【瑞方人力】企業社保代繳_成都人事代理_勞務派遣_薪稅外包

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開啟SaaS+人力資源創新生態模式

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深度簡化掛靠交社保

四川企業都會出現的稅務問題

四川社保掛靠方法

正確掌握籌劃原理,安全高效節稅

四川社保、公積金、工資三平衡

社保、公積金、工資三平衡
降低高管個人所得稅率
個稅政策扶持20%收益

享受政府扶持25%收益

增值稅與企業所得稅
享受政府扶持25%收益

降低交易成本

降低交易成本
同時實現降低集團的采購成本
個稅政策扶持20%收益

稅負從最高35%降至13.2%

股權激勵讓員工共享集團發展紅利有利于留才,集團未來上市溢價有利于保障個人分紅收益最大化,有效降低個人所得稅稅負從最高35%降至13.2%

個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

降低用工成本,增加員工實際收入,有效降低企業所得稅稅負從25%降0.5~6.83%,有效降低個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

高管8人圖片 高管8人      平均年薪60萬

調整前

按每人每月5萬元發放,正常繳納社保,員工到手年薪8*45.26萬=362.08萬,個稅一年103萬,企業總成本支出519.80萬。

調整后

(由雇傭關系轉變成經濟合作關系,無需承擔社保公積金和用工風險)
60*8=480萬,開票稅金3.36%,核定征收個人經營所得稅折算1.5%,3%可以抵扣,實際稅收支出=480*1.86%=8.93萬,節稅=103-8.93=94.07萬;企業成本總支出488.93萬,節約30.87萬。
員工增收

員工由雇傭關系轉變為經濟合作關系,無需承擔社保和用工關系

員工增收110萬

減輕稅務負擔,節約成本

選擇社保掛靠為企業降低成本

通過組織結構再造、薪酬結構設計、交易支付設計并結合全國各地稅收優惠政策,實現企業成本最優化、員工收益最大化、薪資社保個稅公積金四平衡的一種頂層設計服務。
企業減輕稅務負擔

企業成本降低

員工財富增值

員工財富增值

社保掛靠就選瑞方人力

專業團隊

擁有豐富的人力資源專家型顧問團隊和法務團隊,可提供專業知識和高品質的服務咨詢

全國網絡

服務網絡遍全國,能提供品質如一的服務,能更詳細的了解當地的法律法規。

精細管理

瑞方人力通過質量管理體系認證ISO9001:2015,擁有勞務派遣經營許可證和人力資源服務許可證,獲得企業信用評級標準:AAA級。

嚴謹合規

資深的法律專業團隊敏銳洞察最新政策法規變化,提供新法解讀和實操建議,確保所有業務操作符合國家及地方法規。

我們有幸參與1000+企業的成功之旅

已有許多大型企業選擇我們

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  • 掛靠單位代繳社保 合作公司

社保掛靠常識

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五險是什么?

  五險是什么?很多人對于五險的了解就不深刻,一是大家沒有去了解,二是大家不知道從哪些地方可以了解清楚五險是什么。下面,我們來一起了解一下五險社保。

  “五險”指的是五種保險,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。其中養老保險、醫療保險和失業保險,這三種險是由企業和個人共同繳納的保費,工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是“五險”是法定的。

五險各險承擔比例

  五險為社會保險中的養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險。

  “五險”方面,單位和個人的承擔比例一般是:養老保險單位承擔20%,個人承擔8%;醫療保險單位承擔6%,個人2%;失業保險單位承擔2%,個人1%;生育保險1%全由單位承擔;工傷保險0.8%也是全由單位承擔,職工個人不承擔生育和工傷保險。

  從內容上說,社會保險是指通過國家立法的形式,以勞動者為保障對象,以勞動者的年老、疾病、傷殘、失業、死亡等特殊事件為保障內容、以政府強制實施為特點的一種保障制度。

五險是什么? 第1張五險是什么? 第2張

社會保險特點

  社會保險與商業保險是兩種不同的保險形式。我們以盈利性作為標準,將保險區分為社會保險與商業保險。是否盈利,是區分這兩種保險的最重要標志,但如果作詳細分析,它們之間還有許多不同點。我們可以從社會保險和商業保險的對比中,看出社會保險的特點。

  1、非盈利性。

  社會保險是非盈利性保險,它不以盈利為目的,而以實施社會政策為目的。雖然社會保險在運作上也需要借助于精確的計量手段,但不能以經濟效益的高低來決定社會保險項目的取舍和保障水平的高低。如果社會保險財務出現赤字影響其運作。國家財政負有最終責任。商業保險在財務上實行獨立核算,自負盈虧,國家財政不應以任何形式負擔其開支需求。

