【瑞方人力】企業社保代繳_成都人事代理_勞務派遣_薪稅外包

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人力資源服務信賴品牌

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先進人力資源服務機構

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2018中國互聯網+人力資源服務值得信賴品牌獎

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開啟SaaS+人力資源創新生態模式

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深度簡化企業人事管理

企業都會出現的稅務問題

靈活用工方法

正確掌握籌劃原理,安全高效節稅

社保、公積金、工資三平衡

社保、公積金、工資三平衡
降低高管個人所得稅率
個稅政策扶持20%收益

享受政府扶持25%收益

增值稅與企業所得稅
享受政府扶持25%收益

降低交易成本

降低交易成本
同時實現降低集團的采購成本
個稅政策扶持20%收益

稅負從最高35%降至13.2%

股權激勵讓員工共享集團發展紅利有利于留才,集團未來上市溢價有利于保障個人分紅收益最大化,有效降低個人所得稅稅負從最高35%降至13.2%

個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

降低用工成本,增加員工實際收入,有效降低企業所得稅稅負從25%降0.5~6.83%,有效降低個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

高管8人圖片 高管8人      平均年薪60萬

調整前

按每人每月5萬元發放,正常繳納社保,員工到手年薪8*45.26萬=362.08萬,個稅一年103萬,企業總成本支出519.80萬。

調整后

(由雇傭關系轉變成經濟合作關系,無需承擔社保公積金和用工風險)
60*8=480萬,開票稅金3.36%,核定征收個人經營所得稅折算1.5%,3%可以抵扣,實際稅收支出=480*1.86%=8.93萬,節稅=103-8.93=94.07萬;企業成本總支出488.93萬,節約30.87萬。
員工增收

員工由雇傭關系轉變為經濟合作關系,無需承擔社保和用工關系

員工增收110萬

減輕稅務負擔,節約成本

選擇靈活用工 為企業降低成本

通過組織結構再造、薪酬結構設計、交易支付設計并結合全國各地稅收優惠政策,實現企業成本最優化、員工收益最大化、薪資社保個稅公積金四平衡的一種頂層設計服務。
企業減輕稅務負擔

企業成本降低

員工財富增值

員工財富增值

靈活用工就選瑞方人力

專業團隊

擁有豐富的人力資源專家型顧問團隊和法務團隊,可提供專業知識和高品質的服務咨詢

全國網絡

服務網絡遍全國,能提供品質如一的服務,能更詳細的了解當地的法律法規。

精細管理

瑞方人力通過質量管理體系認證ISO9001:2015,擁有勞務派遣經營許可證和人力資源服務許可證,獲得企業信用評級標準:AAA級。

嚴謹合規

資深的法律專業團隊敏銳洞察最新政策法規變化,提供新法解讀和實操建議,確保所有業務操作符合國家及地方法規。

我們有幸參與1000+企業的成功之旅

已有許多大型企業選擇我們

  • 靈活用工 合作企業
  • 什么是靈活用工 合作企業
  • 靈活用工與勞務派遣 合作企業
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  • 靈活用工是什么 合作伙伴
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  • 靈活用工服務機構 合作公司
  • 哪些行業適合靈活用工 合作公司
  • 企業如何靈活用工 合作公司

靈活用工常識

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離職后社保可以斷多久?

  離職后社保可以斷多久?對于單位上班的朋友來說,繳納社保都是單位的事情,自己并不用怎么去操心,所以對于社保相關的知識了解的不是很多,所以今天小編要為大家講講離職后社保可以斷多久?

離職后社保可以斷多久? 第1張

  社會保障和公積金支付中斷有什么影響?

  首先,醫療保險將同時停止

  在醫療保險停止支付費用后,從第二個月開始,您將無法享受基本醫療服務和相關的醫療補貼。但是,如果醫療保險卡上還有錢,您可以使用它購買藥品或支付醫療費用而無需報銷。成本。

  二,生育保險受到影響

  與醫療保險一樣,在生育保險移交之后,您將無法享受生育護理的統籌付款和補貼。如果您辭職后懷孕了,您只能依靠由單位支付生育保險的丈夫來償還該單位的費用。

  三,影響分戶

  在廣州分入戶之前,達到60分的門檻后,就是要爭取社會保障。年份越長,排名越高。 2017年,進入決賽的積分數量達到了130個月!

  盡管有可能在2018年實施大積分制度,但社會保障仍然非常重要。月數越長,得分越高。

  四,購房的影響買車

  以廣州為例,想買房的外國人需要支付五年的社會保障。車牌編號需要支付兩年以上的基本醫療保險記錄。如果中間破裂,則必須再等幾年!

