【瑞方人力】企業社保代繳_成都人事代理_勞務派遣_薪稅外包

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開啟SaaS+人力資源創新生態模式

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深度簡化企業人事管理

四川企業都會出現的稅務問題

四川節稅方法

正確掌握籌劃原理,安全高效節稅

四川社保、公積金、工資三平衡

社保、公積金、工資三平衡
降低高管個人所得稅率
個稅政策扶持20%收益

享受政府扶持25%收益

增值稅與企業所得稅
享受政府扶持25%收益

降低交易成本

降低交易成本
同時實現降低集團的采購成本
個稅政策扶持20%收益

稅負從最高35%降至13.2%

股權激勵讓員工共享集團發展紅利有利于留才,集團未來上市溢價有利于保障個人分紅收益最大化,有效降低個人所得稅稅負從最高35%降至13.2%

個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

降低用工成本,增加員工實際收入,有效降低企業所得稅稅負從25%降0.5~6.83%,有效降低個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

高管8人圖片 高管8人      平均年薪60萬

調整前

按每人每月5萬元發放,正常繳納社保,員工到手年薪8*45.26萬=362.08萬,個稅一年103萬,企業總成本支出519.80萬。

調整后

(由雇傭關系轉變成經濟合作關系,無需承擔社保公積金和用工風險)
60*8=480萬,開票稅金3.36%,核定征收個人經營所得稅折算1.5%,3%可以抵扣,實際稅收支出=480*1.86%=8.93萬,節稅=103-8.93=94.07萬;企業成本總支出488.93萬,節約30.87萬。
員工增收

員工由雇傭關系轉變為經濟合作關系,無需承擔社保和用工關系

員工增收110萬

減輕稅務負擔,節約成本

選擇節稅 為企業降低成本

通過組織結構再造、薪酬結構設計、交易支付設計并結合全國各地稅收優惠政策,實現企業成本最優化、員工收益最大化、薪資社保個稅公積金四平衡的一種頂層設計服務。
企業減輕稅務負擔

企業成本降低

員工財富增值

員工財富增值

節稅就選瑞方人力

專業團隊

擁有豐富的人力資源專家型顧問團隊和法務團隊,可提供專業知識和高品質的服務咨詢

全國網絡

服務網絡遍全國,能提供品質如一的服務,能更詳細的了解當地的法律法規。

精細管理

瑞方人力通過質量管理體系認證ISO9001:2015,擁有勞務派遣經營許可證和人力資源服務許可證,獲得企業信用評級標準:AAA級。

嚴謹合規

資深的法律專業團隊敏銳洞察最新政策法規變化,提供新法解讀和實操建議,確保所有業務操作符合國家及地方法規。

我們有幸參與1000+企業的成功之旅

已有許多大型企業選擇我們

  • 公司如何節稅 合作企業
  • 合法節稅 合作企業
  • 節稅方式 合作企業
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  • 節稅服務 合作伙伴
  • 如何合理節稅 合作公司
  • 節稅業務 合作公司
  • 節稅管家 合作公司

節稅常識

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關于“社保繳納”四大問題你得知道

  對于社保繳納的問題,大家可能多多少少還有點疑惑。為了讓大家更加了解社保繳納相關知識,我們就社保繳納常見的四大問題,來一起了解一下。

問題一:試用期能不繳社保嗎?

  答:不能,建立勞動關系就應繳納社保。

  只要與單位的勞動關系成立,單位就應為職工繳納社保。

  《勞動合同法》第十條規定,建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

  《勞動合同法》對試用期有明確規定:

  ■勞動合同三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;

  ■勞動合同期一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;

  ■三年以上固定期限和無固定期限勞動合同,試用期不得超過六個月。

  同時,試用期包含在勞動合同期限內,如果勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限就是勞動合同期限。

  必須指出的是,社保費的繳納與職工是否處于試用期、是否勝任工作等均不掛鉤。

問題二:社保繳納能簽承諾書“自愿放棄”嗎?

  答:不能,承諾書不合法。

  首先要明確的一點是,用人單位要求勞動者簽訂“自愿放棄社保承諾書”的行為是違法的行為。繳納社保是法律規定的強制性義務,并不會因為勞動者簽了所謂的自愿放棄承諾書就代表用人單位沒有這樣的義務,這份承諾書是不合法的。

  同時,根據《勞動法》第七十二條規定,社保基金按照保險類型確定資金來源,逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社保,繳納社保費。

  最后,提醒勞動者,社保和以后的養老、醫療保障等都有所關聯,勞動者切不可因為一些眼前的蠅頭小利就簽訂放棄繳納社保的承諾書,放棄自己的合法權益。

  此外,即使勞動者自身表示不想繳納社保費,希望單位把繳社保的錢換成現金或其他,這種情況也是違法行為。

關于“社保繳納”四大問題你得知道 第1張

問題三:用人單位和社保繳納方可分離嗎?

