【瑞方人力】企業社保代繳_成都人事代理_勞務派遣_薪稅外包

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松原社保基數
類型 最低繳費基數 最高繳費基數 單位承擔比例 個人承擔比例 單位最低金額 個人最低金額 單位最高金額 個人最高金額
基本養老保險 2763.81 99999 20% 8% 552.76 221.10 19999.80 7999.92
基本醫療保險 2512.55 12562.74 6.0% 2.0% 150.75 50.25 753.76 251.25
失業保險 1680 99999 0.70% 0.30% 11.76 5.04 699.99 300.00
工傷保險 2512.55 12562.74 0.40% 10.05 50.25
生育保險 2512.55 12562.74 0.50% 12.56 62.81
大病醫療 12.5 12.5
小計 737.88 288.89 21566.61 8563.67
合計 1026.77 30130.28

社保繳費計算方法

企業社保繳費基數不同,繳納費用不同

企業社保費用=養老基數×養老比例+醫療基數×醫療比例+失業基數×失業比例+生育基數×失業比例+工傷基數×工傷比例。

公式如上:【注:比例=企業承擔比例+個人承擔比例】

以成都最低企業社保費用計算為例:【包含大病醫療】

社保費用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

企業社保 VS 個人社保

企業社保 個人社保
● 險種

養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險

五險齊全

● 買房

企業社保連續繳滿12個月

有購房資格

● 費用

繳費比例相同

社保基數不同,繳費不同

● 生育

生孩子可報銷生育保險

● 醫療

醫保個人賬戶有余額

● 其他

失業可以領取失業金

發生工傷可進行工傷報銷

● 險種

養老保險、醫療保險

只能購買兩險

● 買房

個人社保無論買多久

沒有購房資格

● 費用

40%,60%,80%,100%四個檔次

只能選擇以上4個檔次

● 生育

生孩子不可報銷生育保險

● 醫療

醫保個人賬戶無余額

● 其他

無失業金

無工傷報銷

注:各地社保政策不同,以上企業社保與個人社保的區別是以成都社保相關政策為例,其他城市大同小異,具體以實際情況為準。【注:找公司代繳社保就是企業社保】

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松原社保代理服務

免費贈送 1200元 大禮包

社保卡辦理

免費

¥200

醫療保險報銷

免費

¥200

社保轉入

免費

¥200

生育備案

免費

¥200

生育報銷

免費

¥200

社保信息修改

免費

¥200

標準服務

  • 代辦五險繳納
  • 代辦社保基數調整
  • 代辦養老保險報銷
  • 代辦醫療保險報銷
  • 代辦生育保險報銷
  • 協助提供參保證明
  • 按月轉賬開具發票

松原代辦社保資質證書

社保常識

2019年松原社保繳費基數與比例|2018養老保險,醫療保險,生育保險,工傷報銷,生育保險最低基數及比例|最新松原最低社保基數|社保入稅調整后怎么算?

人事外包與勞務派遣的區別

  人事外包和勞務派遣都是人力資源服務,但是,由于大家對人力資源服務的不了解,很多人分不清人事外包和勞務派遣。有很大部分人都認為人事外包就是勞務派遣,其實,他們還是有一定的區別的。那么,人事外包和勞務派遣的區別是什么呢?我們一起來了解一下。

人事外包與勞務派遣的區別

  人事外包分為人事代理和勞務派遣。區分這兩者的關鍵在于誰與員工簽訂勞動合同。人事代理是雇員和雇主之間建立勞動關系。企業只將人力資源的部分或全部非核心工作委托給專業機構。然而,勞務派遣是該機構成為雇員的合法雇主。實際用人單位與中介機構簽訂人才派遣或租賃合同。用人單位只負責被派遣員工的工作管理,人事管理委托代理。

人事外包與勞務派遣的區別 第1張

什么是人事外包與勞務派遣

  組織外部尋找資源來完成組織內部工作。“外包”最初是應用于信息系統技術行業,后來發展擴大到生產、銷售、研發、物流、人力資源等行業,這樣“外包”一詞才單獨獨立出來成為專業術語。

  勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃,是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,由要派企業(實際用工單位)向派遣勞工給付勞務報酬,勞動合同關于勞務派遣機構與派遣勞工之間,但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與要派企業(實際用工單位)之間。

  人事外包和勞務派遣對于企業發展來說,都有一定的幫助。通過上文,希望對于大家了解人事外包和勞務派遣有一定的幫助。如果大家還想了解更多人力資源服務知識,請關注我們網站。

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