  五,影響境外戶口子女

  當上海和深圳的外國家庭的孩子上小學時,他們通常至少需要一位父母來支付一年的社會保障。如果交期一個月,將直接影響子女的入學。

  離職后如何處理社會保障/公積金?

  1.養老保險

  (1)停止支付費用,支付期的支付被中斷,個人賬戶的積累停止,但是只要時間不長,對未來影響不大;

  (二)個人全額支付的,即過去的支付,與企業支付的部分相同;

  (3)如果您在野外尋找工作,可以通過保險轉移程序并轉到新的就業區。

  2,醫療保險

  醫療保險中也有個人賬戶,辭職后的處理方法與養老保險基本相同,個人賬戶中的錢可以繼續在本地使用。

  3.工傷保險,失業保險,生育保險

  沒有與工傷保險,失業保險和生育保險有關的個人帳戶。辭職后,保險會自動釋放,但是失業保險只要繳納一年就可以領取,而不是出于個人原因。

  4.住房公積金

  住房公積金,個人賬戶,企業和個人支付的費用,全部構成個人賬戶的總金額,就像銀行的零存款是個人擁有的一樣。

  辭職后,我剛剛停止存錢,但是帳戶中的錢仍然是您的。只要符合公積金提取的規定,就可以隨時提取。它可以在將來進行更新,并且不會失效。

  以上就是離職后社保可以斷多久?的資料,想了解其他社保相關知識的,可以返回首頁進行查看

了解靈活用工

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養老保險繳費基數是如何確定的?

  養老保險繳費基數是如何確定的?我們都知道養老保險是繳得越多,退休以后領取的養老金領取得越多,而養老保險繳多少其中重要的因素之一就是繳納基數。那么養老保險繳費基數是如何確定的?

養老金基數(養老金繳費基數)

  養老金基數即養老保險的繳費基數,是計算現在應當交納養老保險費比例的基數。這個基數主要與本人的工資基數相關聯,與未來的養老金數額、與社會平均工資無關。但是如果你的實際收入額過高或過低于社會平均工資時,這個基數則需要調整。

養老金繳費基數是如何確定的?

  職工個人以本人上年度工資收入總額的月平均數作為本年度月繳費基數,其中:新進本單位的人員以職工本人起薪當月的足月工資收入作為繳費基數;參保單位以本單位全部參保職工月繳費基數之和作為單位的月繳費基數。

養老金基數計算方法

  養老金繳費基數=上一年度職工的年平均工資
  養老金月繳費基數=上一年度職工的年平均工資/12

  【示例】:假設平均月工資是2000元:

  1、你工資是1500元,養老保險的繳費基數就是2000元,按8%比例,你應當繳費160元;

  2、你工資是8000元,養老保險的繳費基數就是2000元×3=6000元,以上的2000元不計為基數,按8%比例,你應當繳費6000元×8%=420元;

  3、你工資是1000元,低于社會平均月工資的2000元×60%=1200元,則你的養老保險的繳費基數以1200元計算,按8%比例,你應當繳費96元。

  將來你的養老金在計算時是按當時的社會平均月工資×你的繳費年限×1%+你的全部繳費/120(具體規定地區不同,各地區有相應的規定)。

養老保險繳費基數是如何確定的? 第1張

養老金基數上下限設定原則

  【養老金基數上限】:職工工資收入超過上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數300%以上的部份不計入繳費基數;

  【養老金基數下限】:職工工資收入低于上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數60%的,以上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數的60%為繳費基數。

  養老金繳費基數有上下限的規定,最低不能低于上年度全市職工月平均工資的60%;最高不能高于上年度全市職工月平均工資300%。各城市職工平均工資每年由市統計局公布。

  【養老金繳費基數調整周期】:同一繳費年度內一年一定,中途不作變更。

  【養老金繳費基數調整時間】:每年4-6月,用人單位應根據所在市社會保險經辦機構的通知,申報本單位職工新一年度的養老金繳費基數。

養老金基數與養老金的關系

  養老金是由基礎養老金和個人賬戶養老金組成的。繳費基數越高,計算基礎養老金的相關參數“平均工資指數”越高,相應的基礎養老金也越高;個人賬戶是由歷年繳費逐漸積累起來的,個人賬戶累計儲存額是計算養老金的組成部分,職工按照本人繳費工資的8%繳費,這部分比例是要劃入到個人賬戶中的。繳費基數越高,按照比例劃入到個人賬戶的金額就越多,積累下來的儲存額也越多,養老金也就越高;反之養老金就低。

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