【瑞方人力】企業社保代繳_成都人事代理_勞務派遣_薪稅外包

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人力資源服務信賴品牌

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先進人力資源服務機構

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2018中國互聯網+人力資源服務值得信賴品牌獎

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開啟SaaS+人力資源創新生態模式

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深度簡化企業人事管理

河北企業都會出現的薪稅問題

河北代發工資方法

正確掌握籌劃原理,安全高效節稅

河北社保、公積金、工資三平衡

社保、公積金、工資三平衡
降低高管個人所得稅率
個稅政策扶持20%收益

享受政府扶持25%收益

增值稅與企業所得稅
享受政府扶持25%收益

降低交易成本

降低交易成本
同時實現降低集團的采購成本
個稅政策扶持20%收益

稅負從最高35%降至13.2%

股權激勵讓員工共享集團發展紅利有利于留才,集團未來上市溢價有利于保障個人分紅收益最大化,有效降低個人所得稅稅負從最高35%降至13.2%

個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

降低用工成本,增加員工實際收入,有效降低企業所得稅稅負從25%降0.5~6.83%,有效降低個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

高管8人圖片 高管8人      平均年薪60萬

調整前

按每人每月5萬元發放,正常繳納社保,員工到手年薪8*45.26萬=362.08萬,個稅一年103萬,企業總成本支出519.80萬。

調整后

(由雇傭關系轉變成經濟合作關系,無需承擔社保公積金和用工風險)
60*8=480萬,開票稅金3.36%,核定征收個人經營所得稅折算1.5%,3%可以抵扣,實際稅收支出=480*1.86%=8.93萬,節稅=103-8.93=94.07萬;企業成本總支出488.93萬,節約30.87萬。
員工增收

員工由雇傭關系轉變為經濟合作關系,無需承擔社保和用工關系

員工增收110萬

減輕稅務負擔,節約成本

選擇代發工資 為企業降低成本

通過組織結構再造、薪酬結構設計、交易支付設計并結合全國各地稅收優惠政策,實現企業成本最優化、員工收益最大化、薪資社保個稅公積金四平衡的一種頂層設計服務。
企業減輕稅務負擔

企業成本降低

員工財富增值

員工財富增值

工資代發就選瑞方人力

專業團隊

擁有豐富的人力資源專家型顧問團隊和法務團隊,可提供專業知識和高品質的服務咨詢

全國網絡

服務網絡遍全國,能提供品質如一的服務,能更詳細的了解當地的法律法規。

精細管理

瑞方人力通過質量管理體系認證ISO9001:2015,擁有勞務派遣經營許可證和人力資源服務許可證,獲得企業信用評級標準:AAA級。

嚴謹合規

資深的法律專業團隊敏銳洞察最新政策法規變化,提供新法解讀和實操建議,確保所有業務操作符合國家及地方法規。

我們有幸參與1000+企業的成功之旅

已有許多大型企業選擇我們

  • 代發工資 合作企業
  • 稅務代理 合作企業
  • 稅收籌劃 合作企業
  • 納稅籌劃 合作伙伴
  • 稅收策劃 合作伙伴
  • 代理報稅 合作伙伴
  • 納稅評估 合作公司
  • 納稅評估 合作公司
  • 財稅服務 合作公司

代發工資常識

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遼陽社保查詢

網上查詢

  查詢網址:http://www.lnly.lss.gov.cn:7003/

電話查詢

  查詢電話:0421-12333

  查詢范圍:社會養老保險金繳費基數、比例查詢,社保卡余額、明細查詢等。

窗口查詢

  遼陽市人力資源和社會保障局

  地址:遼陽市武圣路171號

  服務熱線:12333

  辦公電話:0419-2124630(含傳真)

  上班時間:周一至周五,節假日、公休日除外

  公交路線:

  1、乘坐21路公交車到 遼陽市勞動局 公交站下步行20米。

  2、乘坐30路公交車到 羅馬假日 公交站下步行110米。

  3、乘坐公交1路、10路、12路、18路、22路、23路、31路公交車到 普化小學 公交站下步行350米。

  4、乘坐公交3路、20路、28路、28路副線公交車到 木魚石 公交站下步行420米。

  5、乘坐15路公交車到 物價局 公交站下步行430米。

終端查詢

  1、可到設置在經辦機構的社會保障卡自助服務終端進行自助查詢。

  2、定點醫療機構的社會保障卡自助服務終端機也可以進行自助查詢。

  3、可到遼陽市社保卡合作銀行(社保卡上有注明)的網點查詢。

  查詢內容:

  包括各項社保的參保情況:繳費年限、繳費金額、賬戶余額等相關信息。

工資代發知識

勞務派遣合同期如何解除勞動合同?

  勞務派遣合同的簽訂是人力資源公司和員工簽訂的,員工再被人力資源公司勞務派遣到用人單位上班,如果在勞務派遣合同期間想離職,怎么基礎勞動合同呢?下面,我們一起來了解一下。

勞務派遣合同期如何解除勞動合同?

  1、屬于勞務派遣的,應向勞務公司提交辭呈。

  2、未參加專業技術培訓并簽訂培訓協議的人員,無需為違反服務期協議支付違約金。 沒有簽署保密協議,也沒有競爭限制。

  3、如果可以確定沒有支付社會保障,可以要求勞動服務公司進行補償。 此外,還可以根據《勞動合同法》第三十八條的規定,以勞務公司未依法繳納社會保障費為由,要求勞務公司解除勞動合同,并要求勞務公司支付一個月工資的經濟補償金。

  4、如果勞務公司不支付經濟補償金或不辦理辭職手續,可以向當地勞動部門申訴,例如,向勞動仲裁委員會申請免費勞動仲裁。

勞務派遣合同期如何解除勞動合同? 第1張

勞動合同法:

  第六十五條 被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。第三十六條 用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。 第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的; (五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。

  第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償: (一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

  本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 勞動合同法實施條例:二十七條 勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算,包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的,按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的,按照實際工作的月數計算平均工資。

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