【瑞方人力】企業社保代繳_成都人事代理_勞務派遣_薪稅外包

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人力資源服務信賴品牌

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先進人力資源服務機構

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2018中國互聯網+人力資源服務值得信賴品牌獎

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開啟SaaS+人力資源創新生態模式

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深度簡化企業人事管理

河南企業都會出現的薪稅問題

河南稅收籌劃方法

正確掌握籌劃原理,安全高效節稅

河南社保、公積金、工資三平衡

社保、公積金、工資三平衡
降低高管個人所得稅率
個稅政策扶持20%收益

享受政府扶持25%收益

增值稅與企業所得稅
享受政府扶持25%收益

降低交易成本

降低交易成本
同時實現降低集團的采購成本
個稅政策扶持20%收益

稅負從最高35%降至13.2%

股權激勵讓員工共享集團發展紅利有利于留才,集團未來上市溢價有利于保障個人分紅收益最大化,有效降低個人所得稅稅負從最高35%降至13.2%

個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

降低用工成本,增加員工實際收入,有效降低企業所得稅稅負從25%降0.5~6.83%,有效降低個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

高管8人圖片 高管8人      平均年薪60萬

調整前

按每人每月5萬元發放,正常繳納社保,員工到手年薪8*45.26萬=362.08萬,個稅一年103萬,企業總成本支出519.80萬。

調整后

(由雇傭關系轉變成經濟合作關系,無需承擔社保公積金和用工風險)
60*8=480萬,開票稅金3.36%,核定征收個人經營所得稅折算1.5%,3%可以抵扣,實際稅收支出=480*1.86%=8.93萬,節稅=103-8.93=94.07萬;企業成本總支出488.93萬,節約30.87萬。
員工增收

員工由雇傭關系轉變為經濟合作關系,無需承擔社保和用工關系

員工增收110萬

減輕稅務負擔,節約成本

選擇薪稅優化 為企業降低成本

通過組織結構再造、薪酬結構設計、交易支付設計并結合全國各地稅收優惠政策,實現企業成本最優化、員工收益最大化、薪資社保個稅公積金四平衡的一種頂層設計服務。
企業減輕稅務負擔

企業成本降低

員工財富增值

員工財富增值

薪稅優化就選瑞方人力

專業團隊

擁有豐富的人力資源專家型顧問團隊和法務團隊,可提供專業知識和高品質的服務咨詢

全國網絡

服務網絡遍全國,能提供品質如一的服務,能更詳細的了解當地的法律法規。

精細管理

瑞方人力通過質量管理體系認證ISO9001:2015,擁有勞務派遣經營許可證和人力資源服務許可證,獲得企業信用評級標準:AAA級。

嚴謹合規

資深的法律專業團隊敏銳洞察最新政策法規變化,提供新法解讀和實操建議,確保所有業務操作符合國家及地方法規。

我們有幸參與1000+企業的成功之旅

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  • 納稅評估 合作公司
  • 納稅評估 合作公司
  • 財稅服務 合作公司

稅務籌劃常識

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城鎮職工基本醫療保險的作用

  城鎮職工基本醫療保險的作用。顯而易見醫療保險的主要作用就是用于醫療報銷,同時還能看病付費。下面,我們將從醫療保險待遇方面來闡述城鎮職工基本醫療保險的作用。

城鎮職工醫療保險待遇

  城鎮職工醫療保險的結算年度為每年的1月1日至12月31日。參保人員患病,應到人力資源和社會保障行政主管部門確定的實行即時結算聯網管理的城鎮職工醫療保險定點醫療機構就診,其發生的醫療費用按規定報銷。

  一、住院報銷

  1、年度內每次住院都要支付相應的起付線,按政策剔除起付線、全自費項目和部分自費項目后再按比例報銷住院醫療費用。一個結算年度內首次住院起付標準為三級醫院800元,二級醫院500元,一級醫院300元,以后每次住院起付標準為三級醫院400元,二級醫院300元,一級醫院200元。

  2、一個結算年度內統籌基金最高實際支付限額為25萬元,其中基本醫療最高實際支付限額為5萬元,超過基本醫療最高實際支付限額的通過大病醫療互助解決,大病醫療互助最高實際支付限額為20萬元。

  3、參保人員在城鎮職工醫療保險定點醫療機構發生的符合規定的住院醫療費用,起付標準以下部分由個人自負,起付標準以上、基本醫療最高實際支付限額以下的部分,統籌基金支付比例為90%,基本醫療最高實際支付限額以上、大病醫療互助最高實際支付限額以下的部分統籌基金支付比例為95%。最高實際支付限額以上部分由個人負擔。

  4、參保人員到定點醫院就診,憑《醫療保險證》、個人身份證或戶口本原件及復印件、住院通知單到醫院的醫保科辦理住院手續;出院時,到醫院結賬處辦理結賬報銷手續,參保人員只需現金支付個人自付部分的醫療費用。住院時如果未及時按有關規定辦理住院手續,導致定點醫院無法按政策進行結算的當次醫療費用將不能報銷。

  5、參保人員因病情確需轉診轉院治療的,按逐級轉診轉院的原則,填寫《轉診轉院審批表》,醫院簽署意見,然后經所屬醫保中心審核批準方后可轉外治療,未經批準轉院的費用不能報銷。轉外治療的,其醫療費用在本統籌地區規定自負比例的基礎上提高10%。

  6、參保人員因公出差或探親期間在市外異地患病需急診搶救住院的,應在三個工作日內向醫保經辦機構申報審批,經核實批準后,其發生的住院醫療費用按轉外治療規定核報。

  7、參保人員因退休或工作需要長期在參保地以外居住或駐外工作一年以上的,可申請辦理長期異地居住手續。在市外安置地選擇的定點醫療機構發生的符合報賬規定的住院醫療費用,三級醫院的按轉外治療規定核報,二級及以下醫院按參保統籌地區規定核報。

  8、參保人員生育發生的住院醫療費按相關規定進行結算,個人不再承擔住院費用起付線下的開支,生育門診醫療費支付標準另行制定。

  二、特殊門診補助:

  對患符合特殊病種政策所列疾病,病情達到納入標準的,需要長期進行治療但不需要住院的參保人員,可由統籌基金按規定給予一定比例補助。特殊病種門診補助起付標準每年為200元,市內定點醫療機構發生的特殊門診醫療費用報賬比例為90%,最高支付限額根據病種不同來制定限額標準。

城鎮職工基本醫療保險的作用 第1張

  三、意外傷害報銷:

  參保人員因確實不可預料原因導致的無第三方責任人的意外傷害,其住院醫療費用按醫療保險規定支付,因動物咬傷發生的意外傷害門診醫療費用每次最高支付限額為300元。

  四、參保人員下列情形所發生的醫療費用不列入城鎮職工基本醫療保險基金支付范圍:

  1、自殺、自殘、他傷、打架斗毆、酗酒、吸毒、服刑期間;

  2、交通事故、醫療事故及其他責任事故;

  3、工傷、職業病的醫療和康復;

  4、因美容、矯形、生理缺陷等進行治療的費用;

  5、其他違法行為導致病、傷、殘的;

  6、境外及港、澳、臺地區就醫的;

  7、未經批準擅自轉院或在非城鎮職工基本醫療保險定點醫療機構就醫的;

  8、無正當理由超過辦理時限的;

  9、國家和省、市醫療保險政策規定的其他不支付費用情形。

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