【瑞方人力】企業社保代繳_成都人事代理_勞務派遣_薪稅外包

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成華區社保基數
類型 最低繳費基數 最高繳費基數 單位承擔比例 個人承擔比例 單位最低金額 個人最低金額 單位最高金額 個人最高金額
基本養老保險 2388 17908 19% 8% 453.72 191.04 3402.52 1432.64
失業保險 3255 16274 0.60% 0.40% 19.53 13.02 97.64 65.1
基本醫療保險 3255 16274 6.50% 2.00% 211.58 65.1 1057.81 325.48
大病醫療 3255 16274 1.00% 32.55 162.74
生育保險 3255 16274 0.80% 26.04 130.19
工傷保險 3255 16274 0.224% 7.29 36.45
小計 750.71 269.16 4887.35 1823.22
合計 1019.87 6710.57
【備注】社保增減員截止時間:每月3日前報當月減員,每月28日前報當月增員。

社保繳費計算方法

成都社保報銷流程

企業社保繳費基數不同,繳納費用不同

企業社保費用=養老基數×養老比例+醫療基數×醫療比例+失業基數×失業比例+生育基數×失業比例+工傷基數×工傷比例。

公式如上:【注:比例=企業承擔比例+個人承擔比例】

以成都最低企業社保費用計算為例:【包含大病醫療】

社保費用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

企業社保 VS 個人社保

企業社保 個人社保
● 險種

養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險

五險齊全

● 買房

企業社保連續繳滿12個月

有購房資格

● 費用

繳費比例相同

社保基數不同,繳費不同

● 生育

生孩子可報銷生育保險

● 醫療

醫保個人賬戶有余額

● 其他

失業可以領取失業金

發生工傷可進行工傷報銷

● 險種

養老保險、醫療保險

只能購買兩險

● 買房

個人社保無論買多久

沒有購房資格

● 費用

40%,60%,80%,100%四個檔次

只能選擇以上4個檔次

● 生育

生孩子不可報銷生育保險

● 醫療

醫保個人賬戶無余額

● 其他

無失業金

無工傷報銷

注:各地社保政策不同,以上企業社保與個人社保的區別是以成都社保相關政策為例,其他城市大同小異,具體以實際情況為準。【注:找公司代繳社保就是企業社保】

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成華區社保基數社保代理服務

免費贈送 1200元 大禮包

社保卡辦理

免費

¥200

醫療保險報銷

免費

¥200

社保轉入

免費

¥200

生育備案

免費

¥200

生育報銷

免費

¥200

社保信息修改

免費

¥200

標準服務

  • 代辦五險繳納
  • 代辦社保基數調整
  • 代辦養老保險報銷
  • 代辦醫療保險報銷
  • 代辦生育保險報銷
  • 協助提供參保證明
  • 按月轉賬開具發票

成華區社保基數代辦社保資質證書

社保常識

2019年成華區社保繳費基數與比例|社保基數怎么算?|2018養老保險,醫療保險,生育保險最低基數及比例|最新社保繳費基數規定|成華區最低社保基數|社保入稅調整后怎么算?

新工傷保險條例解析

  別人聊天的時候,會聽到“在上下班途中所發生的交通事故,都是工傷”。這句話真的對嗎?其實在你仔細對照《工傷保險條例》規定的時候就會發現,不是上下班途中所發生的所有交通事故都是工傷。

新工傷保險條例解析 第1張

  工傷保險條例也在不斷完善修改。那么首先我們來看一下。

新工傷保險條例與舊工傷條例的對比

  在2004年一月起開始執行的《工傷保險條例》中第十四條(六項)說的是:在上下班途中,受到機動車事故傷害的。算是工傷

  而在2010年12月時根據《國務院關于修改<工傷保險條例>的覺得》就將上訴情況改為了:在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;可認定為工傷

對比新舊工傷保險條例的分析

  (1)根據事故傷害的范圍上,2004年的《工傷保險條例》基本是在強調受到機動車事故時候的傷害,而對于地鐵或其他事故傷害沒有做出認定,也就意味著,除了是機動車事故交通的,其他事故傷害不能認定為工傷;而在2010年做出了修改補充,包括了交通事故和城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害,給在上下班途中受到的工傷情況做出來,比較全面的認定。

  (2)根據責任認定看,最大的不同之處就是,2004年的工傷保險條例并沒有對受傷者的責任做出認定,而在2010年修改補充的工傷保險條例中,則特別的強調“非本人主要責任”,一般,交通事故的責任分為:主要責任,次要責任,全責,無責。而如果勞動者被認定為主要責任、全責的,那么就無法被認定為工傷了,即使是在上下班途中受到的傷害。所以,對職工來說,在上下班途中發生了交通事故,對責任的認定是不能馬虎大意的。

如何認定此類工傷?

  需要提供相應的事故認定證明:在上下班途中發生的非本人主要責任的交通事故,進行工傷認定的時候,在申請材料中應該附有司法機關、公安機關交通管理、交通運輸、鐵道部門或者法律、行政法規授權組織出具的相關法律文書。

  對于新工傷保險條例的解析,關于上下班途中發生的交通事故,哪些能認定為工傷?基本上是有答案了吧。

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