【瑞方人力】企業社保代繳_成都人事代理_勞務派遣_薪稅外包

企業咨詢熱線:4000-028-820 個人咨詢熱線:4000-028-821

媒體報道

中華網報道
中華網報道
中華網

人力資源服務信賴品牌

鳳凰網報道
鳳凰網報道
鳳凰網

先進人力資源服務機構

搜狐網報道
搜狐網報道
搜狐網

2018中國互聯網+人力資源服務值得信賴品牌獎

新浪網報道
新浪網報道
新浪網

開啟SaaS+人力資源創新生態模式

騰訊新聞報道
騰訊新聞報道
騰訊新聞

深度簡化企業人事管理

四川企業都會出現的稅務問題

四川人力派遣方法

正確掌握籌劃原理,安全高效節稅

四川社保、公積金、工資三平衡

社保、公積金、工資三平衡
降低高管個人所得稅率
個稅政策扶持20%收益

享受政府扶持25%收益

增值稅與企業所得稅
享受政府扶持25%收益

降低交易成本

降低交易成本
同時實現降低集團的采購成本
個稅政策扶持20%收益

稅負從最高35%降至13.2%

股權激勵讓員工共享集團發展紅利有利于留才,集團未來上市溢價有利于保障個人分紅收益最大化,有效降低個人所得稅稅負從最高35%降至13.2%

個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

降低用工成本,增加員工實際收入,有效降低企業所得稅稅負從25%降0.5~6.83%,有效降低個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

高管8人圖片 高管8人      平均年薪60萬

調整前

按每人每月5萬元發放,正常繳納社保,員工到手年薪8*45.26萬=362.08萬,個稅一年103萬,企業總成本支出519.80萬。

調整后

(由雇傭關系轉變成經濟合作關系,無需承擔社保公積金和用工風險)
60*8=480萬,開票稅金3.36%,核定征收個人經營所得稅折算1.5%,3%可以抵扣,實際稅收支出=480*1.86%=8.93萬,節稅=103-8.93=94.07萬;企業成本總支出488.93萬,節約30.87萬。
員工增收

員工由雇傭關系轉變為經濟合作關系,無需承擔社保和用工關系

員工增收110萬

減輕稅務負擔,節約成本

選擇人力派遣 為企業降低成本

通過組織結構再造、薪酬結構設計、交易支付設計并結合全國各地稅收優惠政策,實現企業成本最優化、員工收益最大化、薪資社保個稅公積金四平衡的一種頂層設計服務。
企業減輕稅務負擔

企業成本降低

員工財富增值

員工財富增值

人力派遣工就選瑞方人力

專業團隊

擁有豐富的人力資源專家型顧問團隊和法務團隊,可提供專業知識和高品質的服務咨詢

全國網絡

服務網絡遍全國,能提供品質如一的服務,能更詳細的了解當地的法律法規。

精細管理

瑞方人力通過質量管理體系認證ISO9001:2015,擁有勞務派遣經營許可證和人力資源服務許可證,獲得企業信用評級標準:AAA級。

嚴謹合規

資深的法律專業團隊敏銳洞察最新政策法規變化,提供新法解讀和實操建議,確保所有業務操作符合國家及地方法規。

我們有幸參與1000+企業的成功之旅

已有許多大型企業選擇我們

  • 人力資源和勞務派遣的區別 合作企業
  • 人力派遣 合作企業
  • 人力派遣公司 合作企業
  • 人力派遣公司怎么樣 合作伙伴
  • 勞務派遣與人力外包 合作伙伴
  • 人力派遣工作怎么發展 合作伙伴
  • 勞務派遣人力資源是一樣的嗎 合作公司
  • 物業派遣和人力派遣 合作公司
  • 人力派遣短期工 合作公司

人力派遣常識

[!--smalltext--]

養老保險要交多少年才能領養老金?

  養老保險要交多少年才能領養老金?養老保險一直是大家關注社保的一個點,很多人甚至都以為社保就是養老保險,其實社保是包含養老保險、醫療保險、生育保險、工傷保險和失業保險五個險種的,而且每個險種要享受待遇都要滿足一定的條件,下面小瑞就要給大家講講養老保險要交多少年才能領老金?

