【瑞方人力】企業社保代繳_成都人事代理_勞務派遣_薪稅外包

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人力資源服務信賴品牌

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2018中國互聯網+人力資源服務值得信賴品牌獎

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開啟SaaS+人力資源創新生態模式

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深度簡化企業人事管理

廣東企業都會出現的薪稅問題

廣東稅收籌劃方法

正確掌握籌劃原理,安全高效節稅

廣東社保、公積金、工資三平衡

社保、公積金、工資三平衡
降低高管個人所得稅率
個稅政策扶持20%收益

享受政府扶持25%收益

增值稅與企業所得稅
享受政府扶持25%收益

降低交易成本

降低交易成本
同時實現降低集團的采購成本
個稅政策扶持20%收益

稅負從最高35%降至13.2%

股權激勵讓員工共享集團發展紅利有利于留才,集團未來上市溢價有利于保障個人分紅收益最大化,有效降低個人所得稅稅負從最高35%降至13.2%

個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

降低用工成本,增加員工實際收入,有效降低企業所得稅稅負從25%降0.5~6.83%,有效降低個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

高管8人圖片 高管8人      平均年薪60萬

調整前

按每人每月5萬元發放,正常繳納社保,員工到手年薪8*45.26萬=362.08萬,個稅一年103萬,企業總成本支出519.80萬。

調整后

(由雇傭關系轉變成經濟合作關系,無需承擔社保公積金和用工風險)
60*8=480萬,開票稅金3.36%,核定征收個人經營所得稅折算1.5%,3%可以抵扣,實際稅收支出=480*1.86%=8.93萬,節稅=103-8.93=94.07萬;企業成本總支出488.93萬,節約30.87萬。
員工增收

員工由雇傭關系轉變為經濟合作關系,無需承擔社保和用工關系

員工增收110萬

減輕稅務負擔,節約成本

選擇薪稅優化 為企業降低成本

通過組織結構再造、薪酬結構設計、交易支付設計并結合全國各地稅收優惠政策,實現企業成本最優化、員工收益最大化、薪資社保個稅公積金四平衡的一種頂層設計服務。
企業減輕稅務負擔

企業成本降低

員工財富增值

員工財富增值

薪稅優化就選瑞方人力

專業團隊

擁有豐富的人力資源專家型顧問團隊和法務團隊,可提供專業知識和高品質的服務咨詢

全國網絡

服務網絡遍全國,能提供品質如一的服務,能更詳細的了解當地的法律法規。

精細管理

瑞方人力通過質量管理體系認證ISO9001:2015,擁有勞務派遣經營許可證和人力資源服務許可證,獲得企業信用評級標準:AAA級。

嚴謹合規

資深的法律專業團隊敏銳洞察最新政策法規變化,提供新法解讀和實操建議,確保所有業務操作符合國家及地方法規。

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  • 納稅評估 合作公司
  • 財稅服務 合作公司

稅務籌劃常識

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五險公司和個人繳費比例

  五險公司和個人繳費比例,五險也就是社保,是國家建立的社會保障制度,為大家的養老問題,生病看病問題等給予一些保障,也是需要繳納費用的。下面我們就來看看五險公司和個人繳費比例。

五險公司和個人繳費比例 第1張

  一、五險一金的最低標準是什么?

  實際上,不同省市的五項保險和一項基金的最低標準并不相同。有一個非常復雜的關系。五種保險實際上是指我們社會的五種基本保險,即基本醫療,工傷,生育和失業,統稱為社會保障。

  各地的社會保障支付基數仍然非常相似。通常,最低支付基數不得低于平均社會支付基數的60%,最大支付基數不得超過社會固定支付基數的300%。社保繳費基數是根據上一年度在崗職工的平均社會工資計算的。但是,在不同的地方有幾種不同的計算方法。一些非私營部門計算在職工人的平均社會工資,而另一些在計算所有在職工人的平均社會工資。

  住房公積金繳存基數在各地都有不同的要求。有些是根據60%的最低支付基數計算的,有些是根據最低社會平均工資計算的。

  通常,我們需要支付的五種保險和一種基金的金額實際上是支付基數乘以相應的支付比例。五種保險的支付比例不是由國家統一確定的,而是根據五種保險基金的運作情況在當地確定的。除養老保險外,它基本上是基于收入的收支,收入的余額和輕微的余額。

  2.為什么有些公司不向員工支付五險一金?

  雇主不向員工支付社會保障的主要原因有兩個:

  首先,為了減少單位支出,他們很幸運,并不認為會被員工發現。有人認為降低了人工成本,如果勞動監察部門沒有發現,可以省錢又省心。

  第二種是短視行為,只關心眼前的利益。這樣的公司通常不打算長期發展,他們只是計劃賺取一筆計算費用,隨時準備關閉。他不想變得更大或更強壯。這樣的老板腦子里只有錢。

  3.如果公司不支付五險一金,員工如何保護自己的權益?

  工人是就業中的弱勢群體,確實有時必須在這類企業中工作。實際上,根據《勞動合同法》的有關規定,用人單位不向職工繳納社會保障金的,職工可以提出辭職,要求經濟賠償。用人單位應當向職工繳納社會保障補助金,并承擔相應的滯納金。

  因此,一旦員工有離職條件,建議立即離職,向勞動監察部門投訴以維護自己的權利,要求社會保障并支付經濟補償。如果我們長期待在雇主手中,該部門很可能會破產并關閉。這樣,我們將無法捍衛我們的權利。

  4.按照最低標準支付五險一金是什么感覺?

  首先,繳費越高,退休金不是偽造的就越高。按照低標準繳費,未來的養老金肯定比較低,只能享受最基本的養老金待遇。

  第二個是,當您工作時,您不能只看每月的扣除額并感到高興。薪水通常扣除得較少,但是這也表明您為五種保險和一份養老金支付的費用較少,因此退休時可以獲得的福利也較少。

  第三是年輕或工作中對社會保障政策的無知。當我退休時,我了解到遺憾是沒有用的,一切都為時已晚。

  以上就是五險公司和個人繳費比例的資料,想了解其他社保相關知識的,可以返回首頁進行查看。

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