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人力資源服務信賴品牌

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先進人力資源服務機構

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2018中國互聯網+人力資源服務值得信賴品牌獎

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開啟SaaS+人力資源創新生態模式

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深度簡化企業人事管理

企業都會出現的稅務問題

勞務外包方法

正確掌握籌劃原理,安全高效節稅

社保、公積金、工資三平衡

社保、公積金、工資三平衡
降低高管個人所得稅率
個稅政策扶持20%收益

享受政府扶持25%收益

增值稅與企業所得稅
享受政府扶持25%收益

降低交易成本

降低交易成本
同時實現降低集團的采購成本
個稅政策扶持20%收益

稅負從最高35%降至13.2%

股權激勵讓員工共享集團發展紅利有利于留才,集團未來上市溢價有利于保障個人分紅收益最大化,有效降低個人所得稅稅負從最高35%降至13.2%

個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

降低用工成本,增加員工實際收入,有效降低企業所得稅稅負從25%降0.5~6.83%,有效降低個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

高管8人圖片 高管8人      平均年薪60萬

調整前

按每人每月5萬元發放,正常繳納社保,員工到手年薪8*45.26萬=362.08萬,個稅一年103萬,企業總成本支出519.80萬。

調整后

(由雇傭關系轉變成經濟合作關系,無需承擔社保公積金和用工風險)
60*8=480萬,開票稅金3.36%,核定征收個人經營所得稅折算1.5%,3%可以抵扣,實際稅收支出=480*1.86%=8.93萬,節稅=103-8.93=94.07萬;企業成本總支出488.93萬,節約30.87萬。
員工增收

員工由雇傭關系轉變為經濟合作關系,無需承擔社保和用工關系

員工增收110萬

減輕稅務負擔,節約成本

選擇勞務外包 為企業降低成本

通過組織結構再造、薪酬結構設計、交易支付設計并結合全國各地稅收優惠政策,實現企業成本最優化、員工收益最大化、薪資社保個稅公積金四平衡的一種頂層設計服務。
企業減輕稅務負擔

企業成本降低

員工財富增值

員工財富增值

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專業團隊

擁有豐富的人力資源專家型顧問團隊和法務團隊,可提供專業知識和高品質的服務咨詢

全國網絡

服務網絡遍全國,能提供品質如一的服務,能更詳細的了解當地的法律法規。

精細管理

瑞方人力通過質量管理體系認證ISO9001:2015,擁有勞務派遣經營許可證和人力資源服務許可證,獲得企業信用評級標準:AAA級。

嚴謹合規

資深的法律專業團隊敏銳洞察最新政策法規變化,提供新法解讀和實操建議,確保所有業務操作符合國家及地方法規。

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養老保險轉移接續辦法

  養老保險轉移接續辦法,養老保險的購買是為了,在退休以后能有一份穩定的收入,來保障自己的生活。所以大家對于養老保險的相關知識要比較的了解,下面我們就來看看養老保險接續辦法相關的知識吧!

養老保險轉移接續辦法 第1張

養老保險轉移接續辦法有哪些

  第一條 為切實保障參加城鎮企業職工基本養老保險人員(以下簡稱參保人員)的合法權益,促進人力資源合理配置和有序流動,保證參保人員跨省、自治區、直轄市(以下簡稱跨省)流動并在城鎮就業時基本養老保險關系的順暢轉移接續,制定本辦法。

  第二條 本辦法適用于參加城鎮企業職工基本養老保險的所有人員,包括農民工。已經按國家規定領取基本養老保險待遇的人員,不再轉移基本養老保險關系。

  第三條 參保人員跨省流動就業的,由原參保所在地社會保險經辦機構(以下簡稱社保經辦機構)開具參保繳費憑證,其基本養老保險關系應隨同轉移到新參保地。參保人員達到基本養老保險待遇領取條件的,其在各地的參保繳費年限合并計算,個人賬戶儲存額(含本息,下同)累計計算;未達到待遇領取年齡前,不得終止基本養老保險關系并辦理退保手續;其中出國定居和到香港、澳門、臺灣地區定居的,按國家有關規定執行。

