【瑞方人力】企業社保代繳_成都人事代理_勞務派遣_薪稅外包

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人力資源服務信賴品牌

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2018中國互聯網+人力資源服務值得信賴品牌獎

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開啟SaaS+人力資源創新生態模式

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深度簡化企業人事管理

企業都會出現的稅務問題

勞務外包方法

正確掌握籌劃原理,安全高效節稅

社保、公積金、工資三平衡

社保、公積金、工資三平衡
降低高管個人所得稅率
個稅政策扶持20%收益

享受政府扶持25%收益

增值稅與企業所得稅
享受政府扶持25%收益

降低交易成本

降低交易成本
同時實現降低集團的采購成本
個稅政策扶持20%收益

稅負從最高35%降至13.2%

股權激勵讓員工共享集團發展紅利有利于留才,集團未來上市溢價有利于保障個人分紅收益最大化,有效降低個人所得稅稅負從最高35%降至13.2%

個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

降低用工成本,增加員工實際收入,有效降低企業所得稅稅負從25%降0.5~6.83%,有效降低個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

高管8人圖片 高管8人      平均年薪60萬

調整前

按每人每月5萬元發放,正常繳納社保,員工到手年薪8*45.26萬=362.08萬,個稅一年103萬,企業總成本支出519.80萬。

調整后

(由雇傭關系轉變成經濟合作關系,無需承擔社保公積金和用工風險)
60*8=480萬,開票稅金3.36%,核定征收個人經營所得稅折算1.5%,3%可以抵扣,實際稅收支出=480*1.86%=8.93萬,節稅=103-8.93=94.07萬;企業成本總支出488.93萬,節約30.87萬。
員工增收

員工由雇傭關系轉變為經濟合作關系,無需承擔社保和用工關系

員工增收110萬

減輕稅務負擔,節約成本

選擇勞務外包 為企業降低成本

通過組織結構再造、薪酬結構設計、交易支付設計并結合全國各地稅收優惠政策,實現企業成本最優化、員工收益最大化、薪資社保個稅公積金四平衡的一種頂層設計服務。
企業減輕稅務負擔

企業成本降低

員工財富增值

員工財富增值

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服務網絡遍全國,能提供品質如一的服務,能更詳細的了解當地的法律法規。

精細管理

瑞方人力通過質量管理體系認證ISO9001:2015,擁有勞務派遣經營許可證和人力資源服務許可證,獲得企業信用評級標準:AAA級。

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資深的法律專業團隊敏銳洞察最新政策法規變化,提供新法解讀和實操建議,確保所有業務操作符合國家及地方法規。

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勞務外包常識

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國務院:生育保險年底前將并入醫保直接結算

  關于生育保險和醫療保險合并這個事情,大家應該很久之前就聽說過了, 今年3月25號國務院辦公廳,發布了文件,正式推進生育保險和醫療保險合并的工作。公布《關于全面推進生育保險和職工基本醫療保險合并實施的意見》(以下簡稱《意見》),生育保險基金并入職工基本醫療保險基金,統一征繳,統籌層次一致。這也意味著從2016年啟動的生育保險和基本醫療保險合并實施,經試點后正式落地。

  對于合并后的費率,國家醫保局副局長陳金甫在當日召開的國務院政策例行吹風會上介紹,將按照生育保險和職工基本醫療保險的繳費費率之和確定兩項保險合并以后的費率,如原來單位費率,職工醫保是7%,生育保險0.6%,就合并為7.6%,比較簡化。

個人不繳納生育保險費

  按照《意見》,生育保險和基本醫療保險兩項保險合并實施,實現參保同步登記、基金合并運行、征繳管理一致、監督管理統一、經辦服務一體化。

  所謂統一參保登記,即參加職工基本醫療保險的在職職工同步參加生育保險。實施過程中要完善參保范圍,結合全民參保登記計劃摸清底數,促進實現應保盡保。

  《意見》提出,生育保險基金并入職工基本醫療保險基金,統一征繳,統籌層次一致。按照用人單位參加生育保險和職工基本醫療保險的繳費比例之和確定新的用人單位職工基本醫療保險費率,個人不繳納生育保險費。同時,根據職工基本醫療保險基金支出情況和生育待遇的需求,按照收支平衡的原則,建立費率確定和調整機制。

生育費用由醫保直接結算

  《意見》明確,職工基本醫療保險基金嚴格執行社會保險基金財務制度,不再單列生育保險基金收入,在職工基本醫療保險統籌基金待遇支出中設置生育待遇支出項目。探索建立健全基金風險預警機制,堅持基金運行情況公開,加強內部控制,強化基金行政監督和社會監督,確保基金安全運行。

  兩項保險合并實施后實行統一定點醫療服務管理。醫療保險經辦機構與定點醫療機構簽訂相關醫療服務協議時,要將生育醫療服務有關要求和指標增加到協議內容中,并充分利用協議管理,強化對生育醫療服務的監控。執行基本醫療保險、工傷保險、生育保險藥品目錄以及基本醫療保險診療項目和醫療服務設施范圍。

  《意見》提出,促進生育醫療服務行為規范。將生育醫療費用納入醫保支付方式改革范圍,推動住院分娩等醫療費用按病種、產前檢查按人頭等方式付費。生育醫療費用原則上實行醫療保險經辦機構與定點醫療機構直接結算。充分利用醫保智能監控系統,強化監控和審核,控制生育醫療費用不合理增長。

國務院:生育保險年底前將并入醫保直接結算 第1張

為何要合并生育保險基金和職工醫保基金?

