【瑞方人力】企業社保代繳_成都人事代理_勞務派遣_薪稅外包

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人力資源服務信賴品牌

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先進人力資源服務機構

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2018中國互聯網+人力資源服務值得信賴品牌獎

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開啟SaaS+人力資源創新生態模式

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深度簡化企業人事管理

四川企業都會出現的稅務問題

四川財務外包方法

正確掌握籌劃原理,安全高效節稅

四川社保、公積金、工資三平衡

社保、公積金、工資三平衡
降低高管個人所得稅率
個稅政策扶持20%收益

享受政府扶持25%收益

增值稅與企業所得稅
享受政府扶持25%收益

降低交易成本

降低交易成本
同時實現降低集團的采購成本
個稅政策扶持20%收益

稅負從最高35%降至13.2%

股權激勵讓員工共享集團發展紅利有利于留才,集團未來上市溢價有利于保障個人分紅收益最大化,有效降低個人所得稅稅負從最高35%降至13.2%

個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

降低用工成本,增加員工實際收入,有效降低企業所得稅稅負從25%降0.5~6.83%,有效降低個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

高管8人圖片 高管8人      平均年薪60萬

調整前

按每人每月5萬元發放,正常繳納社保,員工到手年薪8*45.26萬=362.08萬,個稅一年103萬,企業總成本支出519.80萬。

調整后

(由雇傭關系轉變成經濟合作關系,無需承擔社保公積金和用工風險)
60*8=480萬,開票稅金3.36%,核定征收個人經營所得稅折算1.5%,3%可以抵扣,實際稅收支出=480*1.86%=8.93萬,節稅=103-8.93=94.07萬;企業成本總支出488.93萬,節約30.87萬。
員工增收

員工由雇傭關系轉變為經濟合作關系,無需承擔社保和用工關系

員工增收110萬

減輕稅務負擔,節約成本

選擇財務外包 為企業降低成本

通過組織結構再造、薪酬結構設計、交易支付設計并結合全國各地稅收優惠政策,實現企業成本最優化、員工收益最大化、薪資社保個稅公積金四平衡的一種頂層設計服務。
企業減輕稅務負擔

企業成本降低

員工財富增值

員工財富增值

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專業團隊

擁有豐富的人力資源專家型顧問團隊和法務團隊,可提供專業知識和高品質的服務咨詢

全國網絡

服務網絡遍全國,能提供品質如一的服務,能更詳細的了解當地的法律法規。

精細管理

瑞方人力通過質量管理體系認證ISO9001:2015,擁有勞務派遣經營許可證和人力資源服務許可證,獲得企業信用評級標準:AAA級。

嚴謹合規

資深的法律專業團隊敏銳洞察最新政策法規變化,提供新法解讀和實操建議,確保所有業務操作符合國家及地方法規。

我們有幸參與1000+企業的成功之旅

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財稅外包常識

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生育保險報銷條件和范圍

  生育保險報銷條件,是指參加生育保險的女職工在生育期間的生育醫療費、生育津貼等費用,男職工在配偶生育期間的看護假假期津貼,向統籌地區生育保險基金的條件,其基本條件是女職工或男職工的配偶符合國家計劃生育政策生育或者實施計劃生育手術。另外,用人單位理應依法為職工參加生育保險,未依法為職工參加生育保險的用人單位,應當按照生育保險基金支付的標準,承擔職工的生育保險待遇。

生育保險報銷范圍

  1.符合計劃生育政策、婚姻法等法律法規;

  2.初次參加生育保險的人員從辦理之月起連續不間斷參保繳費滿12個月生育的,已參加生育保險的人員連續繳費不間斷滿12個月(不含補繳)后生育的;

  3.在生育、流產施行前應持有計劃生育部門批準的生育指標。

  以上人員,參加社會保險人員(人事代理制和年薪制人員、城鎮戶籍學校臨時聘用人員)生育費用可以報銷。

生育保險報銷條件和范圍 第1張

生育保險報銷標準

  1.生育保險基金以生育津貼形式對單位予以補償

  補償標準為:女職工妊娠7個月(含7個月)以上順產分娩或妊娠不足7個月早產的,享受3個月的生育津貼;難產及實施剖宮產手術的,增加半個月的生育津貼,多胞胎生育的,每多生一個嬰兒,增加半個月的生育津貼;妊娠3個月(含3個月)以上、7個月以下流產、引產的,享受1個半月的生育津貼,妊娠3個月以內因病理原因流產的,享受1個月的生育津貼。

  生育津貼以女職工產前或計劃生育手術前12個月的生育保險月平均繳費工資為計發基數。

  1)職工享受的生育津貼,以職工生育或流產時所在用人單位上年度職工月平均工資乘以12(月份)除以365(天數),再乘以下列產假具體天數計發:

  (2)女職工生育享受98天產假(其中不區分孩次都可以再延長60天),其中難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。

