【瑞方人力】企業社保代繳_成都人事代理_勞務派遣_薪稅外包

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吉林社保基數
類型 最低繳費基數 最高繳費基數 單位承擔比例 個人承擔比例 單位最低金額 個人最低金額 單位最高金額 個人最高金額
基本養老保險 2916.54 14582.7 20% 8% 583.31 233.32 2916.54 1166.62
基本醫療保險 2651.4 13257 6.0% 2.0% 159.08 53.03 795.42 265.14
失業保險 2916.54 14582.7 0.70% 0.30% 20.42 8.75 102.08 43.75
工傷保險 2651.4 13257 0.60% 15.91 79.54
生育保險 2651.4 13257 0.50% 13.26 66.29
大病醫療 4 4 4 4
小計 795.98 299.10 3963.87 1479.51
合計 1095.08 5443.38

社保繳費計算方法

企業社保繳費基數不同,繳納費用不同

企業社保費用=養老基數×養老比例+醫療基數×醫療比例+失業基數×失業比例+生育基數×失業比例+工傷基數×工傷比例。

公式如上:【注:比例=企業承擔比例+個人承擔比例】

以成都最低企業社保費用計算為例:【包含大病醫療】

社保費用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

企業社保 VS 個人社保

企業社保 個人社保
● 險種

養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險

五險齊全

● 買房

企業社保連續繳滿12個月

有購房資格

● 費用

繳費比例相同

社保基數不同,繳費不同

● 生育

生孩子可報銷生育保險

● 醫療

醫保個人賬戶有余額

● 其他

失業可以領取失業金

發生工傷可進行工傷報銷

● 險種

養老保險、醫療保險

只能購買兩險

● 買房

個人社保無論買多久

沒有購房資格

● 費用

40%,60%,80%,100%四個檔次

只能選擇以上4個檔次

● 生育

生孩子不可報銷生育保險

● 醫療

醫保個人賬戶無余額

● 其他

無失業金

無工傷報銷

注:各地社保政策不同,以上企業社保與個人社保的區別是以成都社保相關政策為例,其他城市大同小異,具體以實際情況為準。【注:找公司代繳社保就是企業社保】

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吉林社保代理服務

免費贈送 1200元 大禮包

社保卡辦理

免費

¥200

醫療保險報銷

免費

¥200

社保轉入

免費

¥200

生育備案

免費

¥200

生育報銷

免費

¥200

社保信息修改

免費

¥200

標準服務

  • 代辦五險繳納
  • 代辦社保基數調整
  • 代辦養老保險報銷
  • 代辦醫療保險報銷
  • 代辦生育保險報銷
  • 協助提供參保證明
  • 按月轉賬開具發票

吉林代辦社保資質證書

社保常識

2017-2018年吉林社保繳費基數與比例|2016養老保險,醫療保險,生育保險,工傷報銷,生育保險最低基數及比例|社保基數怎么算?|最新吉林最低社保繳費基數

什么是崗位外包

  什么是崗位外包?大多數人對于崗位外包都存在這個疑問,下面,我們就給大家介紹一下什么是崗位外包吧!

  所謂崗位外包很好理解,崗位外包是一種以企業崗位為標的,提供對該崗位從人員招聘直至勞動關系終止的全流程、全風險的外包服務,是一種人力資源服務。通過崗位外包,企業在保證用工量的同時,投入更多精力專注于核心業務的發展,減少人力資源浪費。

  崗位外包具體有哪些服務內容呢?大家可以通過下文了解更多崗位外包服務內容及其服務范圍,在有需求的時候能及時發現。

服務內容

  1)全風險崗位外包:針對企業指定的崗位,提供專業的人員招聘、入職培訓、勞動關系管理、薪酬福利管理、勞動糾紛處理、工傷賠付、勞動關系終止補償及崗位補充再招聘等崗位存續期內全過程、全風險的外包服務。

  2)半風險崗位外包:針對企業指定的崗位,提供專業的人員招聘、入職培訓、勞動關系管理、薪酬福利管理、崗位補充再招聘等服務,并協助企業,提供處理勞動糾紛、工傷和勞動關系終止補償等事務的專業意見。

  3)臨聘外包:針對企業某些特定時段或場合臨時性用工需求,提供以小時為計價單位的全風險崗位外包服務,滿足企業用工的彈性需求。

什么是崗位外包 第1張

服務范圍

  1)所需崗位員工流動性較大,人員招聘困難。

  2)所需崗位員工工作性質、工作場地、工作時間存在較高風險。

  3)所需崗位員工工作場地、工作時間較為分散,管理難度大。

  4)所需崗位人員數量季節性波動較大,員工招聘及辭退困難。

崗位外包的優勢

  1、規避勞動糾紛,維護單位信譽。

  2、確保員工素質,分散用人風險。

  3、人事管理便簡,提高企業管理效率。

  4、機動靈活,提高員工管理效能。

  5、避免人才流失,提高企業競爭力。

  6、降低管理成本。

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