【瑞方人力】企業社保代繳_成都人事代理_勞務派遣_薪稅外包

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呂梁社保基數
類型 最低繳費基數 最高繳費基數 單位承擔比例 個人承擔比例 單位最低金額 個人最低金額 單位最高金額 個人最高金額
基本養老保險 2749 13744 19% 8% 522.31 219.92 2611.36 1099.52
基本醫療保險 2749 13744 6.0% 2.0% 164.94 54.98 824.64 274.88
失業保險 2749 13744 0.70% 0.30% 19.24 8.25 96.21 41.23
工傷保險 2768 13839 1.00% 27.68 138.39
生育保險 2749 13744 0.50% 13.75 68.72
大病醫療 3 2 3 2
小計 750.92 285.15 3742.32 1417.63
合計 1036.07 5159.95

社保繳費計算方法

企業社保繳費基數不同,繳納費用不同

企業社保費用=養老基數×養老比例+醫療基數×醫療比例+失業基數×失業比例+生育基數×失業比例+工傷基數×工傷比例。

公式如上:【注:比例=企業承擔比例+個人承擔比例】

以成都最低企業社保費用計算為例:【包含大病醫療】

社保費用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

企業社保 VS 個人社保

企業社保 個人社保
● 險種

養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險

五險齊全

● 買房

企業社保連續繳滿12個月

有購房資格

● 費用

繳費比例相同

社保基數不同,繳費不同

● 生育

生孩子可報銷生育保險

● 醫療

醫保個人賬戶有余額

● 其他

失業可以領取失業金

發生工傷可進行工傷報銷

● 險種

養老保險、醫療保險

只能購買兩險

● 買房

個人社保無論買多久

沒有購房資格

● 費用

40%,60%,80%,100%四個檔次

只能選擇以上4個檔次

● 生育

生孩子不可報銷生育保險

● 醫療

醫保個人賬戶無余額

● 其他

無失業金

無工傷報銷

注:各地社保政策不同,以上企業社保與個人社保的區別是以成都社保相關政策為例,其他城市大同小異,具體以實際情況為準。【注:找公司代繳社保就是企業社保】

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呂梁社保代理服務

免費贈送 1200元 大禮包

社保卡辦理

免費

¥200

醫療保險報銷

免費

¥200

社保轉入

免費

¥200

生育備案

免費

¥200

生育報銷

免費

¥200

社保信息修改

免費

¥200

標準服務

  • 代辦五險繳納
  • 代辦社保基數調整
  • 代辦養老保險報銷
  • 代辦醫療保險報銷
  • 代辦生育保險報銷
  • 協助提供參保證明
  • 按月轉賬開具發票

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社保常識

2019年呂梁社保繳費基數與比例|2018養老保險,醫療保險,生育保險,工傷報銷,生育保險最低基數及比例|最新呂梁最低社保基數|社保入稅調整后怎么算?

【社保代繳】社保繳費

  社保繳費,社保是國家以法律形式規定用人單位和職工必須繳納的社會保險,這對于職工來說也是一種福利,對于沒有上班的人員也會想要享受社保,所以也會進行社保繳費,下面小瑞就給大家說說社保如何繳費和相關的知識

【社保代繳】社保繳費 第1張

五險與兩險的區別

  根據國家相關規定,正規的單位都是要為員工提供五險一金的, 以往一些公司為了少出一些錢,就會讓員工自己來繳納社保,不懂的人還以為自己能拿到更多的錢,為此而暗暗自喜。由個人來全額繳納社保時,“五險”就直接變成了“兩險”。以個人身份繳納社保就只能參加養老保險和醫保,這樣就損失了享受失業保險、工傷保險、生育保險的相關待遇。

五險與兩險哪個劃算

  有人認為失業保險、工傷保險、生育保險并沒多大用,自己少交了這三種險的費用,可以留下更多生活費。事實真是如此嗎

  以個人身份繳納社保時,除了少享受3個險種外。根據現有的國家政策,如果按照最低繳費基數來參保,假設工資為3370元/月來計算,如果是公司來幫你繳納,則公司要出1021元,個人只需要支付360元即可享受五險。但是,如果是個人來繳納時,不但只能參加養老保險和醫保,而且每個月繳納的費用大約在880元左右,這筆賬算下來就虧大發了。個人繳納費用不但要比公司繳納費用多出500多,而且還只能享受兩險,這樣看來還是公司幫忙買劃算。

  很多時候,公司其實是不想幫員工買社保的,因為成本很高,假如一個員工的工資只有3000塊,但是公司還是要幫員工出1000多塊錢的社保費用,再加上工資就變成4000多了,所以公司如果不幫你買社保,反而可以省下很多。上面也說了,社保繳費是國家法律強制規定繳納的,所以這種不給員工買社保是不合法的。如果要專注核心業務發展的話,是可以將社保外包出去的。

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