  第四條 參保人員跨省流動就業轉移基本養老保險關系時,按下列方法計算轉移資金:

  (一)個人賬戶儲存額:1998年1月1日之前按個人繳費累計本息計算轉移,1998年1月1日后按計入個人賬戶的全部儲存額計算轉移。

  (二)統籌基金(單位繳費):以本人1998年1月1日后各年度實際繳費工資為基數,按12%的總和轉移,參保繳費不足1年的,按實際繳費月數計算轉移。

  第五條 參保人員跨省流動就業,其基本養老保險關系轉移接續按下列規定辦理:

  (一)參保人員返回戶籍所在地(指省、自治區、直轄市,下同)就業參保的,戶籍所在地的相關社保經辦機構應為其及時辦理轉移接續手續。

  (二)參保人員未返回戶籍所在地就業參保的,由新參保地的社保經辦機構為其及時辦理轉移接續手續。但對男性年滿50周歲和女性年滿40周歲的,應在原參保地繼續保留基本養老保險關系,同時在新參保地建立臨時基本養老保險繳費賬戶,記錄單位和個人全部繳費。參保人員再次跨省流動就業或在新參保地達到待遇領取條件時,將臨時基本養老保險繳費賬戶中的全部繳費本息,轉移歸集到原參保地或待遇領取地。

  (三)參保人員經縣級以上黨委組織部門、人力資源社會保障行政部門批準調動,且與調入單位建立勞動關系并繳納基本養老保險費的,不受以上年齡規定限制,應在調入地及時辦理基本養老保險關系轉移接續手續。

  以上就是部分養老保險轉移接續辦法的資料,想了解其他社保相關知識的,可以返回瑞方人力首頁查看

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醫療保險報銷需要注意什么?

  社保中除了養老保險,大家最關注的應該就是醫療保險了吧。因為無論在什么年齡,什么職業,我們都不能保證,一直就不會生病。只要會生病,那么醫療保險就是一個很好的保障。

醫療保險報銷需要注意什么? 第1張

那么醫療保險的保險需要注意些什么呢?

  首先,我們來了解一下醫療保險。一般現在的職工都對于醫療保險有一定的了解,知道它有兩個賬戶;每個月工資中扣除的2%都會進入個人賬戶,而單位承擔的8%都進入了統籌賬戶。而個人賬戶里的錢,最后會到醫保卡里面,醫保卡就可以到定點醫院看病、買藥直接刷。

  如果你要移民,或者有其他情況,只要是政策上規定的,還可以把沒花完的錢取出來裝進自己的錢包。單位或者政府繳的那部分錢,進入了統籌賬戶,你是沒有辦法取出來的,只能夠是遇到住院或者大病(按各地政策規定),才能夠在這里面報銷。

醫保報銷需要注意什么?

  雖然,每個地方的政策可能是不一樣的,但是大體差不多。對于退休人員、小孩和只有職業這的報銷比例,是和在崗職工有一定差異的,在各地政策中基本相同。

  報銷醫療保險需要注意三件事;

醫療保險報銷范圍

  也就是說,只有在醫療保險政策中規定的醫院、藥品和治療項目,才能夠進行報銷。

  如果沒有在指定的范圍內就醫或者買藥,是無法進行報銷的。

  所以,大家可以在看病前,咨詢,項目是否能夠使用醫療保險報銷。其實,除了類似:整容、減肥增高、日常檢查、疾病護理等不能報銷以外,大部分的醫院、藥品已經包含在了醫療保險報銷范圍了。

醫療保險起付線

  根據不同城市或地區,起付線的標準是不一樣的。沒有超過起付線規定的錢,是不能夠報銷的。

  舉個例子:比如在北京門診的起付線是1800元/年,住院起付線為1300元/年。

  老王在北京看門診,在一年內化了1700元,全部費用都的是老王自己承擔;老李在一年內花了3200元,那么超出的1400元就可以按照醫療保險相關政策,進行報銷。

醫療保險報銷限額

  也就是說在一年內醫療保險最多只能夠報銷那么多,超過的錢得自己承擔。

  各地的醫療保險報銷上限也是不一樣的,是根據城市的經濟水平來確定的

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