【瑞方人力】企業社保代繳_成都人事代理_勞務派遣_薪稅外包

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人力資源服務信賴品牌

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2018中國互聯網+人力資源服務值得信賴品牌獎

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開啟SaaS+人力資源創新生態模式

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深度簡化企業人事管理

企業都會出現的稅務問題

勞務外包方法

正確掌握籌劃原理,安全高效節稅

社保、公積金、工資三平衡

社保、公積金、工資三平衡
降低高管個人所得稅率
個稅政策扶持20%收益

享受政府扶持25%收益

增值稅與企業所得稅
享受政府扶持25%收益

降低交易成本

降低交易成本
同時實現降低集團的采購成本
個稅政策扶持20%收益

稅負從最高35%降至13.2%

股權激勵讓員工共享集團發展紅利有利于留才,集團未來上市溢價有利于保障個人分紅收益最大化,有效降低個人所得稅稅負從最高35%降至13.2%

個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

降低用工成本,增加員工實際收入,有效降低企業所得稅稅負從25%降0.5~6.83%,有效降低個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

高管8人圖片 高管8人      平均年薪60萬

調整前

按每人每月5萬元發放,正常繳納社保,員工到手年薪8*45.26萬=362.08萬,個稅一年103萬,企業總成本支出519.80萬。

調整后

(由雇傭關系轉變成經濟合作關系,無需承擔社保公積金和用工風險)
60*8=480萬,開票稅金3.36%,核定征收個人經營所得稅折算1.5%,3%可以抵扣,實際稅收支出=480*1.86%=8.93萬,節稅=103-8.93=94.07萬;企業成本總支出488.93萬,節約30.87萬。
員工增收

員工由雇傭關系轉變為經濟合作關系,無需承擔社保和用工關系

員工增收110萬

減輕稅務負擔,節約成本

選擇勞務外包 為企業降低成本

通過組織結構再造、薪酬結構設計、交易支付設計并結合全國各地稅收優惠政策,實現企業成本最優化、員工收益最大化、薪資社保個稅公積金四平衡的一種頂層設計服務。
企業減輕稅務負擔

企業成本降低

員工財富增值

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擁有豐富的人力資源專家型顧問團隊和法務團隊,可提供專業知識和高品質的服務咨詢

全國網絡

服務網絡遍全國,能提供品質如一的服務,能更詳細的了解當地的法律法規。

精細管理

瑞方人力通過質量管理體系認證ISO9001:2015,擁有勞務派遣經營許可證和人力資源服務許可證,獲得企業信用評級標準:AAA級。

嚴謹合規

資深的法律專業團隊敏銳洞察最新政策法規變化,提供新法解讀和實操建議,確保所有業務操作符合國家及地方法規。

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勞務外包常識

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職工工傷保險

  職工工傷保險,是國家法律強制實施的一種保障,每個在用人企業單位上班的職工,都有權利享有的保障。那么,企業職工工傷保險要怎么辦理?申請職工工傷保險待遇時要提供什么材料?職工工傷保險的申報流程是什么?接下來小瑞就為大家一一解答。

職工工傷保險 第1張

首先,先明確職工工傷保險的含義

  職工工傷保險是保障勞動者在工作中或者在相關政策規定的特殊情況下,遭受到意外傷害或患職業病,導致暫時(永久)喪失勞動能力甚至死亡時,勞動者本人或其親屬的基本生活。

  申請職工工傷保險待遇需要提交的資料:

  (1)工傷認定申請表;

  (2)被保險人與用人單位存在勞動關系的證明材料(原件、復印件);

  (3)初次醫療診斷證明或職業病診斷證明書的(原件、復印件);

  按照不同傷害情況,另外需要提供的其他材料:

  (1)在履行工作職責時,受到暴力或其他意外傷害的:需要提交公安部門或人民法院出具的相關證明材料;

  (2)如果是因工外出期間,由于工作原因導致受到傷害的或者發生事故下落不明的,需要提交用人單位出具的因工外出證明資料;

  (3)若是交通事故包括:城市軌道交通、客運輪渡、火車事故的。需提交公安機關交通管理相關部分所出具的法律文書;

  (4)從事搶險救災等維護國家公眾利益受到傷害的,提交相關部門出具的證明材料;

  (5)因公、戰而導致負傷或致殘的復員、轉業軍人舊傷復發的,需要提交革命傷殘軍人證以及指定醫院的舊傷復發診斷證明;

  (6)若是委托他人申請的,需要同時提交委托人和被委托人的身份證明;

  (7)其他規定情形需要的材料。

職工工傷保險繳費申報流程

  職工工傷保險繳費申報是指用人單位在規定期限內,攜帶相關資料,到社保經辦機構申報應繳納的費用數額。包括以下內容:

  1、用人單位應在每月的15日前,向社保經辦機構辦理繳費申報,報送工傷保險費申報表及社保經辦機構規定的材料。

  2、社保經辦機構審核繳費單位,報送的申報表和相關的材料。對于用人單位申報資料齊全,符合規定的繳費費率,填報的數量關系一致的申報表簽章核準;對于不符合規定的申報表提出審核意見,并退用人單位修正后進行再次審核。

  3、用人單位必須在社保經辦機構核準其繳費申報后的3日之內,足額繳納工傷保險費。

  4、職工工傷保險費實行的是全額申報、全額繳納,對于沒有按照規定申報應繳納工傷保險費,或者未及時足額繳納工傷保險的,將追繳費款,并且加收滯納金。

  以上就是小瑞為大家分享的職工工傷保險相關的知識,希望對于大家有所幫助。

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生育保險的醫療待遇能夠享受多少錢?

  生育保險的醫療待遇能夠享受多少錢?單位繳納的社保中是包含了生育保險的,在生育保險中也會有和醫療方面的待遇可以享受,今天我們就來看看生育保險的醫療待遇能夠享受多少錢?

生育保險的醫療待遇能夠享受多少錢? 第1張

生育醫療待遇能夠享受多少錢?

  生育醫療費用主要包括女職工因懷孕、分娩發生的產前檢查費、住院生產費、計生手術費和生育疾病醫療費等。

  這些費用的報銷一般采取的是定額和限額方式,具體能報銷多少數額要看當地具體的規定,超過規定的醫療費用和藥費需要由個人承擔。

  生育保險中其他待遇介紹

  生育津貼

  生育津貼是職工在產假期間的工資補償,根據規定的產假時間計發,一般由用人單位先行墊付,再向社保局報銷。

  生育津貼能領多少錢呢?其計算公式為:生育津貼=單位上年度職工月平均工資/30 x 假期天數。

  最后,建議男方也要參加生育保險,這樣就算配偶沒有參加生育保險也可以按規定享受生育醫療費用待遇,但不享受生育津貼。

  此外,如果夫妻雙方都有生育保險,那么女方符合享受生育保險待遇條件的則由女方申請,男方不再享受生育醫療補助。

  產假

  產假是指在職婦女產期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產后兩個半月。

  國家規定的女職工正常生育基礎產假為98天。如果有特殊情況,會有不同天數的增加,比如,難產要增加15天,生育多胞胎的,每多生育1個寶寶增加產假15天。

  同時,配偶也有陪產假15天。

  產前檢查、產前工間休息、上班哺乳假等都是女職工可以享受的產假待遇。

  此外,由于不同地區的政策不同,產假時間也不一致,比如北京的女職工無論生一胎還是二胎都有128天的基礎假期。

  要注意的是,產假為連續假期,包括公休日和法定節假日。

  以上就是生育保險的醫療待遇能夠享受多少錢?的資料,想了解其他相關知識的,可以返回首頁查看。

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