【瑞方人力】企業社保代繳_成都人事代理_勞務派遣_薪稅外包

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人力資源服務信賴品牌

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先進人力資源服務機構

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2018中國互聯網+人力資源服務值得信賴品牌獎

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開啟SaaS+人力資源創新生態模式

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深度簡化企業人事管理

吉林企業都會出現的薪稅問題

吉林代發工資方法

正確掌握籌劃原理,安全高效節稅

吉林社保、公積金、工資三平衡

社保、公積金、工資三平衡
降低高管個人所得稅率
個稅政策扶持20%收益

享受政府扶持25%收益

增值稅與企業所得稅
享受政府扶持25%收益

降低交易成本

降低交易成本
同時實現降低集團的采購成本
個稅政策扶持20%收益

稅負從最高35%降至13.2%

股權激勵讓員工共享集團發展紅利有利于留才,集團未來上市溢價有利于保障個人分紅收益最大化,有效降低個人所得稅稅負從最高35%降至13.2%

個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

降低用工成本,增加員工實際收入,有效降低企業所得稅稅負從25%降0.5~6.83%,有效降低個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

高管8人圖片 高管8人      平均年薪60萬

調整前

按每人每月5萬元發放,正常繳納社保,員工到手年薪8*45.26萬=362.08萬,個稅一年103萬,企業總成本支出519.80萬。

調整后

(由雇傭關系轉變成經濟合作關系,無需承擔社保公積金和用工風險)
60*8=480萬,開票稅金3.36%,核定征收個人經營所得稅折算1.5%,3%可以抵扣,實際稅收支出=480*1.86%=8.93萬,節稅=103-8.93=94.07萬;企業成本總支出488.93萬,節約30.87萬。
員工增收

員工由雇傭關系轉變為經濟合作關系,無需承擔社保和用工關系

員工增收110萬

減輕稅務負擔,節約成本

選擇代發工資 為企業降低成本

通過組織結構再造、薪酬結構設計、交易支付設計并結合全國各地稅收優惠政策,實現企業成本最優化、員工收益最大化、薪資社保個稅公積金四平衡的一種頂層設計服務。
企業減輕稅務負擔

企業成本降低

員工財富增值

員工財富增值

工資代發就選瑞方人力

專業團隊

擁有豐富的人力資源專家型顧問團隊和法務團隊,可提供專業知識和高品質的服務咨詢

全國網絡

服務網絡遍全國,能提供品質如一的服務,能更詳細的了解當地的法律法規。

精細管理

瑞方人力通過質量管理體系認證ISO9001:2015,擁有勞務派遣經營許可證和人力資源服務許可證,獲得企業信用評級標準:AAA級。

嚴謹合規

資深的法律專業團隊敏銳洞察最新政策法規變化,提供新法解讀和實操建議,確保所有業務操作符合國家及地方法規。

我們有幸參與1000+企業的成功之旅

已有許多大型企業選擇我們

  • 代發工資 合作企業
  • 稅務代理 合作企業
  • 稅收籌劃 合作企業
  • 納稅籌劃 合作伙伴
  • 稅收策劃 合作伙伴
  • 代理報稅 合作伙伴
  • 納稅評估 合作公司
  • 納稅評估 合作公司
  • 財稅服務 合作公司

代發工資常識

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合肥社保查詢

網上查詢

  查詢網址:http://60.173.202.220/wssb/

  使用說明:

  1、初始密碼為社會保障卡卡號(卡號中的字母必須大寫),登陸后請自行修改密碼!密碼修改保存成功后,當您再次登陸查詢界面時,請輸入新密碼。如登陸密碼遺失,請本人攜帶身份證件前往市人力資源和社會保障局社會保障服務中心(市政務文化新區政務環路88號)二樓市社會保險征繳中心業務前臺辦理相關手續.政策咨詢:12333。

  2、公民身份證號碼是每個公民唯一的、終身不變的身份代碼,由公安機關按照公民身份證號碼國家標準編制。一般為15位或者18位數字。

  3、社會保障卡是國家人力資源和社會保障部統一規劃設計,各級政府人力資源和社會保障行政主管部門面向社會發放,通過人力資源和社會保障信息管理系統,方便城鎮參保單位和參保人員辦理社會保險、勞動就業等相關社會事務的集成電路卡(IC卡)。社會保障卡卡號為卡背面長度為9位的字符串。例:卡號:Axxxxxxxx。

  4、未辦理社會保障卡的參保人員,請盡快辦理社會保障卡!

電話查詢

  服務熱線:(0551)12333

  查詢項目:社保卡余額,還可以進行關于定點醫院、醫療保險的辦理和補繳、轉移等相關問題的咨詢。

窗口查詢

  合肥人力資源與社會保障局

  地址:合肥市政務新區政務環路88號

  電話:0551-2637791、2637794、2637796、2637798

  上班時間:周一至周五 9:00-17:00

  查詢項目:醫療保險的相關信息和醫保卡余額信息。

  查詢材料:身份證,醫療保險卡(社保卡)

工資代發知識

2018年五險一金繳納比例

  2018年五險一金繳納比例。五險一金包括養老保險、醫療保險、生育保險、工傷保險、失業保險、住房公積金。那么,你知道五險一金的繳納比例嗎?

2018年五險一金繳納比例

  一、養老保險

  【繳費比例】:單位21%(全部劃入統籌基金),個人8%(全部劃入個人帳戶)。

  二、醫療保險

  【繳費比例】:單位9%,個人2%+3元。

  三、失業保險

  【繳費比例】:單位2%,個人1%。

  四、工傷保險

  單位每個月為你繳納0.5%,你自己一分錢也不用繳,工傷保險根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率,在0.5%~2%之間。

  五、生育保險

  單位每個月為你繳納1%,你自己一分錢也不用繳。

  六、住房公積金

  【繳費比例】:根據企業的實際情況,選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10%。用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%。

2018年五險一金繳納比例 第1張

五險一金繳納基數規定

  繳費基數的計算方法一般以上一年度本人工資收入來計算。

  (1)職工工資收入高于當地上年度職工平均工資300%的,以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數;

  (2)職工工資收入低于當地上一年職工平均工資60%的,以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數;

  (3)職工工資在300%-60%之間的,按實申報。職工工資收入無法確定時,其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。

  住房公積金繳存基數是職工本人上一年度月平均工資,即上年度工資總額除以12。上一年度指的是自然年度,即上年1月至12月。

  住房公積金繳存基數不得低于市人力資源和社會保障部門公布的上一年度職工月最低工資標準,不得超過市統計部門公布的上一年度全市在崗職工月平均工資的3倍。

  【溫馨提示】社保繳費基數也叫社會保險繳費基數,是參保單位和參保人員繳納社會保險費的依據。社會保險繳費基數×繳費比例=應繳社會保險費。

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