【瑞方人力】企業社保代繳_成都人事代理_勞務派遣_薪稅外包

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人力資源服務信賴品牌

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先進人力資源服務機構

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2018中國互聯網+人力資源服務值得信賴品牌獎

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開啟SaaS+人力資源創新生態模式

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深度簡化企業人事管理

安徽企業都會出現的薪稅問題

安徽稅收籌劃方法

正確掌握籌劃原理,安全高效節稅

安徽社保、公積金、工資三平衡

社保、公積金、工資三平衡
降低高管個人所得稅率
個稅政策扶持20%收益

享受政府扶持25%收益

增值稅與企業所得稅
享受政府扶持25%收益

降低交易成本

降低交易成本
同時實現降低集團的采購成本
個稅政策扶持20%收益

稅負從最高35%降至13.2%

股權激勵讓員工共享集團發展紅利有利于留才,集團未來上市溢價有利于保障個人分紅收益最大化,有效降低個人所得稅稅負從最高35%降至13.2%

個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

降低用工成本,增加員工實際收入,有效降低企業所得稅稅負從25%降0.5~6.83%,有效降低個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

高管8人圖片 高管8人      平均年薪60萬

調整前

按每人每月5萬元發放,正常繳納社保,員工到手年薪8*45.26萬=362.08萬,個稅一年103萬,企業總成本支出519.80萬。

調整后

(由雇傭關系轉變成經濟合作關系,無需承擔社保公積金和用工風險)
60*8=480萬,開票稅金3.36%,核定征收個人經營所得稅折算1.5%,3%可以抵扣,實際稅收支出=480*1.86%=8.93萬,節稅=103-8.93=94.07萬;企業成本總支出488.93萬,節約30.87萬。
員工增收

員工由雇傭關系轉變為經濟合作關系,無需承擔社保和用工關系

員工增收110萬

減輕稅務負擔,節約成本

選擇薪稅優化 為企業降低成本

通過組織結構再造、薪酬結構設計、交易支付設計并結合全國各地稅收優惠政策,實現企業成本最優化、員工收益最大化、薪資社保個稅公積金四平衡的一種頂層設計服務。
企業減輕稅務負擔

企業成本降低

員工財富增值

員工財富增值

薪稅優化就選瑞方人力

專業團隊

擁有豐富的人力資源專家型顧問團隊和法務團隊,可提供專業知識和高品質的服務咨詢

全國網絡

服務網絡遍全國,能提供品質如一的服務,能更詳細的了解當地的法律法規。

精細管理

瑞方人力通過質量管理體系認證ISO9001:2015,擁有勞務派遣經營許可證和人力資源服務許可證,獲得企業信用評級標準:AAA級。

嚴謹合規

資深的法律專業團隊敏銳洞察最新政策法規變化,提供新法解讀和實操建議,確保所有業務操作符合國家及地方法規。

我們有幸參與1000+企業的成功之旅

已有許多大型企業選擇我們

  • 稅務籌劃 合作企業
  • 稅務代理 合作企業
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  • 納稅籌劃 合作伙伴
  • 稅收策劃 合作伙伴
  • 代理報稅 合作伙伴
  • 納稅評估 合作公司
  • 納稅評估 合作公司
  • 財稅服務 合作公司

稅務籌劃常識

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辭職后社保怎么處理?

  辭職后社保怎么處理?大部分的朋友都知道,社保其實很少自己去操作的,在單位都是由單位代扣代繳的,所以有很多朋友在離職后就不知道,社保該怎么處理了?

辭職后社保怎么處理? 第1張

  首先,社會保障支付多少錢?

  通常,我上一年的工資收入是付款的基礎。

  (一)職工工資性收入高于上年職工平均工資的300%的,以上年職工平均工資的300%為支付基數;

  (二)職工的工資性收入低于上年職工平均工資60%的,以上年職工平均工資的60%為支付基數;

  (三)職工工資在300%至60%之間的,應當根據實際情況予以公告。不能確定職工工資的,按照當地勞動行政部門公布的上年度當地職工平均工資確定繳費基數。

  每年,社會保障將在固定時間(在三月或七月,在不同的地方)核實基數。根據上一年該雇員的月平均工資,需要一個新的基數。這些證書需要準備。

  二,社會保障繳費比例:

  1.養老保險:單位繳費20%,個人繳費8%;

  2.醫療保險:單位支付率的10%,個人支付率的2%;

  3,失業保險:單位繳費率為1%,個人繳費率為0.5%;

  4,生育保險:單位繳納比例為1%,個人免費。

  5,工傷保險:單位支付率為0.5%,個人支付不予支付。

  以上就是辭職后社保怎么處理?的資料,想了解其他社保相關知識的,可以返回首頁進行查看。

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