【瑞方人力】企業社保代繳_成都人事代理_勞務派遣_薪稅外包

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人力資源服務信賴品牌

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先進人力資源服務機構

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2018中國互聯網+人力資源服務值得信賴品牌獎

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開啟SaaS+人力資源創新生態模式

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深度簡化企業人事管理

企業都會出現的稅務問題

勞務外包方法

正確掌握籌劃原理,安全高效節稅

社保、公積金、工資三平衡

社保、公積金、工資三平衡
降低高管個人所得稅率
個稅政策扶持20%收益

享受政府扶持25%收益

增值稅與企業所得稅
享受政府扶持25%收益

降低交易成本

降低交易成本
同時實現降低集團的采購成本
個稅政策扶持20%收益

稅負從最高35%降至13.2%

股權激勵讓員工共享集團發展紅利有利于留才,集團未來上市溢價有利于保障個人分紅收益最大化,有效降低個人所得稅稅負從最高35%降至13.2%

個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

降低用工成本,增加員工實際收入,有效降低企業所得稅稅負從25%降0.5~6.83%,有效降低個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

高管8人圖片 高管8人      平均年薪60萬

調整前

按每人每月5萬元發放,正常繳納社保,員工到手年薪8*45.26萬=362.08萬,個稅一年103萬,企業總成本支出519.80萬。

調整后

(由雇傭關系轉變成經濟合作關系,無需承擔社保公積金和用工風險)
60*8=480萬,開票稅金3.36%,核定征收個人經營所得稅折算1.5%,3%可以抵扣,實際稅收支出=480*1.86%=8.93萬,節稅=103-8.93=94.07萬;企業成本總支出488.93萬,節約30.87萬。
員工增收

員工由雇傭關系轉變為經濟合作關系,無需承擔社保和用工關系

員工增收110萬

減輕稅務負擔,節約成本

選擇勞務外包 為企業降低成本

通過組織結構再造、薪酬結構設計、交易支付設計并結合全國各地稅收優惠政策,實現企業成本最優化、員工收益最大化、薪資社保個稅公積金四平衡的一種頂層設計服務。
企業減輕稅務負擔

企業成本降低

員工財富增值

員工財富增值

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專業團隊

擁有豐富的人力資源專家型顧問團隊和法務團隊,可提供專業知識和高品質的服務咨詢

全國網絡

服務網絡遍全國,能提供品質如一的服務,能更詳細的了解當地的法律法規。

精細管理

瑞方人力通過質量管理體系認證ISO9001:2015,擁有勞務派遣經營許可證和人力資源服務許可證,獲得企業信用評級標準:AAA級。

嚴謹合規

資深的法律專業團隊敏銳洞察最新政策法規變化,提供新法解讀和實操建議,確保所有業務操作符合國家及地方法規。

我們有幸參與1000+企業的成功之旅

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勞務外包常識

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職工生育保險報銷流程

  職工生育保險報銷流程,在單位上班,單位都會給職工繳納社保,而社保里面就包含了職工生育保險,他能夠給女職工一些保障。那么職工生育保險報銷流程是什么?

職工生育保險報銷流程 第1張

  雇主提交的申請材料:

  1.社會保險登記表;

  2.參與增加或減少基本的養老,工作相關和生育保險人員;

  3.企業雇員基本養老金,工傷和生育保險聲明摘要。

  女工申請材料:

  1.計劃生育部門出具的計劃生育證明書(原件和復印件);

  2.醫療部門出具的出生證明(死亡)(原件和復印件);

  3.女職工和計劃生育手術從業人員身份證(原件和復印件);

  4.企業職工體檢證書審批表;

  5.企業職工計劃生育手術醫務人員證書申請表;

  6.申請企業職工醫療費用報銷;

  7.批準的職工生育保險費結算表;

  8.企業職工外籍員工醫療保險申請表;

  9.原材料,例如分娩醫療費用帳單,費用清單,門診醫療記錄和出院摘要;

  10.收據收據。

  配偶所生男性雇員所需的材料:

  1.計劃生育部門出具的計劃生育證明書(原件和復印件);

  2.醫療部門出具的出生證明(死亡)(原件和復印件);

  3.男職工的身份證(原件和復印件);

  女職工懷孕或分娩前,應當申請生育醫療費;

  女職工生育或終止妊娠后一年內,可享受生育津貼,一次性生育營養補助金和異地醫療生育醫療費;

  計劃生育手術費用應在手術前應用;

  男性雇員的假期津貼應在配偶出生后一年內申請。

  如果申請逾期,社會保險機構將不予受理。

  用人單位未按照規定的期限向當地社會保險經辦機構投保生育保險金的,用人單位應當按照統籌地區的待遇和標準繳納生育保險金。

  以上就是職工生育保險報銷流程的資料,想了解其他社保相關知識的,可以返回首頁進行查看。

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個人醫療保險怎么買?

  個人醫療保險怎么買?醫療保險對于大多人來說都是比較想要擁有的一份保障,雖然在單位上班的時候大家不用自己去繳納,但是在離職后或者沒有單位上班的時候。個人醫療保險怎么買?

個人醫療保險怎么買? 第1張

  個人支付社會保障與雇主支付社會保障之間仍然有很大的區別。

  單位保險是強制性的,五種保險需要同時投保,少一種保險將不起作用。不管您是否想要,無論單位是否愿意為您購買,每月都會直接從您的工資中扣除社會保障費用。

  個人付款方式不一樣。俗話說,錢在他自己的口袋里。如果我不付款,我可以搶劫嗎?確實是這樣。支付社會保障的個人只能參加舊保險和醫療保險的維護。每個人都可以根據自己的情況選擇兩種類型的保險參加保險,或者僅參加一種保險,這與強制性單位保險不同。

  這是每個人的一個小擴展。許多朋友認為醫療保險就是醫療保險。實際上,醫療保險只是醫療保險。社會保險主要針對兩種類型的保險。一類是職工醫療保險,一種是居民醫療保險。它就像是一家銀行,與工行和農業銀行相同。

  因此,保險領域中的每個人都必須弄清楚自己想要投保哪種保險。

  員工醫療保險與居民醫療保險的主要區別在于報銷比例和支付金額不同。與養老保險一樣,醫療保險也遵循支付更多的原則。您支付的費用越高,最終報銷的比例就越高,員工醫療保險的報銷率仍然遠遠高于居民。

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