【瑞方人力】企業社保代繳_成都人事代理_勞務派遣_薪稅外包

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荊門社保基數
類型 最低繳費基數 最高繳費基數 單位承擔比例 個人承擔比例 單位最低金額 個人最低金額 單位最高金額 個人最高金額
基本養老保險 2170 10810 19% 8% 412.30 173.60 2053.90 864.80
基本醫療保險 2170 10810 8.0% 2.0% 173.60 43.40 864.80 216.20
失業保險 2170 10810 0.70% 0.30% 15.19 6.51 75.67 32.43
工傷保險 3600 10810 0.40% 14.40 43.24
生育保險 3600 10810 0.50% 18 54.05
大病醫療 15 15
小計 648.49 223.51 3106.66 1113.43
合計 872.00 4220.09

社保繳費計算方法

企業社保繳費基數不同,繳納費用不同

企業社保費用=養老基數×養老比例+醫療基數×醫療比例+失業基數×失業比例+生育基數×失業比例+工傷基數×工傷比例。

公式如上:【注:比例=企業承擔比例+個人承擔比例】

以成都最低企業社保費用計算為例:【包含大病醫療】

社保費用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

企業社保 VS 個人社保

企業社保 個人社保
● 險種

養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險

五險齊全

● 買房

企業社保連續繳滿12個月

有購房資格

● 費用

繳費比例相同

社保基數不同,繳費不同

● 生育

生孩子可報銷生育保險

● 醫療

醫保個人賬戶有余額

● 其他

失業可以領取失業金

發生工傷可進行工傷報銷

● 險種

養老保險、醫療保險

只能購買兩險

● 買房

個人社保無論買多久

沒有購房資格

● 費用

40%,60%,80%,100%四個檔次

只能選擇以上4個檔次

● 生育

生孩子不可報銷生育保險

● 醫療

醫保個人賬戶無余額

● 其他

無失業金

無工傷報銷

注:各地社保政策不同,以上企業社保與個人社保的區別是以成都社保相關政策為例,其他城市大同小異,具體以實際情況為準。【注:找公司代繳社保就是企業社保】

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荊門社保代理服務

免費贈送 1200元 大禮包

社保卡辦理

免費

¥200

醫療保險報銷

免費

¥200

社保轉入

免費

¥200

生育備案

免費

¥200

生育報銷

免費

¥200

社保信息修改

免費

¥200

標準服務

  • 代辦五險繳納
  • 代辦社保基數調整
  • 代辦養老保險報銷
  • 代辦醫療保險報銷
  • 代辦生育保險報銷
  • 協助提供參保證明
  • 按月轉賬開具發票

荊門代辦社保資質證書

社保常識

2017-2018年荊門社保繳費基數與比例|2016養老保險,醫療保險,生育保險,工傷報銷,生育保險最低基數及比例|社保基數怎么算?|最新荊門最低社保繳費基數

勞務派遣和人事代理的區別

  勞務派遣和人事代理的區別,目前大多企業單位的大佬都對于勞務派遣和人事代理有一定的了解,比較大家都想節約自己公司的成本,這兩方面的事物都是可以交個專業公司來操作,降低成本的,下面我們就來看看勞務派遣和人事代理的區別吧。

勞務派遣和人事代理的區別 第1張

  人力資源外包服務中勞務派遣與人事代理業務的區別:

  一是勞務派遣

  勞務派遣是根據雇主要求與雇主簽訂派遣協議的派遣單位。調度員將勞動者送到雇主那里,派出的勞動者將在雇主的指揮和管理下提供勞動力。派遣單位將從雇主處派遣。一種特殊的勞動關系,可以獲得派遣費并向派遣工人支付勞動力。勞務派遣涉及三種方式:派遣公司(雇主),派遣員工(工人)和派遣單位(受雇單位)。

  此外,根據“廣東省外國企業常駐代表處聘用的中國員工管理條例”,外國代表處沒有獨立的就業權,必須通過涉外就業服務單位聘用中國員工。 。

  二是人事代理和勞務派遣

  人事代理是指企業管理(移交)人力資源管理的非核心部分的全部或部分工作,但是監管的勞動關系仍然隸屬于原委托企業。人事代理人已經解決了無權動員,控制個人檔案,無權解決人才移民問題的非公有制企業和機構的檔案管理,戶口登記,職稱評估和文件處理,社會保險等問題。 。和其他問題。

  總之,勞務派遣和人事代理業務之間的的差異細分為:

  人力資源外包服務人事代理:

  勞動者與代理人(派遣)之間的關系是一種代理關系。

  2.勞動者與實際雇主之間的關系是勞動關系。

  調整勞動者和代理人的法律規范是民法和勞動合同法。

  4.在雇主責任方面,該機構不承擔雇主責任。

  5,就合同內容而言,通常在法律框架內自由協商。

  6,承擔義務,該機構不承擔勞動法義務。

  人力資源外包服務中的勞務派遣:

  勞動者與代理人(派遣)之間的關系是勞動關系。

  2.勞動者與實際雇主之間的關系是勞動關系。

  3.調整勞動者和機構的法律規范是“勞動法”和“勞動合同法”。

  4.在雇主責任方面,調度單位應承擔共同雇主的責任。

  5,在合同內容方面,嚴格遵守勞動法律法規,

  6.在履行義務方面,承擔雇主的勞動法義務。

  以上就是勞務派遣和人事代理的區別的資料,想了解其他社保相關知識的,可以返回首頁進行查看。

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