【瑞方人力】企業社保代繳_成都人事代理_勞務派遣_薪稅外包

企業咨詢熱線:4000-028-820 個人咨詢熱線:4000-028-821
呂梁社保基數
類型 最低繳費基數 最高繳費基數 單位承擔比例 個人承擔比例 單位最低金額 個人最低金額 單位最高金額 個人最高金額
基本養老保險 2749 13744 19% 8% 522.31 219.92 2611.36 1099.52
基本醫療保險 2749 13744 6.0% 2.0% 164.94 54.98 824.64 274.88
失業保險 2749 13744 0.70% 0.30% 19.24 8.25 96.21 41.23
工傷保險 2768 13839 1.00% 27.68 138.39
生育保險 2749 13744 0.50% 13.75 68.72
大病醫療 3 2 3 2
小計 750.92 285.15 3742.32 1417.63
合計 1036.07 5159.95

社保繳費計算方法

企業社保繳費基數不同,繳納費用不同

企業社保費用=養老基數×養老比例+醫療基數×醫療比例+失業基數×失業比例+生育基數×失業比例+工傷基數×工傷比例。

公式如上:【注:比例=企業承擔比例+個人承擔比例】

以成都最低企業社保費用計算為例:【包含大病醫療】

社保費用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

企業社保 VS 個人社保

企業社保 個人社保
● 險種

養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險

五險齊全

● 買房

企業社保連續繳滿12個月

有購房資格

● 費用

繳費比例相同

社保基數不同,繳費不同

● 生育

生孩子可報銷生育保險

● 醫療

醫保個人賬戶有余額

● 其他

失業可以領取失業金

發生工傷可進行工傷報銷

● 險種

養老保險、醫療保險

只能購買兩險

● 買房

個人社保無論買多久

沒有購房資格

● 費用

40%,60%,80%,100%四個檔次

只能選擇以上4個檔次

● 生育

生孩子不可報銷生育保險

● 醫療

醫保個人賬戶無余額

● 其他

無失業金

無工傷報銷

注:各地社保政策不同,以上企業社保與個人社保的區別是以成都社保相關政策為例,其他城市大同小異,具體以實際情況為準。【注:找公司代繳社保就是企業社保】

立即參保 困擾全消

呂梁社保代理服務

免費贈送 1200元 大禮包

社保卡辦理

免費

¥200

醫療保險報銷

免費

¥200

社保轉入

免費

¥200

生育備案

免費

¥200

生育報銷

免費

¥200

社保信息修改

免費

¥200

標準服務

  • 代辦五險繳納
  • 代辦社保基數調整
  • 代辦養老保險報銷
  • 代辦醫療保險報銷
  • 代辦生育保險報銷
  • 協助提供參保證明
  • 按月轉賬開具發票

呂梁代辦社保資質證書

社保常識

2017-2018年呂梁社保繳費基數與比例|2016養老保險,醫療保險,生育保險,工傷報銷,生育保險最低基數及比例|社保基數怎么算?|最新呂梁最低社保繳費基數

醫療保險有生育險嗎?有什么區別?

  醫療保險有生育險嗎?有什么區別?對于女性職工來說,在懷孕或者分娩期間能夠享受相應的補助是特別幸福的事。有的人也會想生育時與醫療也會相關,來問小瑞醫療保險有生育險嗎?下面我們就一起來看看。

醫療保險有生育險嗎?有什么區別? 第1張

  首先,我們來看看什么是生育保險?它是國家立法規定的,在女性勞動者因生育子女而導致勞動力暫時中斷時,給予物質幫助的一項社會保險制度。

生育保險待遇

  1、生育津貼,保障女性職工在產假期間的基本生活需要;

  2、生育醫療待遇,用于保障女職工懷孕、分娩期間以及職工實施節育手術時的基本醫療保健需要。

醫療保險是什么呢?

  為了補償勞動者,因疾病風險造成的經濟損失而設立的一個險種。目前我國的基本醫療保險主要分為職工基本醫療保險、居民基本醫療保險及新型農村醫療保險三大類型。要求用人單位必須按規定足額的為職員購買職工醫療保險,同時鼓勵城鄉居民自愿參加居民醫療保險。

生育保險和醫療保險的主要區別是什么?

  1、生育保險待遇一般為女職工享受,當然一些地區也包括男職工配偶,而醫療保險待遇享受的對象是全體職工。

  2、生育保險的享受時間是育齡的女職工,還取決于婦女的年齡、結婚時間、生育順序等。還需滿足計劃生育等條件所以不是一直都能夠享受的。而醫療保險沒有年齡的限制,無論哪一個年齡段都可能發生,在享受次數上也沒有限制。

  3、生育保險的醫療服務,基本上以保健和監測為主。正常的分娩無需進行治療,只要求定期對產婦進行身體檢查,以及對產婦和胎兒的監護,以保證正常分娩。而醫療保險享受者主要目的是進行治療,以及必要的檢查、藥物、理療和手術等方面的醫療手段的實現,以達到患者痊愈。

  4、生育假期的享受期限,國家有明確規定。如正常產產假為98天,并且嚴格規定產前假為15天。醫療保險對享受者的假期沒有時間限制,一般以病愈為期限。

  5、生育保險的待遇保障標準一般高于醫療保險待遇。我國醫療保險實行統帳結合的模式,職工個人要繳納保險費,建立個人帳戶,而生育保險職工個人不需繳費。參保職工在產假期間享受生育津貼,而醫療保險沒有疾病津貼。

  以上就是醫療保險有生育險嗎?有什么區別?的資料。想了解其他社保相關知識的,可以返回瑞方人力首頁查看

夜市人生返水 江苏7位数开奖公告 新疆35选7中奖规则 世界杯比分吧2019 二尾期期准 湖北十一选五开门彩 qq麻将可以作弊吗 德甲联赛最佳射手 东北填大坑千术视频 重庆福彩快乐十分和值走势图 3d历史今天开奖号 踢球者190aa即时指数 炒股怎么网上开户 大连娱网棋牌大厅官网 三门峡期货配资 一肖中特 四川熊猫麻将辅助挂