養老保險要交多少年才能領養老金? 第1張

  根據相關政策的規定,城鎮職工養老保險的領取要求:最低繳費年限為15年,交的年限越長,領取的養老金就越高,而且每次調整時,都跟所繳的年限長短有關。一般的退休年齡為,男性60歲、女性55歲。

  根據相關政策表示,城鄉居民養老保險:是以2009年10月1日為界線,在2009年10月1日以前滿60歲的,不用繳納,也是可以直接領取城鄉居民養老保險金的。每月基礎養老金為115元。在2009年10月1日以后滿60歲的,離2009年10月1日每少一年,就需要補繳一年的城鄉居民養老保險金。

  若是遇到參保人已經退休或還沒有退休就因為各種原因去世了,那么參保人的親屬能夠從社保局領取到哪些錢呢?

  1、撫恤金:按照退休人員死亡時的退休工資為標準,一次性發放20個月的供養親屬恤金。

  2、喪葬費:按照退休人員,死亡時自治區上年度社平工資的2個月發放。

  3、個人帳戶余額,也就是退休人員在職時,交納的個人帳戶剩余的全部余額

  城鎮職工養老保險的參保人,沒到退休年齡就死亡的,家屬也能領到三筆錢:

  1、撫恤金:以參保人死亡當年的平均繳費工資基數為標準,繳費每滿1年(不滿1年的按1年計算)支付1個月,最多一次性發給20個月的供養親屬恤金。

  2、喪葬費:按照參保人死亡時,自治區上年度的社平工資發放2個月的。

  3、個人帳戶部分,是按參保人所有已交納的養老保險費逐年按一定比例劃入個人帳戶累計部分(含利息)。

  以上是養老保險要交多少年才能領養老金?的資料,想了解其他社保相關知識,可以返回瑞方人力首頁查看

了解人力派遣

[!--smalltext--]

人力資源外包公司的優勢在哪里?

  人力資源外包公司的優勢在哪里?目前大家聽說了很多關于人力資源外包的情況吧,因為現在大多企業都在使用人力資源外包公司的服務。下面我們就來看看人力資源外包公司的優勢在哪里?

人力資源外包公司的優勢在哪里? 第1張

  一、具備專業優秀的服務團隊。

  人力資源外包管理公司是專業為各企業提供人力資源服務的第三方服務公司,不但擁有專業的服務團隊,同時也有非常豐富的人力資源服務經驗,處置各項人事事務是更得心應手。這些優勢能保證人力資源外包公司能為各企業進行各種專業性的業務處理。

  二、全面高效的專業服務態度。

  第三方人力資源外包公司在接下和企業的人事外包業務后都會當成已任盡最大努力完成。人力資源公司的服務能力是企業非常重視的一項重要因素。一家有優質服務的人力資源外包公司才干執行各企業所委任各項重要人事業務,并在處置過程中為各企業帶來卓越的服務品質及專業高效的執行能力。

  三、能處理的人事業務范圍廣。

  企業有了人力資源外包公司的協助就可以高枕無憂,所有繁雜瑣碎的事務都由人力資源公司處置的井井有條無需操心。并且能協助企業處置的各項事務非常多,無論是勞動合同的簽訂或解除或是檔案關系的轉移及人員的招聘或錄用,包括社會平安繳納及勞動合同的簽訂等各項瑣碎的事務人力資源外包公司都會全權進行處置。

  以上就是人力資源外包公司的優勢在哪里?的資料,想了解其他社保相關知識的,可以返回首頁進行查看。

夜市人生返水 丨足球彩票比分直播 四川一定牛快乐12 11选5开奖结果辽 西甲积分榜2019最新排名 博贝棋牌娱乐 江西十一选五走势图 浙江飞鱼 000002万科股 辉煌棋牌在哪里下载 快乐10分口决 山东体彩11选5走 股票的买卖规则 申城棋牌最新版手机版下载 黑龙江22选5投注技巧 杭州麻将单机版 电玩信誉棋牌