【瑞方人力】企業社保代繳_成都人事代理_勞務派遣_薪稅外包

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人力資源服務信賴品牌

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2018中國互聯網+人力資源服務值得信賴品牌獎

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開啟SaaS+人力資源創新生態模式

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深度簡化企業人事管理

四川企業都會出現的稅務問題

四川派遣公司方法

正確掌握籌劃原理,安全高效節稅

四川社保、公積金、工資三平衡

社保、公積金、工資三平衡
降低高管個人所得稅率
個稅政策扶持20%收益

享受政府扶持25%收益

增值稅與企業所得稅
享受政府扶持25%收益

降低交易成本

降低交易成本
同時實現降低集團的采購成本
個稅政策扶持20%收益

稅負從最高35%降至13.2%

股權激勵讓員工共享集團發展紅利有利于留才,集團未來上市溢價有利于保障個人分紅收益最大化,有效降低個人所得稅稅負從最高35%降至13.2%

個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

降低用工成本,增加員工實際收入,有效降低企業所得稅稅負從25%降0.5~6.83%,有效降低個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

高管8人圖片 高管8人      平均年薪60萬

調整前

按每人每月5萬元發放,正常繳納社保,員工到手年薪8*45.26萬=362.08萬,個稅一年103萬,企業總成本支出519.80萬。

調整后

(由雇傭關系轉變成經濟合作關系,無需承擔社保公積金和用工風險)
60*8=480萬,開票稅金3.36%,核定征收個人經營所得稅折算1.5%,3%可以抵扣,實際稅收支出=480*1.86%=8.93萬,節稅=103-8.93=94.07萬;企業成本總支出488.93萬,節約30.87萬。
員工增收

員工由雇傭關系轉變為經濟合作關系,無需承擔社保和用工關系

員工增收110萬

減輕稅務負擔,節約成本

選擇派遣公司 為企業降低成本

通過組織結構再造、薪酬結構設計、交易支付設計并結合全國各地稅收優惠政策,實現企業成本最優化、員工收益最大化、薪資社保個稅公積金四平衡的一種頂層設計服務。
企業減輕稅務負擔

企業成本降低

員工財富增值

員工財富增值

派遣公司就選瑞方人力

專業團隊

擁有豐富的人力資源專家型顧問團隊和法務團隊,可提供專業知識和高品質的服務咨詢

全國網絡

服務網絡遍全國,能提供品質如一的服務,能更詳細的了解當地的法律法規。

精細管理

瑞方人力通過質量管理體系認證ISO9001:2015,擁有勞務派遣經營許可證和人力資源服務許可證,獲得企業信用評級標準:AAA級。

嚴謹合規

資深的法律專業團隊敏銳洞察最新政策法規變化,提供新法解讀和實操建議,確保所有業務操作符合國家及地方法規。

我們有幸參與1000+企業的成功之旅

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  • 派遣工公司 合作公司
  • 勞務派遣公司靠譜嗎 合作公司

派遣公司常識

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企業代繳員工社保

  企業代繳員工社保,社保是企業必須要繳納的一項義務,不僅是員工的福利,也是國家強制要求的。也就有很多企業覺得成本太高并且事務性工作太多,就不想給員工繳納,給員工簽訂協議不繳納社保,而這個做法卻是違法行為。要解決事務性工作其實還有方法。下面我們就來看看企業代繳員工社保。

企業代繳員工社保 第1張

企業通過代繳員工社保有什么好處

  首先在企業通過代繳社保的方式繳納社保之后,可以降低成本提高效率。

  如果企業自己招專員為員工辦理社保,那么需要的成本就不單單,只是社保專員的薪酬福利費用,還要包括辦公設備的費用、管理費、福利費以及員工培訓等費用。如果將這部分的業務進行外包,也就是說減少了相關人員的工作時間,時間減少了,那么這些人員就能專注于核心業務上發展,就能夠提高效率。

  再者方便分公司的員工享受社保待遇。

  辦事處不是注冊單位的,是不能夠購買社保的,需要掛靠在當地的一些人力資源公司購買,這樣就能夠避免員工因社保關系在總公司,而享受社保時不方便,可能就會對企業滿意度低,離職率高,導致人才流失影響企業高速發展。

  新成立的企業不需要開設社保賬戶。

  企業通過代繳社保后,一些新成立的公司、規模較小的公司可以免開社保賬戶,免請社保人工成本,減少社保年審、以及員工社保費統籌的事宜;不會因社保專員的專業性不強操作不當引發糾紛。

  節約聘用HR員工的人工成本。

  若是企業自己辦理員工社保的增員、繳納、報銷等工作,都需要花費較長的時間,那么企業就要為此耗費大量的人力、物力和財力。而企業把這部分工作外包給專業的企業社保代繳公司來做,企業就可以從這些繁瑣的事務中解脫出來。

  以上就是企業代繳員工社保的資料,想了解其他社保相關知識的,可以返回瑞方人力首頁查看

了解派遣公司

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五險一金怎么報銷?

  五險一金怎么報銷?五險一金對于我們生活的影響越來越大了,無論是買房、入戶、孩子上學還是看病報銷、退休金領取,都跟社保息息相關。那么,大家了解五險一金怎么報銷嗎?

  五險:基本養老保險,基本醫療保險。工傷保險,失業保險,生育保險。

  一金:住房公積金。

五險一金怎么報銷? 第1張

五險一金怎么報銷?

  醫保通常由單位繳納10%,個人繳納2%。醫院的大部分常規檢查普通藥品都可以報銷,報銷標準因地制宜。例:在北京,一年之內,看病花錢累計沒超過1800元,這錢就得你自費。

  注意:醫保的一個重要問題,就是如果醫保停止繳納后3個月就不再享受醫療報銷的待遇。需要再次繳納后連續繳納6個月之后,才能再次享受住院報銷等待遇。

  什么是五險一金

  生育險:

  由單位全額繳納,0.5%-1%.只要交滿一年并且在公立醫院依法生產,大部分費用都可報銷,在私立醫院住特需房的不在此列。繳納生育險的配偶也有產假和津貼哦。

  注意:如果中斷繳納了生育保險,必須再連續繳費半年/一年,才能重新享受。

  失業險:

  個人繳0.2%-1%,單位繳2%,不同地方有不同規定。

  失業前需要在之前所在單位累計繳納失業保險滿一年,并且是非本人意愿的失業,主動辭職就不能領取啦。在失業后60天內進行失業登記,滿足這三個條件才能享受。

  養老:

  養老保險在五險中占比例最高,單位按個人工資的20%繳納,個人承擔8%。按規定 養老保險必須累計交滿15年才能領,不夠15年可以續繳。

  工傷險:

  全部由單位繳納,0.5%-2%

  工作期間,上下班路上也算哦。遭受了意外傷害或者得了職業病,暫時或者永久喪失了勞動能力,甚至不幸死亡。

  不過,因工死亡必須是在被救治后48小時內死亡才能算在工傷保險范圍內。。。

  住房公積金:

  個人12%+單位繳納12%,

  買房,裝修,租房,離職,退休都可以領回家。

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