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社保基數和工資的關系

  社保基數和工資的關系,每月工資中都會扣掉一部分,作為社保費用的繳納。有朋友問為什么一個公司的人,會有不同的繳費,有的會比較多一點,有的會比較少一點,這是為什么呢?下面我們就來看看社保基數和工資的關系。

社保基數和工資的關系 第1張

社保基數和工資的關系

  社保繳費基數每年都會調整,也是很多人所關心的問題,上班族可能會關注的更多一點,繳費基數在調整的同時,也就意味著自己需要從工資中拿出多少的金額來繳納社保。

  根據相關政策的規定,參加社保的職工,是按照本人上年度月平均工資來確定繳費基數的。也就是說,工資越高、社保的繳費基數也就越高,但繳費基數是存在上限和下限的。

  社保基數和工資的關系

  也就是說社保基數和工資是直接掛鉤的。社保基數的計算方法是:如果是收入過高或過低的人群,還相應地設定了繳費基數的上下限:職工上年度的月平均工資低于下限的,將以下限作為社保繳費基數;若是高于上限的,就以上限作為繳費基數;月平均工資在上下限之間的,則按本人實際工資收入確定社保繳費基數。

  以下是社保繳納的具體計算方法

  1.養老保險:單位繳納員工工資總額的22%,個人8%。

  2.醫療保險:如果繳費比例是9.5%,則單位繳7.5%,個人繳2%。

  3.工傷保險:工傷保險全部由單位繳費,繳費比例可以是社平基數的60%,也可以是100%。

  4.生育保險:生育保險全部由單位繳費,繳費比例一般為6%。

  5.失業保險:可以繳納社平基數60%的3%,也可以繳納社平基數100¥的3%。

  以上就是社保基數和工資的關系相關資料,想了解其他社保相關知識的,可以返回瑞方人力首頁查看

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