  2、強制性。

  社會保險屬于強制性保險。所謂強制性是指國家通過立法強制實施,勞動者個人和所在單位都必須依照法律的規定參加。社會保險的繳費標準和待遇項目、保險金的給付標準等,均由國家或地方政府的法律、法規統一規定。勞動者個人作為被保險人一方,對于是否參加社會保險、參加的項目和待遇標準等,均無權任意選擇和更改。強制性是實施社會保險的緝織保證。只有這樣,才能確保社會保險基金有可靠的來源。而商業保險的投保是自愿的,它遵循的是誰投保,誰受保;不投保、不受保的原則。其險種的設計、保費的繳納、保險期限的長短、保險責任的大小、權利與義務的關系等均按保險合同的規定實施。一旦合同履行終止,保險責任即自行消除。

  3、普遍保障性。

  社會保險對于社會所屬成員具有普遍的保障責任。不論被保險人的年齡、就業年限、收入水平和健康狀況如何,一旦喪失勞動能力或失業,政府即依法提供收入損失補償,以保障其基本生活需要,社會保險除了現金支付以外,通常還為勞動者提供醫療護理、傷殘康復、職業培訓和介紹、老年活動等多方面的服務。保障大多數勞動者的基本生活需要,由此穩定社會秩序,這可以說是實施社會保險的根本目的。而商業保險只是對參加了保險的人提供對等性的經濟補償,它只能部分解決被保險人臨時、急迫的困難,彌補其部分損失,不具有普遍保障的功能,也不具備調節收入水平、維護社會公平的職能。

  4、權利與義務的基本對等性。

  社會保險待遇的給付一般不與個人勞動貢獻直接相關聯。享受者要作出貢獻,但其享受并不是與其貢獻完全一致的。作個形象的比喻,這叫做要乘涼必須先栽樹,但栽了大樹的人并不一定乘大樹的涼。這里有一個再分配的問題)社會保險分配制度是以有利于低收入階層為原則的。因為同樣的風險事故,對于低收入勞動者所造成的威脅通常要高于高收入者。而商業保險則是嚴格遵循權利與義務對等的原則,這種原則決定,投保人權利的享受是以“多投多保、少投少保、不投不保”作為前提的,也就是說,被保險人享受保險金額的多少,要以投保人是否按期、按數量繳納了合同所規定的保費以及投保期限的長短為依據。保險合同一旦期滿,保險責任自行終止,權利與義務的關系也不復存在。

了解社保掛靠

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社保卡可以跨市使用嗎

  社保卡可以跨市使用嗎,在企業上班繳上社保后,就會拿到一張社保卡,大家也許知道社保卡可以用來買藥,但是對于它的相關知識也不是特別的了解,那么下面小瑞就給大家講講社保卡的相關知識。

社保卡可以跨市使用嗎 第1張

社保卡可以跨市使用嗎?

  在目前的各地市之間,并沒有完全實現醫保個人賬戶異地結算,允許參保者在已參保地市,有且僅有一張二代社保卡,并且只能在當地使用醫保功能。

  社保卡可用于居民辦理社會保險時個人繳費,它的功能有:醫院就醫、藥店購藥、信息查詢等,還具有銀行存款、取款、轉賬等個人結算業務和刷卡消費、注冊網上銀行等金融服務。

  異地安置的退休人員以及長期駐外的工作人員是無法在本地持卡消費的,可由用人單位持單位介紹信、參保人員的社會保障卡、異地備案表、具有結算功能的銀行存折,然后到參保所在地得社會保險經辦機構,進行辦理卡金的異地支付手續,辦理業務時需要出具本人的身份證。辦好之后社會保險經辦機構會定期將異地安置和長期駐外人員的卡金轉入其開立的銀行結算賬戶。

社保卡可以跨市使用嗎

  也就是說省直單位的異地安置退休人員,需要本人申請、待相關部門核準后,醫保的個人賬戶余額,是可以按規定劃轉至本人社會保障卡的金融賬戶中,來用于本人在安置地的就醫和購藥的。

  異地安置退休人員,指按戶籍政策取得居住地戶籍的長期居外退休人員,主要是退休后隨子女居住的老人。普遍年齡偏大、醫療負擔重,長期不返回參保地,異地就醫報銷時的“跑腿”和“墊支”問題對他們的影響很大。

  “醫保個人賬戶不能提取現金”是全國大多數地區醫保的普遍做法,醫保個人賬戶作為參保人積累的資金,解決門診或小額醫療費用的主要保障形式,一般只能在參保地使用,除非正式調動外,難以帶走,不能在異地劃卡買藥、看門診。

  雖然現在對于社保卡可以跨市使用嗎,這個問題的答案是否定的,但是經過社保的發展社保卡的更新,在以后可能就會實現社保卡跨市使用了。

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