【瑞方人力】企業社保代繳_成都人事代理_勞務派遣_薪稅外包

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欽州社保基數
類型 最低繳費基數 最高繳費基數 單位承擔比例 個人承擔比例 單位最低金額 個人最低金額 單位最高金額 個人最高金額
基本養老保險 2834.3 14171.4 19% 8% 538.52 226.74 2692.57 1133.71
基本醫療保險 2834.3 14171.4 8.0% 2.0% 226.74 56.69 1133.71 283.43
失業保險 2834.3 14171.4 0.50% 0.50% 14.17 14.17 70.86 70.86
工傷保險 2834.3 14171.4 0.40% 11.34 56.69
生育保險 2834.3 14171.4 0.50% 14.17 70.86
大病醫療 7.5 7.5
小計 812.44 297.60 4032.19 1488.00
合計 1110.04 5520.19

社保繳費計算方法

企業社保繳費基數不同,繳納費用不同

企業社保費用=養老基數×養老比例+醫療基數×醫療比例+失業基數×失業比例+生育基數×失業比例+工傷基數×工傷比例。

公式如上:【注:比例=企業承擔比例+個人承擔比例】

以成都最低企業社保費用計算為例:【包含大病醫療】

社保費用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

企業社保 VS 個人社保

企業社保 個人社保
● 險種

養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險

五險齊全

● 買房

企業社保連續繳滿12個月

有購房資格

● 費用

繳費比例相同

社保基數不同,繳費不同

● 生育

生孩子可報銷生育保險

● 醫療

醫保個人賬戶有余額

● 其他

失業可以領取失業金

發生工傷可進行工傷報銷

● 險種

養老保險、醫療保險

只能購買兩險

● 買房

個人社保無論買多久

沒有購房資格

● 費用

40%,60%,80%,100%四個檔次

只能選擇以上4個檔次

● 生育

生孩子不可報銷生育保險

● 醫療

醫保個人賬戶無余額

● 其他

無失業金

無工傷報銷

注:各地社保政策不同,以上企業社保與個人社保的區別是以成都社保相關政策為例,其他城市大同小異,具體以實際情況為準。【注:找公司代繳社保就是企業社保】

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欽州社保代理服務

免費贈送 1200元 大禮包

社保卡辦理

免費

¥200

醫療保險報銷

免費

¥200

社保轉入

免費

¥200

生育備案

免費

¥200

生育報銷

免費

¥200

社保信息修改

免費

¥200

標準服務

  • 代辦五險繳納
  • 代辦社保基數調整
  • 代辦養老保險報銷
  • 代辦醫療保險報銷
  • 代辦生育保險報銷
  • 協助提供參保證明
  • 按月轉賬開具發票

欽州代辦社保資質證書

社保常識

2019年欽州社保繳費基數與比例|2018養老保險,醫療保險,生育保險,工傷報銷,生育保險最低基數及比例|最新欽州最低社保基數|社保入稅調整后怎么算?

企業崗位外包服務方案

  企業崗位外包服務方案,目前很多企業都在使用靈活用工模式,關于靈活用工的模式來說,就很多種類,比如勞務派遣、崗位外包、勞務外包等。今天我們就來看看企業崗位外包服務方案。

企業崗位外包服務方案 第1張

  崗位外包服務,企事業單位把某個崗位的所有人力資源工作全然IT給第三方人力資源服務機構,如員工的招聘、訓練、在職管理、辭職管理、離職人員的補充、員工各類突發事件的處置、員工績效管理等人力資源全流程業務外包給專業的崗位外包服務供應商。并管理勞動關系、處理勞動糾紛及擔負勞動用工也許造成的經濟彌補金等亦選擇性改由人力資源機構承當,企業享用的全然的與深度的人力資源服務。

  崗位外包業務注重對外包人員與崗位要求的專業理解與掌握,作為客戶項目的整體運營獲取強有力的服務擁護。崗位外包業務的崗位有下列這些:

  服務崗位:呼叫中心人員、大堂經理、引導員、電銷人員崗位。

  零售崗位:客戶代表、客戶助理、營銷人員崗位等等。

  后勤崗位:行政人員、接待人員、數據錄入人員崗位.

  崗位外包服務內容 :

  對于企業選定的崗位,獲取專業的人員招募、投考訓練、勞動關系管理、工資福利管理、勞動糾紛處理、工傷支付、勞動關系中止填補以及崗位補足再次招募等崗位延續期之內全臺過程、全臺風險的外包服務。

  崗位外包服務價值。

  1徹底符合客戶崗位管理或是項目管理之中的彈性用人的需求。

  2透過崗位外包幫助企業客戶節省時間與經濟成本,確保客戶集中精力管理業務,保證項目的整體實行與成功進展,進而大大提高業績產出。

  3克服客戶對流動性較小、管理難度較小的崗位及大量臨時性、項目性人員的用工需求,進而修改客戶的用工順序、增加人員管理本錢。

  4勞動關系遷移,使客戶可分享勞動關系管理經驗,眾生日漸簡單的勞動關系防治管理及處理勞動糾紛的專業工作。

  以上就是企業崗位外包服務方案的資料,想了解其他相關知識的,可以返回首頁進行查看。

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