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個人所得稅計算公式2019

應納稅所得額=工資收入金額-各項社會保險費-起征點(5000元)

應納稅額=應納稅所得額x稅率-速算扣除數

說明:如果計算的是外籍人士(包括港、澳、臺),則個稅起征點也設為5000元。

年終獎計算公式2019

應納稅所得額=年終獎金

應納稅額=應納稅所得額×適用稅率-速算扣除數

應納稅所得額=勞務報酬(少于4000元)-800元

應納稅所得額=勞務報酬(超過4000元)×(1-20%)

應納稅額=應納稅所得額×適用稅率-速算扣除數

說明:

1、勞務報酬所得在800元以下的,不用繳納個人所得稅;

2、勞務報酬所得大于800元且沒有超過4000元,可減除800元的扣除費用;

3、勞務報酬所得超過4000元的,可減除勞務報酬收入20%的扣除費用;

應納稅所得額=年度收入總額-成本、費用及損失

應納稅額=應納稅所得額×適用稅率-速算扣除數

應納稅所得額=經營收入金額-(減除必要費用×經營時間)

應納稅額=應納稅所得額×適用稅率-速算扣除數

說明:

上述公式中的“減除必要費用”,當前個稅稅法規定為3500元,經營時間以月份為計算單位。

應納稅所得額=稿酬所得(不超過4000元)-800元

應納稅所得額=稿酬所得(超過4000元)×(1-20%)

應納稅額=應納稅所得額×14%

應納稅所得額=特許權使用費(不超過4000元)-800元

應納稅所得額=特許權使用費(超過4000元)×(1-20%)

應納稅額=應納稅所得額×20%

應納稅所得額=財產租賃所得(不超過4000元)-800元

應納稅所得額=財產租賃所得(超過4000元)×(1-20%)

應納稅額=應納稅所得額×20%

應納稅所得額=財產轉讓收入金額-財產原值-相關稅費及裝修費等

應納稅額=應納稅所得額×稅率(20%)

應納稅所得額=每次收入金額

應納稅額=應納稅所得額×適用稅率(20%)

利息、股息、紅利所得,以個人每次收入額為應納稅所得額,不扣除任何費用,以支付單位或個人每次支付利息、股息、紅利時,個人的所取得的收入為一次。

應納稅所得額=偶然所得

應納稅額=應納稅所得額×稅率(20%)

偶然所得,以個人每次取得的收入額為應納稅所得額,不扣除任何費用。以每次取得的該項收入為一次。

應納稅所得額=(不含稅收入金額-起征點-速算扣除數)/(1-稅率)

注意:公式中的速算扣除和與稅率,對應工資個稅稅率表中的不含稅級距。

應納稅額=應納稅所得額×稅率-速算扣除數

注意:公式中的速算扣除和與稅率,對應工資個稅稅率表中的含稅級距,與稅前工資計算個稅方法一致。

稅前工資=應納稅所得額+起征點+各項社會保險金

減除費用:
0
平均每月:
0
應納稅所得額:
0
適用稅率:
0 %
速算扣除數:
0
應繳稅款:
0
實發工資:
0

2019貴陽個稅計算器 | 貴陽工資計算器

個人所得稅計算方法2019

  征繳個人所得稅的計算方法,個人所得稅費用扣除標準原來是3500,十三屆全國人大常委會第五次會議27日再次審議個人所得稅法修正案草案,草案維持一審時“綜合所得(包括工資、薪金所得,勞務報酬所得,稿酬所得,特許權使用費所得)減除費用標準從3500元提高至5000元”的規定,同時個人所得稅稅率及級數保持不變,擴大3%、10%、20%三檔低稅率的級距。新增了專項附加扣除項目,包括:子女教育支出、繼續教育支出、大病醫療支出、住房貸款利息和住房租金以及贍養老人支出(2019/01/01后扣除)。使用超額累進稅率的計算方法如下:

  繳稅=全月應納稅所得額*稅率-速算扣除數

  全月應納稅所得額=(應發工資-五險一金)-5000

  實發工資=應發工資-五險一金-繳稅


個稅起征點2019

  個人所得稅是對個人(自然人)取得的各項所得征收的一種所得稅。個人所得稅起征點是指國家為了完善稅收體制,更好的進行稅制改革,而制定的稅收制度。2018年6月19日,十三屆全國人大常委會第三次會議召開,個人所得稅免征額擬調至5000元。2018年8月底,調查顯示,大部分網民希望提高個稅起征點。2018年8月27日十三屆全國人大常委會第五次會議通過了關于修改《個人所得稅法》的決定,并于2018年10月1日起過渡施行,2019年1月1日起正式施行。


個人所得稅預扣率表一(居民個人工資、薪金所得預扣預繳適用)

級數 累計預扣預繳應納稅所得額 預扣率(%) 速算扣除數
1 不超過36,000元的部分 3 0
2 超過36,000元至144,000元的部分 10 2520
3 超過144,000元至300,000元的部分 20 16920
4 超過300,000元至420,000元的部分 25 31920
5 超過420,000元至660,000元的部分 30 52920
6 超過660,000元至960,000元的部分 35 85920
7 超過960,000元的部分 45 181920

