【瑞方人力】企業社保代繳_成都人事代理_勞務派遣_薪稅外包

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紹興社保基數
類型 最低繳費基數 最高繳費基數 單位承擔比例 個人承擔比例 單位最低金額 個人最低金額 單位最高金額 個人最高金額
基本養老保險 2820 14096 14% 8% 394.80 225.60 1973.44 1127.68
基本醫療保險 4699 14096 5.0% 234.95 704.80
失業保險 2820 14096 0.50% 0.50% 14.10 14.10 70.48 70.48
工傷保險 2820 14096 0.65% 18.33 91.62
生育保險 4699 14096 0.60% 28.19 84.58
大病醫療                
殘保金 2820 14096 1.50% 42.3 211.44
小計 732.67 239.70 3136.36 1198.16
合計 972.37 4334.52

社保繳費計算方法

企業社保繳費基數不同,繳納費用不同

企業社保費用=養老基數×養老比例+醫療基數×醫療比例+失業基數×失業比例+生育基數×失業比例+工傷基數×工傷比例。

公式如上:【注:比例=企業承擔比例+個人承擔比例】

以成都最低企業社保費用計算為例:【包含大病醫療】

社保費用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

企業社保 VS 個人社保

企業社保 個人社保
● 險種

養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險

五險齊全

● 買房

企業社保連續繳滿12個月

有購房資格

● 費用

繳費比例相同

社保基數不同,繳費不同

● 生育

生孩子可報銷生育保險

● 醫療

醫保個人賬戶有余額

● 其他

失業可以領取失業金

發生工傷可進行工傷報銷

● 險種

養老保險、醫療保險

只能購買兩險

● 買房

個人社保無論買多久

沒有購房資格

● 費用

40%,60%,80%,100%四個檔次

只能選擇以上4個檔次

● 生育

生孩子不可報銷生育保險

● 醫療

醫保個人賬戶無余額

● 其他

無失業金

無工傷報銷

注:各地社保政策不同,以上企業社保與個人社保的區別是以成都社保相關政策為例,其他城市大同小異,具體以實際情況為準。【注:找公司代繳社保就是企業社保】

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社保卡辦理

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醫療保險報銷

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¥200

社保轉入

免費

¥200

生育備案

免費

¥200

生育報銷

免費

¥200

社保信息修改

免費

¥200

標準服務

  • 代辦五險繳納
  • 代辦社保基數調整
  • 代辦養老保險報銷
  • 代辦醫療保險報銷
  • 代辦生育保險報銷
  • 協助提供參保證明
  • 按月轉賬開具發票

紹興代辦社保資質證書

社保常識

2019年紹興社保繳費基數與比例|2018養老保險,醫療保險,生育保險,工傷報銷,生育保險最低基數及比例|最新紹興最低社保基數|社保入稅調整后怎么算?

勞務派遣工能轉正嗎?

  勞務派遣工能轉正嗎?勞務派遣是一種新型的用工模式,目前也有很多企業再運用這種用工模式,但是對于這種用工模式又不是特別的了解,所以小瑞下面就來和大家講講勞務派遣用工模式方面的問題。

勞務派遣工能轉正嗎? 第1張

勞務派遣工能轉正嗎?

  對于勞務派遣工來說,勞務派遣公司和派遣工本人的利益是沒有沖突,只是簽合同是和勞務公司簽的。也就說不屬企業編制內的。勞務派遣的職位是由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,是由派遣勞工向要實際用工單位給付勞務,勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣勞工之間,但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與實際用工單位之間。但轉正名額不管有沒有限制,只要表現好、也是有機會的,總之要靠自己去努力。

什么是勞務派遣工?

  勞務派遣工是指由勞動者和勞務派遣公司簽訂勞動合同,是勞動關系。然后由勞務派遣公司將之派遣到相關的用人單位。對于勞務派遣公司來講是輸出人員,對于時間用人單位來講是輸入人員。勞務派遣工的社會保險和公積金都應該由輸出單位進行代扣代繳和繳納。輸入單位支付勞務報酬。而報酬的多少是由雙方公司協商的。派遣工與輸入單位之間是勞務關系,會簽訂一份勞務協議。簽訂的勞動合同在內容上也是不一樣的,在輸出期間,要遵守用人單位的規章制度和管理。

勞務派遣工和在職合同工的區別

  1、主體不同;勞務派遣的主體就是派遣公司與勞動者,勞動關系的主體是勞動者與用工單位;

  2、關系不同;勞務派遣工是合同關系;

  3、適用的法律不同;勞務派遣工適用合同法,職工適用勞動法;

  4、合同的法定形式不同。前者簽訂的是勞務派遣合同,后者簽訂的勞動合同;

  5、出現糾紛后解決渠道不同。

  根據《勞動合同法》規定勞務派遣單位,在被派遣勞動者無工作期間,也就是在勞動合同期限之內,派遣期限屆滿,沒有新的派遣崗位時,也必須向勞動者按月支付報酬,其標準為勞務派遣單位所在地人民政府規定的最低工資標準。對于職工沒有這方面的規定。

  以上就是勞務派遣工能轉正嗎?問題的相關資料,想了解更多社保相關知識,可以返回瑞方人力首頁查看

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