【瑞方人力】企業社保代繳_成都人事代理_勞務派遣_薪稅外包

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人力資源服務信賴品牌

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先進人力資源服務機構

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2018中國互聯網+人力資源服務值得信賴品牌獎

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開啟SaaS+人力資源創新生態模式

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深度簡化可以補繳社保嗎

四川企業都會出現的稅務問題

四川社保補繳方法

正確掌握籌劃原理,安全高效節稅

四川社保、公積金、工資三平衡

社保、公積金、工資三平衡
降低高管個人所得稅率
個稅政策扶持20%收益

享受政府扶持25%收益

增值稅與企業所得稅
享受政府扶持25%收益

降低交易成本

降低交易成本
同時實現降低集團的采購成本
個稅政策扶持20%收益

稅負從最高35%降至13.2%

股權激勵讓員工共享集團發展紅利有利于留才,集團未來上市溢價有利于保障個人分紅收益最大化,有效降低個人所得稅稅負從最高35%降至13.2%

個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

降低用工成本,增加員工實際收入,有效降低企業所得稅稅負從25%降0.5~6.83%,有效降低個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

高管8人圖片 高管8人      平均年薪60萬

調整前

按每人每月5萬元發放,正常繳納社保,員工到手年薪8*45.26萬=362.08萬,個稅一年103萬,企業總成本支出519.80萬。

調整后

(由雇傭關系轉變成經濟合作關系,無需承擔社保公積金和用工風險)
60*8=480萬,開票稅金3.36%,核定征收個人經營所得稅折算1.5%,3%可以抵扣,實際稅收支出=480*1.86%=8.93萬,節稅=103-8.93=94.07萬;企業成本總支出488.93萬,節約30.87萬。
員工增收

員工由雇傭關系轉變為經濟合作關系,無需承擔社保和用工關系

員工增收110萬

減輕稅務負擔,節約成本

選擇社保補繳為企業降低成本

通過組織結構再造、薪酬結構設計、交易支付設計并結合全國各地稅收優惠政策,實現企業成本最優化、員工收益最大化、薪資社保個稅公積金四平衡的一種頂層設計服務。
企業減輕稅務負擔

企業成本降低

員工財富增值

員工財富增值

社保補繳就選瑞方人力

專業團隊

擁有豐富的人力資源專家型顧問團隊和法務團隊,可提供專業知識和高品質的服務咨詢

全國網絡

服務網絡遍全國,能提供品質如一的服務,能更詳細的了解當地的法律法規。

精細管理

瑞方人力通過質量管理體系認證ISO9001:2015,擁有勞務派遣經營許可證和人力資源服務許可證,獲得企業信用評級標準:AAA級。

嚴謹合規

資深的法律專業團隊敏銳洞察最新政策法規變化,提供新法解讀和實操建議,確保所有業務操作符合國家及地方法規。

我們有幸參與1000+企業的成功之旅

已有許多大型企業選擇我們

  • 如何補繳社保 合作企業
  • 社保如何補繳 合作企業
  • 員工補繳社保 合作企業
  • 社保能補繳嗎 合作伙伴
  • 社保補繳政策 合作伙伴
  • 一次性補繳社保 合作伙伴
  • 企業補繳社保 合作公司
  • 社保補繳基數 合作公司
  • 社保補繳滯納金 合作公司

社保補繳常識

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華西牙科與瑞方人力-----戰略合作伙伴

  華西牙科戰略合作伙伴(瑞方)

  華西牙科地址:

  四川省成都市武侯區臨江西路1號。

  華西牙科簡介:

  華西牙科全稱華西牙科有限責任公司。華西牙科作為牙科產業的投資平臺和管理平臺,其業務涵蓋產業制造、醫療健康服務、商業保險、教育培訓、衍生產品及服務、研發與成果孵化六大業務板塊。公司為承擔構建和引領牙科全產業鏈發展重任的核心載體,力爭在2020年基本實現口腔醫療保健終端覆蓋全川50萬以上人口區縣的同時,布點全國其他重點中心城市,2025年末占據全國牙科產業產值的10%份額,實現牙科醫療健康服務連鎖機構達到300-500家。

  瑞方地址

  四川省成都市武侯區桐梓林航空路豐德國際廣場

  瑞方簡介:

