【瑞方人力】企業社保代繳_成都人事代理_勞務派遣_薪稅外包

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人力資源服務信賴品牌

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先進人力資源服務機構

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2018中國互聯網+人力資源服務值得信賴品牌獎

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開啟SaaS+人力資源創新生態模式

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深度簡化企業人事管理

企業都會出現的稅務問題

勞務外包方法

正確掌握籌劃原理,安全高效節稅

社保、公積金、工資三平衡

社保、公積金、工資三平衡
降低高管個人所得稅率
個稅政策扶持20%收益

享受政府扶持25%收益

增值稅與企業所得稅
享受政府扶持25%收益

降低交易成本

降低交易成本
同時實現降低集團的采購成本
個稅政策扶持20%收益

稅負從最高35%降至13.2%

股權激勵讓員工共享集團發展紅利有利于留才,集團未來上市溢價有利于保障個人分紅收益最大化,有效降低個人所得稅稅負從最高35%降至13.2%

個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

降低用工成本,增加員工實際收入,有效降低企業所得稅稅負從25%降0.5~6.83%,有效降低個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

高管8人圖片 高管8人      平均年薪60萬

調整前

按每人每月5萬元發放,正常繳納社保,員工到手年薪8*45.26萬=362.08萬,個稅一年103萬,企業總成本支出519.80萬。

調整后

(由雇傭關系轉變成經濟合作關系,無需承擔社保公積金和用工風險)
60*8=480萬,開票稅金3.36%,核定征收個人經營所得稅折算1.5%,3%可以抵扣,實際稅收支出=480*1.86%=8.93萬,節稅=103-8.93=94.07萬;企業成本總支出488.93萬,節約30.87萬。
員工增收

員工由雇傭關系轉變為經濟合作關系,無需承擔社保和用工關系

員工增收110萬

減輕稅務負擔,節約成本

選擇勞務外包 為企業降低成本

通過組織結構再造、薪酬結構設計、交易支付設計并結合全國各地稅收優惠政策,實現企業成本最優化、員工收益最大化、薪資社保個稅公積金四平衡的一種頂層設計服務。
企業減輕稅務負擔

企業成本降低

員工財富增值

員工財富增值

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專業團隊

擁有豐富的人力資源專家型顧問團隊和法務團隊,可提供專業知識和高品質的服務咨詢

全國網絡

服務網絡遍全國,能提供品質如一的服務,能更詳細的了解當地的法律法規。

精細管理

瑞方人力通過質量管理體系認證ISO9001:2015,擁有勞務派遣經營許可證和人力資源服務許可證,獲得企業信用評級標準:AAA級。

嚴謹合規

資深的法律專業團隊敏銳洞察最新政策法規變化,提供新法解讀和實操建議,確保所有業務操作符合國家及地方法規。

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已有許多大型企業選擇我們

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勞務外包常識

【揭陽勞務外包公司】揭陽人事代理|揭陽崗位外包公司,專注人力資源外包,人力外包,勞務外包13年,提供企業人才招聘和勞務派遣人員社保代繳等服務。

企業社保,找哪家公司代繳好?

  企業社保,找哪家公司代繳好?為職工繳納社保是每個用人單位應盡的義務,也是國家強制規定的東西,但是繳納社保這件事又是能夠給公司提高不少成本的事,所以說有很多企業都是將繳納社保的事務性工作給外包出去的,那么企業社保,找哪家公司代繳好呢?

企業社保,找哪家公司代繳好? 第1張

企業社保,找哪家公司代繳好?

  1、提高效率,降低企業時間成本

  社保繳納的事物繁瑣,如果一個公司自己進行繳納,勢必會占用大量的人力資源員工的時間跟精力,畢竟一個公司的人力資源的人員成本并不僅僅是直接付給雇員的薪酬福利費用,還包括了辦公設備的費用、管理費、福利費及員工培訓等費用,如果將這部分業務進行外包,也就是說找代理公司進行公司社保代繳,無疑會減少相關人員的工作時間,如果把這部分時間投入到如何為公司招聘人才和人事規劃上去,會更高效地實現公司的目標。通過外包,借用外部資源實現成本的最小化。

  2、能夠有效減少風險

  社保繳納這一件事,就應該讓專業的人來做,這樣才能夠避免或減少不必要的風險,甚至節省政策的研究成本和公關成本,對于公司來說能提高人均產能,提高公司自身的核心競爭力和市盈率,從而高效實現公司自己的目標。

