【瑞方人力】企業社保代繳_成都人事代理_勞務派遣_薪稅外包

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人力資源服務信賴品牌

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先進人力資源服務機構

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2018中國互聯網+人力資源服務值得信賴品牌獎

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開啟SaaS+人力資源創新生態模式

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深度簡化企業人事管理

湖南企業都會出現的薪稅問題

湖南代發工資方法

正確掌握籌劃原理,安全高效節稅

湖南社保、公積金、工資三平衡

社保、公積金、工資三平衡
降低高管個人所得稅率
個稅政策扶持20%收益

享受政府扶持25%收益

增值稅與企業所得稅
享受政府扶持25%收益

降低交易成本

降低交易成本
同時實現降低集團的采購成本
個稅政策扶持20%收益

稅負從最高35%降至13.2%

股權激勵讓員工共享集團發展紅利有利于留才,集團未來上市溢價有利于保障個人分紅收益最大化,有效降低個人所得稅稅負從最高35%降至13.2%

個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

降低用工成本,增加員工實際收入,有效降低企業所得稅稅負從25%降0.5~6.83%,有效降低個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

高管8人圖片 高管8人      平均年薪60萬

調整前

按每人每月5萬元發放,正常繳納社保,員工到手年薪8*45.26萬=362.08萬,個稅一年103萬,企業總成本支出519.80萬。

調整后

(由雇傭關系轉變成經濟合作關系,無需承擔社保公積金和用工風險)
60*8=480萬,開票稅金3.36%,核定征收個人經營所得稅折算1.5%,3%可以抵扣,實際稅收支出=480*1.86%=8.93萬,節稅=103-8.93=94.07萬;企業成本總支出488.93萬,節約30.87萬。
員工增收

員工由雇傭關系轉變為經濟合作關系,無需承擔社保和用工關系

員工增收110萬

減輕稅務負擔,節約成本

選擇代發工資 為企業降低成本

通過組織結構再造、薪酬結構設計、交易支付設計并結合全國各地稅收優惠政策,實現企業成本最優化、員工收益最大化、薪資社保個稅公積金四平衡的一種頂層設計服務。
企業減輕稅務負擔

企業成本降低

員工財富增值

員工財富增值

工資代發就選瑞方人力

專業團隊

擁有豐富的人力資源專家型顧問團隊和法務團隊,可提供專業知識和高品質的服務咨詢

全國網絡

服務網絡遍全國,能提供品質如一的服務,能更詳細的了解當地的法律法規。

精細管理

瑞方人力通過質量管理體系認證ISO9001:2015,擁有勞務派遣經營許可證和人力資源服務許可證,獲得企業信用評級標準:AAA級。

嚴謹合規

資深的法律專業團隊敏銳洞察最新政策法規變化,提供新法解讀和實操建議,確保所有業務操作符合國家及地方法規。

我們有幸參與1000+企業的成功之旅

已有許多大型企業選擇我們

  • 代發工資 合作企業
  • 稅務代理 合作企業
  • 稅收籌劃 合作企業
  • 納稅籌劃 合作伙伴
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  • 納稅評估 合作公司
  • 納稅評估 合作公司
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  上班時間:上午 8:00-12:00 下午 15:00-18:00(冬季14:30-17:30,節假日除外)

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哪些病屬于大病醫療救助范圍?

  哪些病屬于大病醫療救助范圍?對于很多人來說很熟悉醫療保險,但是,很多人不知道什么是大病醫療救助。那么,哪些病屬于大病醫療救助范圍?下面,我們來了解一下。

一、大病醫療救助的范圍:

  1、惡性腫瘤;

  2、尿毒癥;

  3、急性心肌梗塞;

  4、急性腦中風;

  5、重癥肝炎;

  6、急性壞死性胰腺炎;

  7、苯丙酮尿癥(PKU);

  8、各種心臟病合并心功能不全三級;

  9、高血壓III級(高危);

  10、心肌病;

  11、肝硬化失代償期;

  12、器官移植后排異治療;

  13、糖尿病(需胰島素維持);

  14、重癥類風濕性關節炎;

  15、脊髓損傷合并截癱;

  16、精神分裂癥;

  17、系統性紅斑狼瘡。

哪些病屬于大病醫療救助范圍? 第1張

二、不屬于大病救助的范圍:

  1、跨年度累計的醫療費用;

  2、不能提供有效收據或有效原始證明;

  3、超出醫療保險藥品、診斷項目、服務設施標準“三個目錄”范圍的費用;

  4、由第三方承擔賠償責任的醫療費用;

  5、交通肇事、打架斗毆、吸毒、酗酒和賭博等不法行為致傷發生的醫療費用。

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