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工傷保險怎么用

  工傷保險怎么用,在用人單位上班,就會購買社保。社保中有一項工傷保險是不需要職工自己繳納費用的。很多朋友對于工傷保險的相關知識也不是很了解,下面小瑞要說的就是工傷保險怎么用?

工傷保險怎么用 第1張

  勞動者在工作中或在規定的特殊情況下,遭受到意外傷害或者患職業病導致的暫時(永久)喪失勞動能力以及死亡的,勞動者或者遺屬,可以從國家和社會獲得物質幫助。

  對于參加了工傷保險的用人單位來說,職工發生工傷后大部分的費用,是由工傷保險基金支付的,如此也就大大的減輕了用人單位的負擔。但仍有一些費用需要用人單位按規定支付。

停工留薪期內的工資福利待遇

  1、停工留薪期的時限

  職工因為工作的原因,而受到事故傷害或患職業病,需要暫停工作治療工傷期間,原工資待遇不變。也就是在停工留薪期內,工傷職工暫停工作接受工傷治療,保留原工資福利。《工傷保險條例》規定,停工留薪期一般不得超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區市一級的勞動能力鑒定委員會確認,可以適當的延長,但延長不得超過12個月。

  2、治療工傷期間的工資計算標準

  停工留薪期間,受傷職工的原工資待遇不變,由所在單位按月支付。受傷職工的工資收入按因工作遭受事故傷害(或者患職業病)前12個月平均工資收入計算;不足12個月的,按實際發生月平均工資計算。

  3、治療工傷期間的福利

  工傷職工在治療工傷期間,應繼續享受用人單位提供的職工福利,用人單位不能以工傷職工停工治療工傷為由,停止工傷職工的福利待遇,包括由用人單位通過建立各種補貼制度和舉辦集體福利事業,方便、改善職工生活,解決職工個人難以解決的生活困難,保證職工身體健康和正常工作的福利制度。職工福利主要有:帶薪假期、探親假路費補貼、上下班交通補助、培訓、過節補助、供養親屬半費醫療、冬季取暖補貼、住房津貼、集體商業保險、旅游福利等。

  以上就是工傷保險怎么用的資料,想了解其他社保相關知識的,可以返回瑞方人力首頁查看

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