  3、節約聘用HR的人工成本

  由于人員的社保增員、繳納、報銷等工作都需要較長的時間,企業要為此耗費大量的人力、物力和財力,而且中小企業的員工流失現象很嚴重,企業不得不疲于應付新員工的社保增員工作。如果外包給專業的企業社保代繳公司來做,企業就可以從這些繁瑣的事務中解脫出來,裁減不必要的人員,從而使企業關注于附加值高、對企業影響更大的專業工作。

  靠譜的代繳公司,可以依靠以下幾點來進行判斷:

  1、當地業務的提供是否是自營公司。如果通過行業內其它公司合作來落地服務,那服務質量可能會難以保障;

  2、是否提供統一的客戶服務熱線,快速響應客戶的訴求;

  3、公司資質。由于現在個人和企業都有社保代繳的需求,造成市場內服務質量良莠不齊的現象。在找企業社保代繳公司的時候,要找那些擁有人力人力資源許可證書的企業。

  以上就是企業社保,找哪家公司代繳好?的資料,想了解其他社保相關知識的,可以返回瑞方人力首頁查看

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辦理社保轉移需要什么資料?

  辦理社保轉移需要什么資料?很多時候大家對于社保的福利都了解到有一定的程度,對于社保要滿足一些條件才能享受也是有一定的了解,所以大家也知道轉移社保是為了什么。那么這里就不多講,今天就來講講辦理社保轉移需要什么資料?

辦理社保轉移需要什么資料? 第1張

  1.打印“付款證明”。被保險人在離開市區之前,將其身份證原件和復印件帶至本市社會保障局或市區(街道)社會保障辦公室,以打印“保險券”在這個城市。

  2.申請轉讓。被保險人持有“支付券”,向新就業被保險人所在地的社會保險機構申請養老保險關系的養老金。

  3.養老保險之間的關系將由原被保險人的社會保障機構和本被保險人的社會保障機構處理,從而使被保險人的被保險人記錄相互關聯。如果兩家公司都在同一個城市,則無需搬出社會保險。您現在正在新公司中支付社會保險。先前支付的社會保障金將自動鏈接到當前的社會保障金。

  如果兩家公司不在同一城市,則將社保轉移到連接處。

  無論您是否申請社會保障,都不必支付。您可以立即開始支付社會保險。當前的社會保障轉移和更新政策是在退休年齡之前,并且該轉移可以在全國范圍內進行。只要您在居住地或工作地點支付了至少一個月的社會保障,就可以領取。

  省際社會保障轉移程序如下:

  必填信息:

  1申請養老保險關系以轉移被保險人的社會保險卡和身份證副本;

  2辭職證明,居住證明,工作轉移證明(三者之一)。

  處理過程:

  1.被保險人將所需信息保存到參與地區的社會保障機構,以辦理“保險支付證明書”;

  2.被保險人攜帶“保險給付憑證”,將舊的保險關系轉移到當地社會保險局,申請辦理養老保險。以下程序由兩地的社會保障局負責。如果您不需要自己處理,則不必擔心:轉讓土地的社會保障局將簽發社會保障接待函,并且將接受信寄給當地的社會保障局。原始工作城市。原來的社會保障局將把這筆錢轉移到現在。社會保障局的帳戶將完成社會保障轉移程序)。步

  1.讓當前單位的社會保障中心簽發同意書和接受書。如果是國外省份,則要求發出匯款信息;每個機構的要求是不同的。原始單位的社會保障機構可能會向當前單位發出同意書。社會保障中心郵票。 (您可以先給我們打電話)

  2.將接受書(或轉讓書)交給原單位社會保障機構轉讓。如果原始單位有社會保障管理員,則可以提交錄取通知書。

  3.原單位社會保障機構同意轉出并出具“姓名,身份證號碼,單位進出,工作時間,繳費期限等”等信息。 “個人付款記錄表”包括姓名和付款明細,年度付款月份和帳戶余額。

  4.將證件存放到本單位的社會保障中心,然后將其轉移到各省。首先,前往您要居住的城市的社會保障局,以接收錄取通知書。當地社會保障局將發送接受書。您可以辦理將社會保障轉移到購買社會保障的城市的手續。

  以上就是辦理社保轉移需要什么資料?相關解答。如果想要了解其他方面的,可以返回瑞方人力首頁底部查看。

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