【瑞方人力】企業社保代繳_成都人事代理_勞務派遣_薪稅外包

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人力資源服務信賴品牌

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先進人力資源服務機構

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2018中國互聯網+人力資源服務值得信賴品牌獎

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開啟SaaS+人力資源創新生態模式

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深度簡化企業人事管理

企業都會出現的稅務問題

勞務外包方法

正確掌握籌劃原理,安全高效節稅

社保、公積金、工資三平衡

社保、公積金、工資三平衡
降低高管個人所得稅率
個稅政策扶持20%收益

享受政府扶持25%收益

增值稅與企業所得稅
享受政府扶持25%收益

降低交易成本

降低交易成本
同時實現降低集團的采購成本
個稅政策扶持20%收益

稅負從最高35%降至13.2%

股權激勵讓員工共享集團發展紅利有利于留才,集團未來上市溢價有利于保障個人分紅收益最大化,有效降低個人所得稅稅負從最高35%降至13.2%

個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

降低用工成本,增加員工實際收入,有效降低企業所得稅稅負從25%降0.5~6.83%,有效降低個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

高管8人圖片 高管8人      平均年薪60萬

調整前

按每人每月5萬元發放,正常繳納社保,員工到手年薪8*45.26萬=362.08萬,個稅一年103萬,企業總成本支出519.80萬。

調整后

(由雇傭關系轉變成經濟合作關系,無需承擔社保公積金和用工風險)
60*8=480萬,開票稅金3.36%,核定征收個人經營所得稅折算1.5%,3%可以抵扣,實際稅收支出=480*1.86%=8.93萬,節稅=103-8.93=94.07萬;企業成本總支出488.93萬,節約30.87萬。
員工增收

員工由雇傭關系轉變為經濟合作關系,無需承擔社保和用工關系

員工增收110萬

減輕稅務負擔,節約成本

選擇勞務外包 為企業降低成本

通過組織結構再造、薪酬結構設計、交易支付設計并結合全國各地稅收優惠政策,實現企業成本最優化、員工收益最大化、薪資社保個稅公積金四平衡的一種頂層設計服務。
企業減輕稅務負擔

企業成本降低

員工財富增值

員工財富增值

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專業團隊

擁有豐富的人力資源專家型顧問團隊和法務團隊,可提供專業知識和高品質的服務咨詢

全國網絡

服務網絡遍全國,能提供品質如一的服務,能更詳細的了解當地的法律法規。

精細管理

瑞方人力通過質量管理體系認證ISO9001:2015,擁有勞務派遣經營許可證和人力資源服務許可證,獲得企業信用評級標準:AAA級。

嚴謹合規

資深的法律專業團隊敏銳洞察最新政策法規變化,提供新法解讀和實操建議,確保所有業務操作符合國家及地方法規。

我們有幸參與1000+企業的成功之旅

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勞務外包常識

【珠海勞務外包公司】珠海人事代理|珠海崗位外包公司,專注人力資源外包,人力外包,勞務外包13年,提供企業人才招聘和勞務派遣人員社保代繳等服務。

異地生育保險報銷流程

異地生育保險報銷流程:待遇如何申領或支付

  1.生育期間的生活津貼:在生育或終止妊娠后的90日之內,由女性生育職工本人或者書面委托他人,持規定的相關材料到生育保險經辦機構進行一次性申領手續辦理。

  2.產前檢查費:先由職工墊付,然后在生育或終止妊娠后的90日之內,由女性生育職工本人或者書面委托人,持規定的相關材料到生育保險經辦機構辦理一次性申領手續。

  3.門診、急診費用,異地及其在非生育保險協議服務機構發生的醫療費用:先由職工進行墊付,并且將相關繳費憑證妥善保存。在手術或者治療結束后的90日內,由生產生育的職工本人或者書面委托人,持規定的相關材料到生育保險經辦機構進行辦理一次性申領手續。

  4.生育、終止妊娠及治療并發癥的住院醫療費用:需職工個人支付的部分,由職工與醫院直接進行結算,基金支付的部分,由生育保險經辦機構與協議服務機構結算。

異地生育保險報銷流程 第1張

異地生育保險報銷需要提供什么資料

  1.參保職工本人的身份證及其復印件;

  2.委托代為申領的,需要提交申領人的身份證和委托書以及代申領人的的身份證及其復印件;

  3.《(再)生育服務證》和復印件;

  4.需要醫院出具的醫療費用收據、費用清單、出院證明、嬰兒出生(死亡)、流(引)產醫學證明、專家鑒定證明等相關資料;

  5.異地生育的職工,需提供單位證明及其醫院級別的證明;

  6.相關政策規定的其他證明材料。

  從上文可以看出,異地生育保險報銷流程其實和生育保險報銷的流程都是差不多,只是資料有所差別,各地政策可能會有所不同,所以大家在報銷的時候可以參照當地政策規定資料。
【擴展資料】現在正規的社保代繳公司,是會免費幫合作企業辦理生育報銷,工傷報銷等

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為何要合并生育保險和醫療保險?

  3月25日國務院辦公廳,公布《關于全面推進生育保險和職工基本醫療保險合并實施的意見》(以下簡稱《意見》),生育保險基金并入職工基本醫療保險基金,統一征繳,統籌層次一致。這也意味著從2016年啟動的生育保險和基本醫療保險合并實施,經試點后正式落地。

  對于合并后的費率,國家醫保局副局長陳金甫在當日召開的國務院政策例行吹風會上介紹,將按照生育保險和職工基本醫療保險的繳費費率之和確定兩項保險合并以后的費率,如原來單位費率,職工醫保是7%,生育保險0.6%,就合并為7.6%,比較簡化。

  大家對于合并生育保險和醫療保險同樣存在著很多的疑問。

為何要合并生育保險和醫療保險?

  為何要將兩種保險合并?人社部相關負責人介紹,改革有利于提升社會保險基金共濟能力,更好地增強生育保險保障功能,有利于提高行政和經辦服務管理效能,降低運行成本。

  兩險合并如何提高服務效能和降低企業成本?清華大學就業與社會保障研究中心主任楊燕綏介紹,合并兩個險種并不直接帶來費率降低,但能帶來制度運行成本的下降。不過,按照國務院此次合并生育保險和基本醫療保險的實施意見,未來費率還將有所調整。

為何要合并生育保險和醫療保險? 第1張

生育保險并入醫保后待遇會否改變?

  合并后,生育保險的相關待遇是否會下降?國家醫療保障局副局長陳金甫表示,絲毫不會改變待遇,只是在經辦上改變了享受渠道,但沒有改變參保范圍、沒有改變生育保險設定的保障項目和支付水平。

  生育保險涉及保障待遇的幾個大類,首先是生育醫療費用,在規定范圍內實報實銷,不管是合并實施還是不合并實施,都和醫療保險的保障待遇不同,因為醫療保險待遇是按比例支付的,這體現了對人口生育政策的一種特殊安排。同樣,生育保險是個人不繳費,由單位繳費,這個政策也同樣保留。

  《意見》要求,各省(自治區、直轄市)要加強工作部署,2019年底前實現兩項保險合并實施。

  生育保險和醫療保險合并,原本的福利待遇并不會受到影響,大家也不用擔心。

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