【瑞方人力】企業社保代繳_成都人事代理_勞務派遣_薪稅外包

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社保繳費計算方法

企業社保繳費基數不同,繳納費用不同

企業社保費用=養老基數×養老比例+醫療基數×醫療比例+失業基數×失業比例+生育基數×失業比例+工傷基數×工傷比例。

公式如上:【注:比例=企業承擔比例+個人承擔比例】

以成都最低企業社保費用計算為例:【包含大病醫療】

社保費用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

企業社保 VS 個人社保

企業社保 個人社保
● 險種

養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險

五險齊全

● 買房

企業社保連續繳滿12個月

有購房資格

● 費用

繳費比例相同

社保基數不同,繳費不同

● 生育

生孩子可報銷生育保險

● 醫療

醫保個人賬戶有余額

● 其他

失業可以領取失業金

發生工傷可進行工傷報銷

● 險種

養老保險、醫療保險

只能購買兩險

● 買房

個人社保無論買多久

沒有購房資格

● 費用

40%,60%,80%,100%四個檔次

只能選擇以上4個檔次

● 生育

生孩子不可報銷生育保險

● 醫療

醫保個人賬戶無余額

● 其他

無失業金

無工傷報銷

注:各地社保政策不同,以上企業社保與個人社保的區別是以成都社保相關政策為例,其他城市大同小異,具體以實際情況為準。【注:找公司代繳社保就是企業社保】

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社保轉入

免費

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公積金轉入

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生育備案

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社保信息修改

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標準服務

  • 代辦五險繳納
  • 代辦住房公積金繳納
  • 代辦社保基數調整
  • 代辦公積金基數調整
  • 協助提供參保證明
  • 協助提供公積金提取
  • 按月轉賬開具發票

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社保常識

2017-2018年遼寧社保繳費基數與比例|社保基數怎么算?|2016養老保險,醫療保險,生育保險最低基數及比例|最新社保繳費基數規定|遼寧最低社保繳費基數

社保代繳對公司來說劃算嗎?

  社保代繳對公司來說劃算嗎?社保對于用人單位來說,是必須要繳納的,是法律強制規定的,是給予員工的福利。但是對于繳納的事務性工作是麻煩的,那么社保代繳對于公司來說劃算嗎?

社保代繳對公司來說劃算嗎? 第1張

社保代繳對公司來說劃算嗎?

  相關政策規定,用人單位應當在成立之日起的三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章,向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起的十五日內予以審核,發給社會保險登記證件;

  用人單位的社會保險登記事項發生變更或者用人單位依法終止的,應當自變更或者終止之日起三十日內,到社會保險經辦機構辦理變更或者注銷社會保險登記;

  用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的,按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額,繳費單位補辦申報手續后,由社會保險費征收機構按照規定結算。

  由于各地社保政策不同,社保繳納的規章是多樣的,企業HR若直接給職工購買社保,難免會因為各種社保規定頭疼,也可能出現漏繳、繳錯的情況;對于企業來說,繳納社保并不是核心業務,另找專人負責也會增大企業的開銷,增大企業的工作量。因此,把公司社保外包給社保人事外包公司,是比較劃算和省心的一種做法。

企業找社保代繳公司的好處:

  1、使企業從繁雜瑣碎的繳納事務中解脫出來,節省人事管理成本;

  2、給員工帶來福利保障,留住人才,使公司穩定發展;

  3、降低潛在的法律風險,社會保險具有強制性,依法繳納社保可以為企業提供法律保障,避免未繳納社保帶來的法律風險;

  4、使企業更專注于選人用人、績效考核、薪酬確定等人事管理的核心職能;

  5、創造效益,承擔社會責任,解決員工后顧之憂。

  以上就是社保代繳對公司來說劃算嗎?的資料,想了解其他社保相關知識的,可以返回瑞方人力首頁查看

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