【瑞方人力】企業社保代繳_成都人事代理_勞務派遣_薪稅外包

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人力資源服務信賴品牌

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先進人力資源服務機構

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2018中國互聯網+人力資源服務值得信賴品牌獎

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開啟SaaS+人力資源創新生態模式

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深度簡化企業人事管理

吉林企業都會出現的薪稅問題

吉林稅收籌劃方法

正確掌握籌劃原理,安全高效節稅

吉林社保、公積金、工資三平衡

社保、公積金、工資三平衡
降低高管個人所得稅率
個稅政策扶持20%收益

享受政府扶持25%收益

增值稅與企業所得稅
享受政府扶持25%收益

降低交易成本

降低交易成本
同時實現降低集團的采購成本
個稅政策扶持20%收益

稅負從最高35%降至13.2%

股權激勵讓員工共享集團發展紅利有利于留才,集團未來上市溢價有利于保障個人分紅收益最大化,有效降低個人所得稅稅負從最高35%降至13.2%

個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

降低用工成本,增加員工實際收入,有效降低企業所得稅稅負從25%降0.5~6.83%,有效降低個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

高管8人圖片 高管8人      平均年薪60萬

調整前

按每人每月5萬元發放,正常繳納社保,員工到手年薪8*45.26萬=362.08萬,個稅一年103萬,企業總成本支出519.80萬。

調整后

(由雇傭關系轉變成經濟合作關系,無需承擔社保公積金和用工風險)
60*8=480萬,開票稅金3.36%,核定征收個人經營所得稅折算1.5%,3%可以抵扣,實際稅收支出=480*1.86%=8.93萬,節稅=103-8.93=94.07萬;企業成本總支出488.93萬,節約30.87萬。
員工增收

員工由雇傭關系轉變為經濟合作關系,無需承擔社保和用工關系

員工增收110萬

減輕稅務負擔,節約成本

選擇薪稅優化 為企業降低成本

通過組織結構再造、薪酬結構設計、交易支付設計并結合全國各地稅收優惠政策,實現企業成本最優化、員工收益最大化、薪資社保個稅公積金四平衡的一種頂層設計服務。
企業減輕稅務負擔

企業成本降低

員工財富增值

員工財富增值

薪稅優化就選瑞方人力

專業團隊

擁有豐富的人力資源專家型顧問團隊和法務團隊,可提供專業知識和高品質的服務咨詢

全國網絡

服務網絡遍全國,能提供品質如一的服務,能更詳細的了解當地的法律法規。

精細管理

瑞方人力通過質量管理體系認證ISO9001:2015,擁有勞務派遣經營許可證和人力資源服務許可證,獲得企業信用評級標準:AAA級。

嚴謹合規

資深的法律專業團隊敏銳洞察最新政策法規變化,提供新法解讀和實操建議,確保所有業務操作符合國家及地方法規。

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  • 納稅評估 合作公司
  • 財稅服務 合作公司

稅務籌劃常識

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個人社保的繳費年限是多久?

  個人社保的繳費年限是多久? 大家都知道社保要享受相關的福利,就需要繳納費用到一定的年限,那么個人社保的繳費年限是多久呢?對于這個問題小編整理了以下資料,希望能夠幫助大家。

個人社保的繳費年限是多久? 第1張

社會保險的繳費年限,可以分為視同繳費年限,實際繳費年限。

  1、視同繳費年限,指的是在國家實行繳納社會保險之前就參加工作的職工,或者根據國家勞動部門認定可以視同繳費年限的時間,比如下鄉,參軍,等等,雖然沒有繳納養老保險,但是國家承認這個期間的工作時間,也當做繳費一樣的對待。

  2、實際繳費年限,就是根據國家社會保險法的規定,實際繳納社會保險費用的時間,就是實際繳費年限,通俗的講,就是從你口袋里拿錢參保繳費的年限,或者單位職工從工資里面扣繳社保費用的年限,就是實際繳費年限。

  視同繳費年限和實際繳費年限之和,就是計算退休養老金的繳費年限。

社保最新繳費比例:

  社保繳費比例如下:養老保險:單位繳費比例20%,個人繳費比例8%;醫療保險:單位繳費比例10%,個人繳費比例2%;失業保險:單位繳費比例1%,個人繳費比例0.5%;生育保險:單位繳費比例1%,個人繳費不繳費;工傷保險:單位繳費比例0.5%,個人繳費不繳費。各地的繳費比例可能有所不同,具體可以到當地社保局了解。

  以上就是個人社保的繳費年限是多久?的資料,想了解其他社保相關知識的,可以返回首頁查看

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