說明:1、扣繳義務人向居民個人支付工資、薪金所得時,應當按照累計預扣法計算預扣稅款,并按月辦理全員全額扣繳申報。


個人所得稅預扣率表二(居民個人勞務報酬所得預扣預繳適用)

級數 累計預扣預繳應納稅所得額 預扣率(%) 速算扣除數
1 不超過20,000元的部分 20 0
2 超過20,000元至50,000元的部分 30 2000
3 超過50,000元的部分 40 7000

說明:1、應納稅所得額:勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得,以每次收入額為預扣預繳應納稅所得額。


個人所得稅稅率表三(非居民個人工資、薪金所得,勞務報酬所得,稿酬所得,特許權使用費所得適用)

級數 應納稅所得額 稅率(%) 速算扣除數
1 不超過3,000元的部分 3 0
2 超過3,000元至12,000元的部分 10 210
3 超過12,000元至25,000元的部分 20 1410
4 超過25,000元至35,000元的部分 25 2660
5 超過35,000元至55,000元的部分 30 4410
6 超過55,000元至80,000元的部分 35 7160
7 超過80,000元的部分 45 15160

個人所得稅稅率表四(經營所得適用)

級數 應納稅所得額(含稅) 應納稅所得額(不含稅) 稅率(%) 速算扣除數
1 不超過30,000元的部分 不超過28,500元的部分 5 0
2 超過30,000元到90,000元的部分 超過28,500元至82,500元的部分 10 1500
3 超過90,000元至300,000元的部分 超過82,500元至250,500元的部分 20 10,500
4 超過300,000元至500,000元的部分 超過250,500元至390,500元的部分 30 40,500
5 超過500,000元的部分 超過390,500元的部分 35 65,500

說明:1、本表含稅級距指每一納稅年度的收入總額,減除成本,費用以及損失的余額。



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勞務派遣和業務外包的區別是什么? 第1張

  勞務外包和勞務派遣有什么區別?

  首先,服務的性質不同

  勞務派遣公司為雇主提供派遣員;而勞務外包則為一個相對獨立的項目提供所有勞務服務。

  二,不同的就業需求

  對于勞務派遣,雇主需要派遣公司提供商定數量的“派遣工人”。至于調度員完成的工作量,與調度公司無關。對于人工外包,合同單位需要外包公司自己完成的“工作量”。至于承包商使用的勞動力,與承包商單位沒有實質性關系。

  三,就業范圍不同

  勞務派遣是為工作單位提供特定職位而非特定項目的派遣雇員,派遣通常僅占相對獨立項目總數的一部分。勞務外包是指為雇主提供特定項目而不是特定職位的外包員工,外包員工應占整個項目的員工總數。

  四,合同性質不同

  勞務派遣由勞務派遣合同簽訂,勞務外包合同為勞務外包合同。服務的性質不同于協議的性質。在勞務派遣協議中,勞務單位是根據勞務派遣公司提供的派遣工人人數結算的費用。結算方法是“員工人數乘以單價”。在勞務外包協議中,承包單位應根據承包商完成的工作量結算費用,結算方法為“工作數量乘以單價”。

  五,不同的結算標準

  勞務派遣服務的結算標準為“勞動”和“雇員人數”;勞務外包服務的結算標準為“工作量”和“項目數量”。

  六,不同的管理角色

  勞務派遣單位的職工接受用人單位的管理。即使經理親自派遣員工,他仍然代表并行使雇主的管理職能。勞動承包商的雇員接受承包商的管理,承包企業不參與承包商雇員的直接管理。

  七,服務對象不同

  勞務派遣單位必須是嚴格按照《勞動合同法》和《公司法》的有關規定設立的法人,注冊資本不少于人民幣五十萬元。勞務外包中的承包商可以是法人或其他實體,也可以是個人(不建議將包裹發給該人。在實踐中,通常將個人外包視為勞資關系)。

  八,關系不同

  勞務派遣是三方合作關系,派遣員工與派遣單位與用人單位之間存在法律關系。用人單位應與被派遣的雇員簽訂工作職責協議,涉及職稱,勞動紀律,獎金計算,安全生產和保守的商業秘密。勞務外包只是承包商與承包商之間的關系。承包商與承包商的員工之間沒有法律關系,也不需要協議。

  九,適用法律不同

  勞務派遣是一種就業形式,勞動合同法適用于派遣方,用人單位和派遣用工的三方。勞務外包作為一項商業服務項目,承包商與承包商之間的關系適用合同法。

  十。不同的法律后果

  在勞務派遣關系中,如果工作損害了派遣人員,勞務派遣單位和用人單位必須依照《勞動合同法》承擔連帶賠償責任。在勞務外包服務中,承包商和承包商的雇員沒有直接的法律關系。除了必要的安全生產條件外,沒有必要對承包商的雇員承擔任何法律責任。

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