  瑞方人力全稱四川省瑞方人力資源管理有限公司,是中國西部具有影響力的人力資源公司,主要為各合作企業提供專業的:社保代理、勞務派遣、崗位外包、薪資管理、行業獵頭、培訓咨詢六大服務。公司總部位于成都,30多家分公司密集覆蓋四川21個地市州、重慶、貴陽、昆明、西安……

  業務覆蓋金融(銀行、保險、證券、信托)、IT通訊互聯網、消費品、醫療、政府、工程、電力、房地產、燃氣、石油、航空以及各類生產型企業等各主要行業。公司有著完善的人力資源流程外包管理體系。同時擁有自主研發的EHR外包在線操作系統、移動CRM系統、移動RFOA系統。

  瑞方人力http://www.nieqrj.live是國內知名人力資源流程外包服務品牌,主要為各合作企業提供規范的:項目外包、社保代理、勞務派遣、行業獵頭、培訓咨詢、人力外包等人力資源流程外包服務。

華西牙科與瑞方人力-----戰略合作伙伴 第1張

了解社保補繳

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個稅、社保改革:收入降低、就業困難?

  2018年注定是不平靜的一年,諸多改革變化都集中出現在這一年,最惹人矚目的當屬個稅和社保改革。8月31日,個稅改革塵埃落定,新個稅法將于10月1日起正式實施,不僅起征點提高到每月5000元,還首次增加了專項附加抵扣,并按新的稅率表計算納稅。

個稅、社保改革:收入降低、就業困難? 第1張

  個稅改革到底能省多少稅錢?財政部財政科學研究所劉克崮教授說:“基本減除費用標準從3500元提高到5000元,對適用45%稅率人群來說,少交675元/月,對適用低稅率人群來說,少交45元/月。”當然,如果考慮新增加的專項附加扣除,將省下更多稅錢。

  正當大家幻想以后吃飯可以多加一個雞腿的時候,一張降稅前后到手工資對比表刷遍朋友圈,此表顯示降稅后到手工資不增反降。一“表”激起千層浪,事關錢袋子,大家神經緊繃地關注最新動態。原來這張表是打著個稅的幌子,在說社保征收改革的事。

  今年出臺的《國稅地稅征管體制改革方案》明確規定,從2019年1月1日起,將社保費用交由稅務部門統一征收。社保費用征收機構的統一將有效阻擊企業欠繳、少繳員工社保等行為。之前少繳社保,現在足額繳社保,直接導致到手工資減少,所以個稅改革后,確實增加了員工收入,而不能與社保改革混為一談。

  個稅改革工資增加,社保改革工資降低,升升降降把大家都搞糊涂了,到底工資能不能增加?又是誰最受影響呢?會影響就業嗎?

  從政策上看,個稅改革收益最廣的是中低收入人群;社保征收改革,雖在短時期內影響員工收入,但長遠利益是巨大的。總體來說,個稅減少將會沖抵一部分社保費用,工資到手或許有所減少,但未來養老儲存顯著提高。可以說,個稅和社保征收改革,極大保障了員工的利益。而受影響最大的當屬中小企業,中小企業由于利潤較低,都會選擇最低繳費基數繳納社保,社保征收改革后,受沖擊最大的也是中小企業,甚至有人預言,將有一大批中小企業倒下,失業潮也隨之來臨。

  中小企業“低繳”、“漏繳”社保費用,主要是由于我國社保費率過高,造成人力成本增高,利潤空間下降。若合規繳納社保勢必會造成中小企業成本增加,運營難度上升,為保障中小企業正常運作,我國自2015年起先后4次降低社保費率,總體社保費率從41%降到37.25%,減少企業成本約3150億元。但一直降低社保費率也并非易事,企業在國家政策調控下,也應自己尋找出路,提高企業效率,實現利潤增長轉型。

  中小企業在改革巨浪中尋求發展,降本增效是關鍵所在。改革中,人力成本上升,用軟件代替冗余的人工,實現降本增效,是中小企業轉型發展的第一出路。在市場降本增效的需求下,HRSaaS作為SaaS領域的一匹黑馬殺出重圍,得到了企業(特別是中小企業)的廣泛認同。可以說,HRSaaS的出現提高了中小企業在改革中的生存力,減少社保征收改革對中小企業的沖擊,為企業降本增效、利潤增長打開了發展空間。

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