  人社部相關負責人介紹,改革有利于提升社會保險基金共濟能力,更好地增強生育保險保障功能,有利于提高行政和經辦服務管理效能,降低運行成本。

  兩險合并如何提高服務效能和降低企業成本?清華大學就業與社會保障研究中心主任楊燕綏介紹,合并兩個險種并不直接帶來費率降低,但能帶來制度運行成本的下降。不過,按照國務院此次合并生育保險和基本醫療保險的實施意見,未來費率還將有所調整。

生育保險并入醫保后待遇會否改變?

  合并后,生育保險的相關待遇是否會下降?國家醫療保障局副局長陳金甫表示,絲毫不會改變待遇,只是在經辦上改變了享受渠道,但沒有改變參保范圍、沒有改變生育保險設定的保障項目和支付水平。

  專業人士說,生育保險涉及保障待遇的幾個大類,首先是生育醫療費用,在規定范圍內實報實銷,不管是合并實施還是不合并實施,都和醫療保險的保障待遇不同,因為醫療保險待遇是按比例支付的,這體現了對人口生育政策的一種特殊安排。同樣,生育保險是個人不繳費,由單位繳費,這個政策也同樣保留。

  《意見》要求,各省(自治區、直轄市)要加強工作部署,2019年底前實現兩項保險合并實施。 綜合新華社、《新京報》

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個人繳納養老保險的方法

  個人繳納養老保險的方法,想在退休后領取養老金,就必須要滿足領取養老金的條件。首先肯定是要繳納養老保險,這對于職工來說是不用擔心的,單位會為職工繳納。所以今天小編要講的是個人繳納養老保險的方法。

個人繳納養老保險的方法 第1張

個人參加養老保險的程序

  除了提供3張1英寸近期彩色照片外,參加養老保險的個人還應根據不同情況提供以下材料:

  1、自由職業者需要攜帶自己的城市戶口簿,有效身份證和復印件;

  2、取消勞動關系的人需要辦理城市戶口簿,有效身份證和復印件,取消勞動關系協議和復印件;

  3、失業人員必須攜帶自己的城市戶口簿,有效身份證和復印件,失業證明和復印件;

  4、個體工商戶必須攜帶營業執照,有效身份證和復印件。

個人養老保險費用

  1、員工養老保險繳費標準

  各類企業支付員工工資總額的20%,員工支付個人繳費基數的7%(2003年為7%,兩年為1、個百分點,最后為8%)。部分員工的會費應由企業代扣代繳。

  2、靈活就業養老保險支付標準

  個體工人,包括個體工商戶和自由職業者,支付18%的繳費基數,所有這些都由他們自己承擔。

  3、城鎮居民養老保險繳費標準

  2017年的貢獻等級是每年100元(僅適用于低收入和五保的家庭成員),300元,500元,600元,800元,1000元,1500元,2000元,2500元,3000元, 4000元5000元共12個檔次。其中,對于300元以下的等級選擇,補貼標準為每人每年30元。選擇500元,600元,800元,1000元等級,補貼標準為每人每年60元;適用于1500元,2000元,2500元,3000元,4000元,5000元等級,補貼標準為每人每年100元。

個人養老保險退保情況

  一般來說,支付給當地社會保障的養老保險通常有以下兩種情況。

  (1)農村養老保險

  如果您在離職時選擇結算養老保險的個人賬戶,您可以一次性將個人賬戶的累計金額(個人支付部分和利息)退還給該人,并清除支付記錄。之后,將處理新的被保險人并重新計算付款期限。

  (2)城鎮居民養老保險

  一般情況下,無法計算。只能清除三種特殊情況:

  1、達到法定退休年齡,累計繳款未達15年。養老保險個人賬戶的累計金額可以一次性退還給您。

  2、如果您不幸在退休前死亡,可以一次性計算養老保險個人賬戶的累計金額。這部分可以繼承,即由合法繼承人接收。

  3、如果您退休并死亡,則不會收取您的個人賬戶金額,余額可以一次性計算并由法定繼承人收取。

  4、定居國內,失去中國國籍。

  以上就是個人繳納養老保險的方法的資料,想了解其他社保相關知識的,可以返回首頁進行查看

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