  答:不可以,繳納社保是用人單位應盡義務。

  用人單位與勞動者建立勞動關系,就要簽訂勞動合同,依法繳納社會保險費,這是法定的義務,也是用人單位和職工本人的應盡責任。

  《社會保險法》規定:

  ■用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章,向當地社保經辦機構申請辦理社保登記。

  ■用人單位的社保登記事項發生變更或用人單位依法終止的,應當自變更或終止之日起三十日內,到社保經辦機構辦理變更或者注銷社保登記。

  其中,“用人單位”和“當地”兩個關鍵詞不可忽視,這項規定的引申含義是,一般情況下,勞動合同訂立的單位主體應當同是社保繳納單位的主體,不應當隨意跨單位、跨地區繳納社會保險。

問題四:社保繳納基數與實際工資不符怎么辦?

  答:用人單位應補足繳費款項,如存在不規范做法,勞動者可通過法律途徑維權。

  社保繳納中最常見的“套路”就是用人單位漏繳和少繳。雖然社保繳納的比例是固定的,但基數是可以選擇的,最低和最高的基數都是上一年年度的平均工資和最低工資標準來確定的,用人單位在為勞動者繳納社保費的時候應該按照勞動者的實際工資來作為基數。

  在現實操作中,用人單位往往通過各種手段,按低于勞動者實際工資甚至以當地最低工資標準為基數繳納社保,這對勞動者日后的養老待遇、醫療、工傷、生育等費用都有影響。

  《社會保險法》規定,用人單位應當自行申報、按時足額繳納社保費,非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社保費由用人單位代扣代繳,用人單位應當按月將繳納社保費的明細情況告知本人。用人單位未按時足額繳納社會保險費的,由社保費征收機構責令其限期繳納或者補足。

  當勞動者發現用人單位存在不規范做法,可及時通過法律途徑維護自身合法權益。

  溫馨提示

  《社會保險法》第八十二條規定, 任何組織或者個人有權對違反社會保險法律、法規的行為進行舉報、投訴。

了解節稅

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離職后繳納的居民醫保和上班繳的醫保一樣嗎?

  離職后繳納的居民醫保和上班繳的醫保一樣嗎?醫療保險是大家在社保中比較看重的一個險種,能夠在大家生病時給予一定的幫助,但是很多朋友發現在離職后繳納的居民醫保和上班時繳納的醫保繳費不太一樣,就來問到小瑞,下面小瑞就給大家講講這方面的知識。

離職后繳納的居民醫保和上班繳的醫保一樣嗎? 第1張

離職后繳納的居民醫保和上班繳的醫保一樣嗎?

  1、繳費的對象不一樣。

  職工醫保服務對象,主要是企事業單位的工作人員、靈活就業人員以及醫保退休的職工。

  居民醫保覆蓋的范圍更廣,可以說所有沒參加職工醫保的人都可以參加居民醫保。

  2、繳費的主體不一樣。

  職工醫保由單位和個人兩方面共同承擔費用,由單位負責辦理。靈活就業人員也可以以個人身份參保,但大體上是單位參保是絕大多數。

  居民醫保由個人承擔全部費用,居民個人每年的9-12月份到當地社區辦理下一年度的參保手續即可。

  3、繳費的金額不一樣。

  職工醫保繳費的金額相對較高,一般由單位和個人兩部分組成,每月按一定的比例繳費(一般在10%左右),即使按最低基數繳費,每年的繳費總金額也至少在3000元以上。

  居民醫保費用較少,一般情況下費用在180——300之間不等,大部分城市在200元左右,兩者在繳費金額上差異還是很明顯的。

  4、繳費的方式不一樣。

  職工醫保按月繳費,每月都需要繳費,很多城市都有斷繳超過3個月,就要暫時失去享受醫保待遇的規定。

  居民醫保按年繳費,一般是在上一年度下半年繳費,繳費后下一年度全年享受。

  5、報銷的待遇不一樣。

  職工醫保的報銷比例在70%-90%,而居民醫保多是在40%-50%。

  職工醫保達到退休條件可以終身不再繳費,而居民醫保沒有退休這一規定,需要一直交才能一直享受。

  以上就是離職后繳納的居民醫保和上班繳的醫保一樣嗎?的資料,想了解其他社保相關知識的,可以返回瑞方人力首頁查看

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