【瑞方人力】企業社保代繳_成都人事代理_勞務派遣_薪稅外包

企業咨詢熱線:4000-028-820 個人咨詢熱線:4000-028-821
山南社保基數
類型 最低繳費基數 最高繳費基數 單位承擔比例 個人承擔比例 單位最低金額 個人最低金額 單位最高金額 個人最高金額
基本養老保險 3557.4 17787 19% 8% 675.91 284.59 3379.53 1422.96
基本醫療保險 3557.4 17787 8.0% 2.0% 284.59 71.15 1422.96 355.74
失業保險 3557.4 17787 0.40% 0.50% 14.23 17.79 71.15 88.94
工傷保險 3557.4 17787 0.50% 17.79 88.94
生育保險 3557.4 17787 1% 35.57 177.87
大病醫療
小計 1028.09 373.53 5140.45 1867.64
合計 1401.62 7008.09

社保繳費計算方法

企業社保繳費基數不同,繳納費用不同

企業社保費用=養老基數×養老比例+醫療基數×醫療比例+失業基數×失業比例+生育基數×失業比例+工傷基數×工傷比例。

公式如上:【注:比例=企業承擔比例+個人承擔比例】

以成都最低企業社保費用計算為例:【包含大病醫療】

社保費用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

企業社保 VS 個人社保

企業社保 個人社保
● 險種

養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險

五險齊全

● 買房

企業社保連續繳滿12個月

有購房資格

● 費用

繳費比例相同

社保基數不同,繳費不同

● 生育

生孩子可報銷生育保險

● 醫療

醫保個人賬戶有余額

● 其他

失業可以領取失業金

發生工傷可進行工傷報銷

● 險種

養老保險、醫療保險

只能購買兩險

● 買房

個人社保無論買多久

沒有購房資格

● 費用

40%,60%,80%,100%四個檔次

只能選擇以上4個檔次

● 生育

生孩子不可報銷生育保險

● 醫療

醫保個人賬戶無余額

● 其他

無失業金

無工傷報銷

注:各地社保政策不同,以上企業社保與個人社保的區別是以成都社保相關政策為例,其他城市大同小異,具體以實際情況為準。【注:找公司代繳社保就是企業社保】

立即參保 困擾全消

山南社保代理服務

免費贈送 1200元 大禮包

社保卡辦理

免費

¥200

醫療保險報銷

免費

¥200

社保轉入

免費

¥200

生育備案

免費

¥200

生育報銷

免費

¥200

社保信息修改

免費

¥200

標準服務

  • 代辦五險繳納
  • 代辦社保基數調整
  • 代辦養老保險報銷
  • 代辦醫療保險報銷
  • 代辦生育保險報銷
  • 協助提供參保證明
  • 按月轉賬開具發票

山南代辦社保資質證書

社保常識

2019年山南社保繳費基數與比例|2018養老保險,醫療保險,生育保險,工傷報銷,生育保險最低基數及比例|最新山南最低社保基數|社保入稅調整后怎么算?

勞務派遣公司需要什么樣的資質呢?

  勞務派遣公司需要什么樣的資質呢?目前有很多企業都需要找勞務派遣的公司來為自己管理用工,大家在找公司合作的時候要找正規的公司合作。所以今天小編要給大家講的是勞務派遣公司需要什么樣的資質?

勞務派遣公司需要什么樣的資質呢? 第1張

  勞務派遣公司需要什么樣的資格?

  1.申請勞務派遣機構的報告;

  2.為勞務派遣機構制定可行性報告和實施計劃;

  (三)勞動派遣組織章程及有關規章制度;

  4.辦公樓證明書(合同,租賃協議,業權證明書)復印件;

  (五)法定代表人的聘書和身份證復印件;

  六,工商行政管理部門批準的《名稱預核準通知書》。

  七,根據《中華人民共和國勞動合同法》第五十七條,第五十八條的規定,依照《公司法》的有關規定設立勞務派遣單位,注冊資本不少于200萬。

  勞務派遣單位是本法所稱用人單位,應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,應當包括本法第十七條的規定。第十七條勞動合同有下列規定:

  (一)用人單位的名稱,住所,法定代表人或者主要負責人;

  (2)雇員的姓名,地址和居民身份證或其他有效的身份證號;

  (三)勞動合同的期限;

  (四)工作內容和工作地點;

  (五)工作時間,休息和休假;

  (六)勞動報酬;

  (七)社會保險;

  (八)勞動保護,勞動條件和職業危害保護;

  (九)法律,法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

  用人單位和勞動者除前款規定的必要規定外,可以在試用期,培訓,保密,補充保險,福利待遇等方面達成協議。除上述事項外,還應當注明被派遣勞動者的就業單位,派遣期限和工作崗位。

  以上就是勞務派遣公司需要什么樣的資質呢?的資料、想了解其他相關知識的,可以返回首頁進行查看。

夜市人生返水 大嘴棋牌游戏平台下载 nba 青海快三走势图综合版 河南快3一定牛号码遗漏 内蒙体育彩票11选5 遇乐棋牌app下载 河北十一选五遗漏数 遇乐棋牌大厅 31选7开奘结果规矩 广东麻将下载 汇顶科技股票行情 弈乐贵州捉鸡麻将下 中国十大证券公司排名 云南卡二条麻将技巧 打东北麻将技巧 股票技术分析趋势