【瑞方人力】企業社保代繳_成都人事代理_勞務派遣_薪稅外包

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永州社保基數
類型 最低繳費基數 最高繳費基數 單位承擔比例 個人承擔比例 單位最低金額 個人最低金額 單位最高金額 個人最高金額
基本養老保險 2695 13473 19% 8% 512.05 215.60 2559.87 1077.84
基本醫療保險 3094 14850 8.0% 2.0% 247.52 61.88 1188.00 297.00
失業保險 2695 14850 0.70% 0.30% 18.87 8.09 103.95 44.55
工傷保險 2970 14850 1.00% 29.70 148.50
生育保險 3100 13473
大病醫療 11.67 11.67
小計 808.14 297.24 4000.32 1431.06
合計 1105.38 5431.38

社保繳費計算方法

企業社保繳費基數不同,繳納費用不同

企業社保費用=養老基數×養老比例+醫療基數×醫療比例+失業基數×失業比例+生育基數×失業比例+工傷基數×工傷比例。

公式如上:【注:比例=企業承擔比例+個人承擔比例】

以成都最低企業社保費用計算為例:【包含大病醫療】

社保費用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

企業社保 VS 個人社保

企業社保 個人社保
● 險種

養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險

五險齊全

● 買房

企業社保連續繳滿12個月

有購房資格

● 費用

繳費比例相同

社保基數不同,繳費不同

● 生育

生孩子可報銷生育保險

● 醫療

醫保個人賬戶有余額

● 其他

失業可以領取失業金

發生工傷可進行工傷報銷

● 險種

養老保險、醫療保險

只能購買兩險

● 買房

個人社保無論買多久

沒有購房資格

● 費用

40%,60%,80%,100%四個檔次

只能選擇以上4個檔次

● 生育

生孩子不可報銷生育保險

● 醫療

醫保個人賬戶無余額

● 其他

無失業金

無工傷報銷

注:各地社保政策不同,以上企業社保與個人社保的區別是以成都社保相關政策為例,其他城市大同小異,具體以實際情況為準。【注:找公司代繳社保就是企業社保】

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免費贈送 1200元 大禮包

社保卡辦理

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¥200

醫療保險報銷

免費

¥200

社保轉入

免費

¥200

生育備案

免費

¥200

生育報銷

免費

¥200

社保信息修改

免費

¥200

標準服務

  • 代辦五險繳納
  • 代辦社保基數調整
  • 代辦養老保險報銷
  • 代辦醫療保險報銷
  • 代辦生育保險報銷
  • 協助提供參保證明
  • 按月轉賬開具發票

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社保常識

2017-2018年永州社保繳費基數與比例|2016養老保險,醫療保險,生育保險,工傷報銷,生育保險最低基數及比例|社保基數怎么算?|最新永州最低社保繳費基數

女職工生育保險報銷哪些費用?

  女職工生育保險報銷哪些費用?職工的社保是國家強制用人單位繳納的,其中也包含了生育保險,那么女性職工就能夠在分娩或者滿足條件的其他情況下享受生育保險的相關待遇,下面我們就來看看女職工生育保險報銷哪些費用?

女職工生育保險報銷哪些費用? 第1張

女職工生育保險可以享受的待遇

  1、生育醫療費。

  女性職工在孕(產)期內,因妊娠、生育或者終止妊娠發生的符合規定的醫療費用。

  2、生育津貼。

  女性職工在產假期間可享受生育津貼。其計發標準是以所屬統籌地區上年度在崗職工月平均工資為基數,按規定的產假期計發。且生育津貼不低于本人工資標準,低于本人工資標準的,由用人單位補足。

  生育津貼=當月本單位人平繳費工資÷30(天)×假期天數

產假有多少天?

  (1)基本的產假為98天,其中產前可以休假15天;

  (2)生育時如遇有難產的(如剖腹產、Ⅲ度會陰破裂者),可增加產假30天;

  (3)若是懷孕不滿四個月流產的,根據醫務部門的意見,給予15天到30天的產假;

  (4)懷孕四個月以上(含四個月)流產的,給予42天產假;

  (5)自愿生育獨生子女的,增加35天;

  (6)晚育的,增加15天;

  3、一次性分娩營養補助費。

  按照所屬統籌地區的上一年度在崗職工月平均工資的一定比例計發。具體比例由統籌地區人民政府確定。

  4、計劃生育手術費用。

  包括了女性職工因為計劃生育實施放置或者取出宮內節育器、流產術、引產術、絕育及復通手術所發生的醫療費用。

  5、男職工假期津貼。

  已參保的男性職工,按照規定享受的看護假假期津貼,以所屬統籌地區上年度在崗職工月平均工資為基數,按規定的假期時間計發。(因各地政策不一樣,有的地區可能沒有)

  看護假津貼=當月本單位人平繳費工資÷30(天)×假期天數

  以上就是女職工生育保險報銷哪些費用?的資料,想了解其他社保相關知識的,可以返回瑞方人力首頁查看

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