【瑞方人力】企業社保代繳_成都人事代理_勞務派遣_薪稅外包

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人力資源服務信賴品牌

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2018中國互聯網+人力資源服務值得信賴品牌獎

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開啟SaaS+人力資源創新生態模式

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深度簡化企業人事管理

企業都會出現的稅務問題

服務外包方法

正確掌握籌劃原理,安全高效節稅

社保、公積金、工資三平衡

社保、公積金、工資三平衡
降低高管個人所得稅率
個稅政策扶持20%收益

享受政府扶持25%收益

增值稅與企業所得稅
享受政府扶持25%收益

降低交易成本

降低交易成本
同時實現降低集團的采購成本
個稅政策扶持20%收益

稅負從最高35%降至13.2%

股權激勵讓員工共享集團發展紅利有利于留才,集團未來上市溢價有利于保障個人分紅收益最大化,有效降低個人所得稅稅負從最高35%降至13.2%

個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

降低用工成本,增加員工實際收入,有效降低企業所得稅稅負從25%降0.5~6.83%,有效降低個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

高管8人圖片 高管8人      平均年薪60萬

調整前

按每人每月5萬元發放,正常繳納社保,員工到手年薪8*45.26萬=362.08萬,個稅一年103萬,企業總成本支出519.80萬。

調整后

(由雇傭關系轉變成經濟合作關系,無需承擔社保公積金和用工風險)
60*8=480萬,開票稅金3.36%,核定征收個人經營所得稅折算1.5%,3%可以抵扣,實際稅收支出=480*1.86%=8.93萬,節稅=103-8.93=94.07萬;企業成本總支出488.93萬,節約30.87萬。
員工增收

員工由雇傭關系轉變為經濟合作關系,無需承擔社保和用工關系

員工增收110萬

減輕稅務負擔,節約成本

選擇服務外包 為企業降低成本

通過組織結構再造、薪酬結構設計、交易支付設計并結合全國各地稅收優惠政策,實現企業成本最優化、員工收益最大化、薪資社保個稅公積金四平衡的一種頂層設計服務。
企業減輕稅務負擔

企業成本降低

員工財富增值

員工財富增值

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專業團隊

擁有豐富的人力資源專家型顧問團隊和法務團隊,可提供專業知識和高品質的服務咨詢

全國網絡

服務網絡遍全國,能提供品質如一的服務,能更詳細的了解當地的法律法規。

精細管理

瑞方人力通過質量管理體系認證ISO9001:2015,擁有勞務派遣經營許可證和人力資源服務許可證,獲得企業信用評級標準:AAA級。

嚴謹合規

資深的法律專業團隊敏銳洞察最新政策法規變化,提供新法解讀和實操建議,確保所有業務操作符合國家及地方法規。

我們有幸參與1000+企業的成功之旅

已有許多大型企業選擇我們

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服務外包常識

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醫療保險繳費年限

  醫療保險繳費年限,醫療保險是社保中大家比較關注的一項,他和養老保險一樣,有一個特性就是在滿足繳納一定的年限后,就可以在退休以后享受相關的待遇。下面就讓我們來看看醫療保險的繳費年限。

醫療保險繳費年限 第1張

醫療保險繳費年限

  城鎮職工醫療保險的醫療保險繳費年限,是根據繳費月數來計算的。這也是一種對于醫療保險基金的保護。

  基本的醫療保險分為:城鎮職工基本醫療保險待遇和城鎮居民醫療保險待遇。

  設置繳費年限,也用來是防止醫保基金流失的一種手段。在滿足退休人員不繳納醫療保險費,也可以享受醫保待遇之下。為了防止有些人鉆政策的空子,比如:在年輕身體好的時候不繳納醫療保險,到了快退休的時候才參加城鎮職工基本醫療保險,然后到退休也繳納不了幾個月,就能夠享受醫療保險待遇,對于從年輕開始就繳納醫療保險的人很明顯是不公平的

醫療保險繳費年限:計算方法

  在企業和職工個人按照規定足額繳納基本醫療保險費之后,醫療保險經辦機構會據實記載職工的繳費年限。如果用人單位中斷繳納基本醫療保險費,市醫療保險經辦機構會暫停記載其職工繳費年限,并且原來的繳費年限予以保留;在企業和職工個人繼續繳納基本醫療保險費之后,前后的繳費年限可以合并計算;

  若是職工因終止、解除勞動合同等,其他原因中斷繳納基本醫療保險費的,市醫療保險經辦機構會暫停記載職工的繳費年限,職工原繳費年限予以保留;在個人按照規定繼續繳納基本醫療保險費或者重新就業后,用人單位和職工繼續繳納基本醫療保險費,前后的繳費年限可以合并計算。

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養老保險轉移政策及流程

  養老保險轉移政策及流程。養老保險轉移是一門學問,不是簡簡單單就能辦好的,雖然,了解清楚了其中的政策和流程辦理起來也很方便,但是,大家清楚養老保險轉移政策及流程嗎?

