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2018中國互聯網+人力資源服務值得信賴品牌獎

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開啟SaaS+人力資源創新生態模式

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深度簡化企業人事管理

企業都會出現的稅務問題

勞務外包方法

正確掌握籌劃原理,安全高效節稅

社保、公積金、工資三平衡

社保、公積金、工資三平衡
降低高管個人所得稅率
個稅政策扶持20%收益

享受政府扶持25%收益

增值稅與企業所得稅
享受政府扶持25%收益

降低交易成本

降低交易成本
同時實現降低集團的采購成本
個稅政策扶持20%收益

稅負從最高35%降至13.2%

股權激勵讓員工共享集團發展紅利有利于留才,集團未來上市溢價有利于保障個人分紅收益最大化,有效降低個人所得稅稅負從最高35%降至13.2%

個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

降低用工成本,增加員工實際收入,有效降低企業所得稅稅負從25%降0.5~6.83%,有效降低個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

高管8人圖片 高管8人      平均年薪60萬

調整前

按每人每月5萬元發放,正常繳納社保,員工到手年薪8*45.26萬=362.08萬,個稅一年103萬,企業總成本支出519.80萬。

調整后

(由雇傭關系轉變成經濟合作關系,無需承擔社保公積金和用工風險)
60*8=480萬,開票稅金3.36%,核定征收個人經營所得稅折算1.5%,3%可以抵扣,實際稅收支出=480*1.86%=8.93萬,節稅=103-8.93=94.07萬;企業成本總支出488.93萬,節約30.87萬。
員工增收

員工由雇傭關系轉變為經濟合作關系,無需承擔社保和用工關系

員工增收110萬

減輕稅務負擔,節約成本

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通過組織結構再造、薪酬結構設計、交易支付設計并結合全國各地稅收優惠政策,實現企業成本最優化、員工收益最大化、薪資社保個稅公積金四平衡的一種頂層設計服務。
企業減輕稅務負擔

企業成本降低

員工財富增值

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瑞方人力通過質量管理體系認證ISO9001:2015,擁有勞務派遣經營許可證和人力資源服務許可證,獲得企業信用評級標準:AAA級。

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勞務外包常識

【陽江勞務外包公司】陽江人事代理|陽江崗位外包公司,專注人力資源外包,人力外包,勞務外包13年,提供企業人才招聘和勞務派遣人員社保代繳等服務。

補充養老保險是什么?

  補充養老保險是什么?養老保險大家可能都已經比較熟悉了,但是對于補充養老保險可能就不太清楚是怎么回事了,所以接下來小瑞就給大家說說補充養老保險是什么。

企業補充養老保險有哪些特點?下面為您詳細介紹:

  一、企業補充養老保險既不是社會保險,也不是商業保險,不具有強制性和盈利性。而是一項企業福利制度,是企業人力資源戰略重要組城部分。企業補充養老保險是社會保障體系的重要組成部分,是實施養老保障“多支柱”戰略的重大制度安排,企業補充養老保險與國家養老金、個人儲蓄性養老金一起構成多支柱養老保障體系。

  二、企業補充養老保險的責任主體是企業,是企業依據自身經濟狀況建立的企業保障制度,企業或職工承擔因實施企業補充養老保險產生的所有風險;國家或政府作為政策制定者和監管者不直接干預企業補充養老保險的管理和基金運營,其主要職責是制定規則,依規監管。

  三、建立補充養老保險的企業必須依法參加了養老保險并履行繳費義務;必須具有相應的經濟負擔能力,必須已建立完善的集體協商機制。

補充養老保險是什么? 第1張

中國目前的企業補充養老保險有以下一些共同特點:

  1、采用個人賬戶積累模式。

  2、一般情況下,只有企業繳費,職工個人不繳費。

  3、繳費來源主要是企業的自有基金、獎勵與福利基金,基本不能享受稅收優惠政策。

  4、積累基金只能存銀行、買國債,不能進行市場化投資。

  5、企業自愿建立,國家不強制。

怎么領取補充養老保險

  1、到達退休年齡一次性領取;

  2、員工在職期間死亡由其法定繼承人領取;

  3、出國定居提前領取;

  4、重大疾病無勞動能力的提前領取。

  【溫馨提示】這是由于其補充養老保險本身具有的社會保險性質決定的,所以員工無論何種原因辭職,除了上述情況一般不能領回保險金。所以,員工離開單位后其個人帳戶仍由經辦機構管理。

領取補充養老保險的條件

  1、到達法定退休年齡并辦理退休手續的;

  2、出國、出境定居并辦理了終止基本養老保險關系手續的;

  3、與本市用人單位終止基本養老保險關系、戶籍遷出本市或非本市戶籍與本市用人單位終止勞動關系的;

  4、經市級勞動能力鑒定機構鑒定為完全喪失勞動能力的;

  5、參加補充養老保險的從業人員死亡的。

  瑞方人力一家專業從事社保代理、勞務派遣、崗位外包、薪稅服務的人力資源師,西南地區領先的社保服務代理公司。

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養老保險交多少年才可以領取?

  養老保險交多少年才可以領取?我們都知道買了養老保險,在退休以后可以領取養老金,那么,養老保險交多少年才可以在退休以后領取養老金呢?

一、養老保險交多少年才能夠收取?

  繳費年限條件:最低繳費年限

  繳費滿十五年是享用根本養老保險待遇的“門檻”,但并不代表繳滿十五年就能夠不繳費,只需員工與用人單位樹立勞作聯系,就應按規則繳費。詳細繳費年限規則如下:

  1、1998年7月1日后參與根本養老保險,到達國家規則退休年紀,累計繳費年限(含視同繳費年限,下同)滿15年的;

  2、1998年6月30日前參與根本養老保險,2013年6月30日前到達國家規則的退休年紀,累計繳費年限滿10年的;2013年7月1日后到達國家規則的退休年紀,累計繳費年限滿15年的。

  3、1998年6月30日前應參保未參保,1998年7月1日今后處理參保補繳手續,到達國家規則的退休年紀,累計繳費年限滿15年的。

  4、提前退休,還須一起契合以下條件:格外工種提前退休,其從事有毒有害工種有必要累計滿八年;從事井下、高溫工種有必要累計滿九年;從事高空、深重體力勞作工種有必要累計滿十年。因病提前退休須契合因病徹底損失勞作能力的條件,并經勞作能力判定委員會判定核準。

養老保險交多少年才可以領取? 第1張

二、養老保險領取的年紀條件

  養老年紀條件:法定退休年紀

  (1)男員工退休年紀為年滿60周歲,女干部為55周歲,女工人為50歲;

  (2)從事井下、高空、高溫、格外深重體力勞作或許其他有害身體健康的作業,男年滿55周歲、女年滿45周歲,接連工齡滿10年的;

  (3)男年滿50周歲,女年滿45周歲,接連工齡滿10年,經醫院證實,并經勞作判定委員會承認,徹底損失勞作能力的;

  (4)因工致殘,經醫療證實,并經勞作判定委員會承認,徹底損失勞作能力的。

  養老保險交多少年才能夠收取?相信我們都現已了解了。中國的養老保險制度規則了養老保險應交納滿十五年才能收取,但有些格外的工種能夠相對縮短這個時刻。一起,養老保險的收取還需要參保人到達法定的年紀,一起滿意這兩個條件的參保人才能在退休以后按月收取養老金。

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