【瑞方人力】企業社保代繳_成都人事代理_勞務派遣_薪稅外包

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社保基數
類型 最低繳費基數 最高繳費基數 單位承擔比例 個人承擔比例 單位最低金額 個人最低金額 單位最高金額 個人最高金額
基本養老保險 3373 16863 20% 8% 674.60  269.84  3372.60  1349.04 
基本醫療保險 3373 16863 6.0% 2.0% 202.38  67.46  1011.78  337.26 
失業保險 3373 16863 0.50% 0.50% 16.87  16.87  84.32  84.32 
工傷保險 3373 16863 0.45% 15.18  75.88 
生育保險 3373 16863 0.40% 13.49 67.45
殘保金 61.95  61.95 
小計 984.47  354.17  4673.98  1770.62 
合計 1338.64  6444.60 

社保繳費計算方法

企業社保繳費基數不同,繳納費用不同

企業社保費用=養老基數×養老比例+醫療基數×醫療比例+失業基數×失業比例+生育基數×失業比例+工傷基數×工傷比例。

公式如上:【注:比例=企業承擔比例+個人承擔比例】

以成都最低企業社保費用計算為例:【包含大病醫療】

社保費用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

企業社保 VS 個人社保

企業社保 個人社保
● 險種

養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險

五險齊全

● 買房

企業社保連續繳滿12個月

有購房資格

● 費用

繳費比例相同

社保基數不同,繳費不同

● 生育

生孩子可報銷生育保險

● 醫療

醫保個人賬戶有余額

● 其他

失業可以領取失業金

發生工傷可進行工傷報銷

● 險種

養老保險、醫療保險

只能購買兩險

● 買房

個人社保無論買多久

沒有購房資格

● 費用

40%,60%,80%,100%四個檔次

只能選擇以上4個檔次

● 生育

生孩子不可報銷生育保險

● 醫療

醫保個人賬戶無余額

● 其他

無失業金

無工傷報銷

注:各地社保政策不同,以上企業社保與個人社保的區別是以成都社保相關政策為例,其他城市大同小異,具體以實際情況為準。【注:找公司代繳社保就是企業社保】

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免費贈送 1200元 大禮包

社保卡辦理

免費

¥200

醫療保險報銷

免費

¥200

社保轉入

免費

¥200

生育備案

免費

¥200

生育報銷

免費

¥200

社保信息修改

免費

¥200

標準服務

  • 代辦五險繳納
  • 代辦社保基數調整
  • 代辦養老保險報銷
  • 代辦醫療保險報銷
  • 代辦生育保險報銷
  • 協助提供參保證明
  • 按月轉賬開具發票

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社保常識

2017-2018年西寧社保繳費基數與比例|2016養老保險,醫療保險,生育保險,工傷報銷,生育保險最低基數及比例|社保基數怎么算?|最新西寧最低社保繳費基數

補充養老保險的領取條件

  補充養老保險的領取條件。補充養老保險是企業在履行基本養老保險義務之后根據自身情況自愿為職工繳納的附加的養老保險,是養老保險的補充,具有很大的靈活性,可共同繳費,也可單位繳費,繳納部分歸職工所有。

補充養老保險的領取條件

  1、到達法定退休年齡并辦理退休手續的;

  2、出國、出境定居并辦理了終止基本養老保險關系手續的;

  3、與本市用人單位終止基本養老保險關系、戶籍遷出本市或非本市戶籍與本市用人單位終止勞動關系的;

  4、經市級勞動能力鑒定機構鑒定為完全喪失勞動能力的;

  5、參加補充養老保險的從業人員死亡的。

怎么領取補充養老保險?

  1、到達退休年齡一次性領取;

  2、員工在職期間死亡由其法定繼承人領取;

  3、出國定居提前領取;

  4、重大疾病無勞動能力的提前領取。

  【溫馨提示】這是由于其補充養老保險本身具有的社會保險性質決定的,所以員工無論何種原因辭職,除了上述情況一般不能領回保險金。所以,員工離開單位后其個人帳戶仍由經辦機構管理。

補充養老保險的領取條件 第1張

中國目前的企業補充養老保險有以下一些共同特點:

  1、采用個人賬戶積累模式。

  2、一般情況下,只有企業繳費,職工個人不繳費。

  3、繳費來源主要是企業的自有基金、獎勵與福利基金,基本不能享受稅收優惠政策。

  4、積累基金只能存銀行、買國債,不能進行市場化投資。

  5、企業自愿建立,國家不強制。

  以上就是關于“補充養老保險的領取條件”的相關介紹,希望對大家有所幫助。

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