【瑞方人力】企業社保代繳_成都人事代理_勞務派遣_薪稅外包

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人力資源服務信賴品牌

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先進人力資源服務機構

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2018中國互聯網+人力資源服務值得信賴品牌獎

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開啟SaaS+人力資源創新生態模式

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深度簡化企業人事管理

遼寧企業都會出現的薪稅問題

遼寧稅收籌劃方法

正確掌握籌劃原理,安全高效節稅

遼寧社保、公積金、工資三平衡

社保、公積金、工資三平衡
降低高管個人所得稅率
個稅政策扶持20%收益

享受政府扶持25%收益

增值稅與企業所得稅
享受政府扶持25%收益

降低交易成本

降低交易成本
同時實現降低集團的采購成本
個稅政策扶持20%收益

稅負從最高35%降至13.2%

股權激勵讓員工共享集團發展紅利有利于留才,集團未來上市溢價有利于保障個人分紅收益最大化,有效降低個人所得稅稅負從最高35%降至13.2%

個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

降低用工成本,增加員工實際收入,有效降低企業所得稅稅負從25%降0.5~6.83%,有效降低個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

高管8人圖片 高管8人      平均年薪60萬

調整前

按每人每月5萬元發放,正常繳納社保,員工到手年薪8*45.26萬=362.08萬,個稅一年103萬,企業總成本支出519.80萬。

調整后

(由雇傭關系轉變成經濟合作關系,無需承擔社保公積金和用工風險)
60*8=480萬,開票稅金3.36%,核定征收個人經營所得稅折算1.5%,3%可以抵扣,實際稅收支出=480*1.86%=8.93萬,節稅=103-8.93=94.07萬;企業成本總支出488.93萬,節約30.87萬。
員工增收

員工由雇傭關系轉變為經濟合作關系,無需承擔社保和用工關系

員工增收110萬

減輕稅務負擔,節約成本

選擇薪稅優化 為企業降低成本

通過組織結構再造、薪酬結構設計、交易支付設計并結合全國各地稅收優惠政策,實現企業成本最優化、員工收益最大化、薪資社保個稅公積金四平衡的一種頂層設計服務。
企業減輕稅務負擔

企業成本降低

員工財富增值

員工財富增值

薪稅優化就選瑞方人力

專業團隊

擁有豐富的人力資源專家型顧問團隊和法務團隊,可提供專業知識和高品質的服務咨詢

全國網絡

服務網絡遍全國,能提供品質如一的服務,能更詳細的了解當地的法律法規。

精細管理

瑞方人力通過質量管理體系認證ISO9001:2015,擁有勞務派遣經營許可證和人力資源服務許可證,獲得企業信用評級標準:AAA級。

嚴謹合規

資深的法律專業團隊敏銳洞察最新政策法規變化,提供新法解讀和實操建議,確保所有業務操作符合國家及地方法規。

我們有幸參與1000+企業的成功之旅

已有許多大型企業選擇我們

  • 稅務籌劃 合作企業
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  • 代理報稅 合作伙伴
  • 納稅評估 合作公司
  • 納稅評估 合作公司
  • 財稅服務 合作公司

稅務籌劃常識

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疫情期間社保局上班嗎?

  疫情期間社保局上班嗎?很多朋友過年都回了老家,那么社保也沒有去辦理,所以很多朋友在想一個問題,疫情期間社保局上班嗎?因為對于社保中險種都是需要滿足一些條件才能給相關相關報銷的。

疫情期間社保局上班嗎? 第1張

  根據國家和本市的有關法律法規,因病停診工作的職工應當享受醫療待遇。企業在職工就醫期間,應當按照勞動合同或集體合同的規定支付病假工資。病假工資不得低于北京市最低工資標準的80%。

  根據《傳染病防治法》的實施措施,對新型冠狀病毒感染肺炎的疑似患者和與新型冠狀病毒感染肺炎的疑似患者密切接觸的患者,應予以隔離和隔離。從患者或攜帶者中分離出來后,醫學上排除在外。期間的工資由下屬企業按照正常工作期間的工資支付。

  由于疫情無法及時返回北京

  因疫情未回北京工作的職工,企業可以優先安排職工年假。員工在年假期間享有與正常工作相同的薪水。如果員工長時間未返回工作崗位,企業可以在與員工協商后安排其繼續上班。在逗留期間,企業應按城市最低工資的70%以上繳納基本生活費。因流行病無法執行工作任務而因工作原因出差的,由下屬企業按正常工作期間的工資支付。

  受疫情影響的企業可以向人力資源和社會保障部門申請實施工時制的綜合計算,并通過休假來維持正常的生產經營。

  以上就是疫情期間社保局上班嗎的資料,想了解其他社保相關知識的,可以返回首頁進行查看。

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