【瑞方人力】企業社保代繳_成都人事代理_勞務派遣_薪稅外包

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人力資源服務信賴品牌

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2018中國互聯網+人力資源服務值得信賴品牌獎

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開啟SaaS+人力資源創新生態模式

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深度簡化企業人事管理

四川企業都會出現的稅務問題

四川保潔外包方法

正確掌握籌劃原理,安全高效節稅

四川社保、公積金、工資三平衡

社保、公積金、工資三平衡
降低高管個人所得稅率
個稅政策扶持20%收益

享受政府扶持25%收益

增值稅與企業所得稅
享受政府扶持25%收益

降低交易成本

降低交易成本
同時實現降低集團的采購成本
個稅政策扶持20%收益

稅負從最高35%降至13.2%

股權激勵讓員工共享集團發展紅利有利于留才,集團未來上市溢價有利于保障個人分紅收益最大化,有效降低個人所得稅稅負從最高35%降至13.2%

個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

降低用工成本,增加員工實際收入,有效降低企業所得稅稅負從25%降0.5~6.83%,有效降低個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

高管8人圖片 高管8人      平均年薪60萬

調整前

按每人每月5萬元發放,正常繳納社保,員工到手年薪8*45.26萬=362.08萬,個稅一年103萬,企業總成本支出519.80萬。

調整后

(由雇傭關系轉變成經濟合作關系,無需承擔社保公積金和用工風險)
60*8=480萬,開票稅金3.36%,核定征收個人經營所得稅折算1.5%,3%可以抵扣,實際稅收支出=480*1.86%=8.93萬,節稅=103-8.93=94.07萬;企業成本總支出488.93萬,節約30.87萬。
員工增收

員工由雇傭關系轉變為經濟合作關系,無需承擔社保和用工關系

員工增收110萬

減輕稅務負擔,節約成本

選擇保潔外包 為企業降低成本

通過組織結構再造、薪酬結構設計、交易支付設計并結合全國各地稅收優惠政策,實現企業成本最優化、員工收益最大化、薪資社保個稅公積金四平衡的一種頂層設計服務。
企業減輕稅務負擔

企業成本降低

員工財富增值

員工財富增值

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全國網絡

服務網絡遍全國,能提供品質如一的服務,能更詳細的了解當地的法律法規。

精細管理

瑞方人力通過質量管理體系認證ISO9001:2015,擁有勞務派遣經營許可證和人力資源服務許可證,獲得企業信用評級標準:AAA級。

嚴謹合規

資深的法律專業團隊敏銳洞察最新政策法規變化,提供新法解讀和實操建議,確保所有業務操作符合國家及地方法規。

我們有幸參與1000+企業的成功之旅

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  • 企業保潔外包 合作公司
  • 成都外包保潔 合作公司
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保潔外包常識

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養老保險新規定

  養老保險新規定,對于養老保險來說,大部分人還是比較關注的,因為每個人都會慢慢變老。

  而養老保險剛好就可以在退休以后還能保障一定的生活保障。那么接下來我們就一起來看看養老保險新規定。

養老保險新規定 第1張

2018年養老保險新規定有哪些?

  根據相關部門發布的政策表示。從2018年1月1日起,對于 2017年底前,已經按規定辦理退休手續,并按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員提高基本養老金水平,總體的調整水平為2017年退休人員月人均基本養老金的5%左右。

  將繼續統一采取定額調整、掛鉤調整以及適當傾斜相結合的調整辦法。定額調整體現了社會公平,同一地區的各類退休人員調整標準基本一致。掛鉤調整要體現“多繳多得”、“長繳多得”的激勵機制,使在年輕時多繳費、長繳費的人員多得養老金。對于高齡退休人員、艱苦邊遠地區的退休人員,適當的提高調整水平,確保企業退休軍轉干部基本養老金不低于當地企業退休人員的平均水平。

  根據全國城鄉居民人均可支配收入和財力狀況等因素,合理的確定全國基礎養老金最低標準。各地根據當地的實際提高基礎養老金標準,對于65歲及以上城鄉老年居民予以適當傾斜。對長期繳費、超過最低繳費年限的,適當加發年限基礎養老金。

  以上就是養老保險新規定,想了解其他社保相關知識,請返回瑞方人力首頁進行查看

保潔客服外包

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職工五險一金繳費比例

  職工五險一金繳費比例,五險一金一般是單位才能夠繳納的,自己是不能夠繳納五險一金的,自己只能繳納養老醫療保險。那么職工在公司上班的五險一金繳費比例是多少呢?

職工五險一金繳費比例 第1張

  一,基本介紹

  一,“五險”是指五種保險,包括養老保險,醫療保險,失業保險,工傷保險和生育保險;

  2.“一金”是指住房公積金。

  3.其中,養老保險,醫療保險和失業保險這三種類型的保險由企業和個人共同支付,工傷保險和生育保險完全由企業承擔。個人不需要付款。這里應該指出的是,“五險”是法定的,“一金”不是法定的。

  二,統籌資金:

  在逐步將養老金制度從國家單位制轉變為國家社會制度的過程中,需要國家協調解決經濟發展不平衡和人口老齡化的問題。

  1.建立基于公司支付的社會統籌基金

  2,員工和企業繳納建立個人賬戶的費用;

  3.政府承擔養老保險基金的管理費用。這種將社會統籌和個人賬戶相結合的半基金制有利于應對中國人口老齡化危機,逐步分散舊制度向新制度的過渡成本,逐步實現企業養老保險制度向新制度的過渡。個人養老保險制度。

  4.在每個地區,四種保險和一種基金的支付額不同。該基數基于總工資。有些企業在領取工資時有基本工資和一些相關的補貼,但是有些企業在領取工資時才支付基本工資,這是違法的。具體比例請咨詢當地勞動部門。

  三,員工五險一金繳費比例

  1.當前的養老保險繳款比例:單位的20%(其中17%轉入集合基金,3%轉入個人賬戶),個人的8%(全部轉入個人賬戶);

  2,醫療保險支付比例:單位10%,個人2%+ 3元;

  3,失業保險繳費率:單位1.5%,個人0.5%;

  4,工傷保險根據單位行業范圍確定工傷率;

  5.生育保險金比例:每單位0.8%。個人不付款。沒有工作的地方沒有這樣的帳戶,因此,沒有工作的地方帳戶的最大數目是“四險一金”。

  6,公積金繳存比例:根據企業實際情況,選擇公積金繳存比例。但是,原則上,最高供款額不得超過當地雇員平均工資300%的10%。

  以上就是職工五險一金繳費比例的資料,想了解其他社保相關知識的,可以返回首頁進行查看。

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