養老保險轉移政策解讀

  養老保險跨省轉移政策解讀政策:包括農民工在內的參加城鎮企業職工基本養老保險的所有人員,其基本養老保險關系可在跨省就業時隨同轉移;在轉移個人賬戶儲存額的同時,還轉移部分單位繳費;參保人員在各地的繳費年限合并計算,個人賬戶儲存額累計計算,對農民工一視同仁。

  解讀:“這是全國統一的政策和操作實施辦法,以保證參保人員在哪里就業就在哪里參保繳費,其養老保險關系可轉移接續,達到國家規定的退休條件時能夠如期享受養老待遇。”人力資源和社會保障部養老保險司相關負責人介紹說。

  社保關系歷來是牽絆勞動者自由流動的尷尬之一:能帶走的只是不多的“個人賬戶”,單位繳的“統籌基金”部分是帶不走的。這次“大一統”的轉接方案明文結束了養老保險“各自為政”的局面。

持繳費憑證就能異地轉續

  政策:為避免參保人員因辦理轉續關系而在兩地往返奔波,暫行辦法規定了統一的辦理流程,參保人員離開就業地,由社保經辦機構發給參保繳費憑證;在新就業地參保,只需提出轉續關系的書面申請,轉入和轉出地社保經辦機構為其協調辦理審核、確認和跨地區轉續手續。

  解讀:通過近幾年的努力,目前各省(區、市)已全部出臺養老保險省級統籌辦法——城鎮職工和農民工在本省內各個城市間流動就業,基本可以實現養老保險關系的“互認”。此次明確了跨省接續養老保險的“操作手續”,無疑可以保證勞動者流動就業的權益。

社保卡今后全國通用

  政策:國家將建立全國統一的社保機構信息庫和基本養老保險參保繳費信息查詢服務系統,發行全國通用的社會保障卡。

  解讀:目前正在建設的“金保工程”將建立全國統一的查詢系統。今后全部參保人員人人都有社會保障卡,個人身份證號碼作為其本人全國通用、終身不變的社會保障號碼,配合密碼使用,在全國各個社保經辦機構都能隨時查詢。“這有點兒像銀行的定期儲蓄,雖然不能在達到領取條件之前提取,但隨時能了解自己存了多少錢,讓大家放心。”人保部養老保險司相關負責人表示。

養老保險轉移政策及流程 第1張

養老保險轉移流程

  一、異地養老保險轉入流程

  參保人員異地轉入的前提是在轉入市就業并建立養老保險關系。

  參保人員或用人單位提出轉移接續申請并出示《參保繳費憑證》,填寫《基本養老保險關系轉移接續申請表》。經辦人員審核后,符合轉移條件的,在受理之日起的15個工作日,經辦人員將《基本養老保險關系轉移接續聯系函》向參保人員原參保地社保機構發出。收到原社保機構發來的《基本養老保險關系轉移接續信息表》和轉移基金后的15個工作日內辦結以下接續手續:

  1、核對《信息表》及轉移基金額;

  2、將轉移基金額按規定分別記入統籌基金和該參保人員個人賬戶;

  3、根據《信息表》及用人單位或參保人員提供的材料,補充完善相關信息;

  4、將辦結情況通知用人單位或參保人員。

  二、異地養老保險轉出流程

  參保人員轉出前,申請開具《基本養老保險參保繳費憑證》,并按規定提供參保人員居民身份證等相關證明材料;核對繳費信息后,經辦人員為其出具《基本養老保險參保繳費憑證》,并告知轉移接續條件。對有欠費的參保人員,告知欠費情況并提醒其及時補繳。

  經辦人員收到新參保地發來的《基本養老保險關系轉移接續聯系函》之日起的15個工作日內完成以下手續:

  1、核對有關信息并生成《基本養老保險關系轉移接續信息表》;

  2、辦理基金劃轉手續;

  3、將《信息表》傳送給新就業地社保機構;

  4、終止該參保人員在我市的基本養老保險關系。

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