【瑞方人力】企業社保代繳_成都人事代理_勞務派遣_薪稅外包

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固原社保基數
類型 最低繳費基數 最高繳費基數 單位承擔比例 個人承擔比例 單位最低金額 個人最低金額 單位最高金額 個人最高金額
基本養老保險 3125 16957 19% 8% 593.75 250.00 3221.83 1356.56
基本醫療保險 3392 16957 8.0% 2.0% 271.36 67.84 1356.56 339.14
失業保險 3125 16957 0.50% 0.50% 15.63 15.63 84.79 84.79
工傷保險 3392 16957 0.40% 13.57 67.83
生育保險 3392 16957 1% 33.92 169.57
殘保金 78.10 78.10
小計 1006.33 333.47 4978.68 1780.49
合計 1339.80 6759.17

社保繳費計算方法

企業社保繳費基數不同,繳納費用不同

企業社保費用=養老基數×養老比例+醫療基數×醫療比例+失業基數×失業比例+生育基數×失業比例+工傷基數×工傷比例。

公式如上:【注:比例=企業承擔比例+個人承擔比例】

以成都最低企業社保費用計算為例:【包含大病醫療】

社保費用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

企業社保 VS 個人社保

企業社保 個人社保
● 險種

養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險

五險齊全

● 買房

企業社保連續繳滿12個月

有購房資格

● 費用

繳費比例相同

社保基數不同,繳費不同

● 生育

生孩子可報銷生育保險

● 醫療

醫保個人賬戶有余額

● 其他

失業可以領取失業金

發生工傷可進行工傷報銷

● 險種

養老保險、醫療保險

只能購買兩險

● 買房

個人社保無論買多久

沒有購房資格

● 費用

40%,60%,80%,100%四個檔次

只能選擇以上4個檔次

● 生育

生孩子不可報銷生育保險

● 醫療

醫保個人賬戶無余額

● 其他

無失業金

無工傷報銷

注:各地社保政策不同,以上企業社保與個人社保的區別是以成都社保相關政策為例,其他城市大同小異,具體以實際情況為準。【注:找公司代繳社保就是企業社保】

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固原社保代理服務

免費贈送 1200元 大禮包

社保卡辦理

免費

¥200

醫療保險報銷

免費

¥200

社保轉入

免費

¥200

生育備案

免費

¥200

生育報銷

免費

¥200

社保信息修改

免費

¥200

標準服務

  • 代辦五險繳納
  • 代辦社保基數調整
  • 代辦養老保險報銷
  • 代辦醫療保險報銷
  • 代辦生育保險報銷
  • 協助提供參保證明
  • 按月轉賬開具發票

固原代辦社保資質證書

社保常識

2017-2018年固原社保繳費基數與比例|2016養老保險,醫療保險,生育保險,工傷報銷,生育保險最低基數及比例|社保基數怎么算?|最新固原最低社保繳費基數

正規勞務派遣公司有哪些?

  正規勞務派遣公司有哪些?如今的用工模式轉變,很多企業也都在使用勞務派遣的模式,還有些企業可能正在尋找,所以今天小編來給大家講講正規的勞務派遣公司有哪些?

正規勞務派遣公司有哪些? 第1張

  正規的勞務派遣公司有哪些?

  正規的勞務派遣公司,要有營業執照、勞務派遣資質證書。具體可以自己考察,也可以自己找瑞方人力查看。

  一,勞務派遣的性質

  勞務派遣業務是近年來中國人才服務機構根據市場需求推出的一項新的人才中介服務項目。這是一種新的就業方法,可以跨地區和跨行業進行。企業事業單位可以根據自己的工作和發展需要,通過正規的派遣機構派遣所需的各種人員。勞務派遣后,實際用人單位與派遣機構簽訂《勞務派遣協議》,勞務派遣機構與派遣人員簽訂《勞務合同》。實際的雇主和派遣人員簽署“勞動協議”,并且僅使用兩方之間的使用關系。勞動合同關系。

  二,勞務派遣對象

  勞務派遣適用于所有類型的用人單位,尤其是事業單位,國有企業,股份公司,金融企業,電信行業,教育行業,制藥行業以及大型外資企業和私營企業。

  1.政府機構的編外人員(包括學校,醫院,銀行等);

  2.企業事業單位,非核心人員的臨時工作和替代工作;

  3.由于企事業單位工作量突然增加,有必要臨時增加派遣職工人數;

  4.企事業單位因員工請假而臨時配備人員;

  5.季節性就業。

  三、勞務派遣公司的服務范圍是什么?

  1.員工招聘,篩選,評估和推薦服務。

  2.處理派遣員工的招聘,辭職和合同簽署。

  3.組織并實施崗前培訓。

  4.負責管理人事行政關系和人事檔案保管。

  5.支付勞務派遣人員的工資和福利,代扣代繳個人所得稅。

  6.辦理下崗職工社會保險和商業醫療補充保險,并執行支付程序。

  7.協助晉升和再就業。

  8.定期為派遣員工提供跟蹤服務。

  9.處理人事和勞資糾紛。

  10.承擔與人事管理有關的其他事項。

  四、七種勞務派遣形式

  1.完成派遣

  派遣公司提供全套員工派遣服務,包括人才招聘,選拔,培訓,績效評估,薪酬和福利,安全與健康。

  2.中轉派遣

  需要派遣勞務的用人單位將自行招募,選拔和培訓人員,然后派遣公司與員工簽訂勞動合同,派遣公司負責員工的報酬,福利,績效考核和人工處理。糾紛。

  3.減員派遣

  指用人單位將已錄用或已經錄用的雇員的雇主身份轉移到派遣公司。雇主支付調度公司的員工調度費用,調度公司支付所有可能的費用,包括工資,獎金,福利,各種社會保險,住房公積金等。其目的是減少用人單位的雇員人數,并在用人單位面臨風險時提高組織的彈性和人力資源的靈活性。

  4,試用派遣

  這是一種新的調度方式。用人單位將在試用期內將新雇員轉移到勞務派遣公司,然后以派遣形式試用。目的是使用工作單元來確保更準確的選擇并避免選擇。并且在測試過程中產生錯誤的風險,有效降低了人員成本。

  5.項目派遣

  根據用人單位的需要,派出專業人才,以項目經營的方式為用人單位提供階段性的項目服務。如果公司需要解決系統計劃,則調度公司將派遣系統人員以項目團隊的形式進入。項目完成后,調度將結束。

  6,假期派遣

  案例研究:國際知名的家電品牌公司在假期需要大量的購物中心和超市銷售員。公司現有員工無法滿足需求,大量招聘人員會導致假期后員工閑置。

  解決方案:通過勞務派遣公司的假日派遣,在周六,周日和法定休息日,將派遣一組銷售人員到公司,分發到主要的購物中心和超市,有效地解決了問題。

  以上就是正規勞務派遣公司有哪些?的資料,想了解其他社保相關知識的,可以返回首頁進行查看。

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