  (3)懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。

  2)沒有雇工的城鎮個體工商戶、自由職業者享受的生育津貼,以個體人員生育或流產前12個月本人生育保險繳費工資總額除以365(天數)后,再乘以下列具體天數計發:

  (1)生育的按98天計。其中難產的,增加15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加15天。

  (2)懷孕未滿4個月流產的,按15天計;懷孕滿4個月流產的,按42天計。

  更多請點擊成都生育保險津貼標準及計算方式

  2.生育營養補貼與圍產保健補貼

  凡符合享受國家規定90天(含90天)以上產假的生育女職工可享受生育營養補貼300元、圍產保健補貼700元。

  3.一次性生育補貼

  原在單位參加生育保險的女職工失業后,在領取失業保險金期間,符合計劃生育規定生育時,可享受一次性生育補貼。

  一次性生育補貼:流產400元、順產2400元、難產和多胞胎生育4000元,對參加生育保險的男職工,其配偶未列入生育保險范圍,符合計劃生育規定生育第一胎時,可享受50%的一次性生育補貼。

  4.職工產假津貼

  生育津貼補償到單位,參保女職工產假期間本人基本工資、獎金及福利費由單位照發。

  5.計劃生育手術費

  包括因計劃生育需要,實施放置(取出)宮內節育器、流產術、引產術、皮埋術、絕育及復通手術所發生的費用,列入生育保險基金結付范圍。

生育保險報銷條件

  1.符合國家計劃生育政策生育或者實施計劃生育手術。

  2.參加生育保險累計滿一年的職工,在生育(流產)時仍在參保的職工,按有關規定享受生育保險待遇。

  以上就是關于“生育保險報銷條件和范圍”的相關介紹,通過閱讀上文相信大家已經知道了生育保險報銷條件了,如果沒有滿足報銷條件的,趕快參保哦。

了解財稅外包

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人力資源外包有哪些好處?

  人力資源外包有哪些好處?目前對于人力資源外包大家可能還不是特別的了解,只是知道現在的許多企業都是用了這方面的方法來降低企業的成本。那么人力資源外包有哪些好處呢?

人力資源外包有哪些好處? 第1張

  第一,提高人力資源管理的效率。

  現代企業管理主要是由于招聘困難。人員進入后是否可以實現長期穩定是一個問題。某些企業某些職能部門的員工將保持一定的流動性。經常出入境人員,然后簽訂和解除勞動合同,就業登記和社會保障登記,社會保障卡申請,倉儲等業務,都需要與政府部門合作,有一定的流程。外包公司能夠快速輕松地處理這些問題。因此,外包在提高管理效率方面具有很大的優勢。

  第二,避免用工風險。

  該國現在越來越重視保護雇員的合法權益。制定了一系列保護員工社會保障權利的政策。但它經常被一些員工使用。許多公司沒有時間與員工簽訂合同,并且被離職員工惡意報告。對員工社會保障的雙重補償,也給許多業務經理帶來了問題。或者政府部門不清楚,公司多次處理仲裁事件,這不僅浪費了人力和財力,還損害了企業形象。

  第三,提前預防風險。

  我國的低生育率導致國家不斷推行政策,鼓勵育齡婦女生育。甚至可以休一年假。那么許多女性員工結婚后肯定會面臨生孩子。他們在懷孕期間不能被解雇。他們需要在分娩后重返工作崗位。社會保障定期支付。如果女性員工太多,年齡相對接近,這將增加企業的管理成本。那么如何匹配員工的性別比例和年齡比例,有效避免或控制這種風險,專業外包機構也可以給予一定的建議。

  人力資源外包服務內容:(1)招聘:1。根據雇主對要求苛刻的人員的素質和技能要求,發布招聘信息。 2.組織招聘會,收集,組織和審查候選人的信息。 3.初次面試會篩選候選人,然后組織他們參加重新測試。 (二)培訓1.根據企業的要求和企業的特點,為員工提供各種培訓,全面提高員工素質。 2.公司新員工的崗前培訓,包括安全教育。 (2)提供相關的勞動關系咨詢和人員規劃:1。根據雇主自身的需要提供相應的人力資源規劃計劃2.進行人員和勞動力的法律和政策咨詢,協助處理勞動爭議等(3) )代理人員,社會保障業務:1。支付社會保障金,并按照雇主的要求為員工支付工資。 2.處理員工招聘,退休程序和保留員工檔案。 3,代理人員專業技術職稱評估4,賬戶登記,組織關系轉移等程序。雇用人員外包的好處:1。降低雇主的管理成本2.減輕人員配置限制,使就業機制更加靈活。 3.人力資源管理服務更加專業和合理。 4.獲得快速全面的招聘服務。企業要求,結合公司特點,為新老員工提供培訓,全面提高員工素質6,完善勞動管理,減少繁瑣的人事瑣事,使企業專注于核心業務。

  以上就是人力資源外包有哪些好處?的資料,想了解其他社保相關知識的,可以返回首頁進行查看。

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