【瑞方人力】企業社保代繳_成都人事代理_勞務派遣_薪稅外包

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人力資源服務信賴品牌

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先進人力資源服務機構

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2018中國互聯網+人力資源服務值得信賴品牌獎

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開啟SaaS+人力資源創新生態模式

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深度簡化企業人事管理

四川企業都會出現的稅務問題

四川人力外包方法

正確掌握籌劃原理,安全高效節稅

四川社保、公積金、工資三平衡

社保、公積金、工資三平衡
降低高管個人所得稅率
個稅政策扶持20%收益

享受政府扶持25%收益

增值稅與企業所得稅
享受政府扶持25%收益

降低交易成本

降低交易成本
同時實現降低集團的采購成本
個稅政策扶持20%收益

稅負從最高35%降至13.2%

股權激勵讓員工共享集團發展紅利有利于留才,集團未來上市溢價有利于保障個人分紅收益最大化,有效降低個人所得稅稅負從最高35%降至13.2%

個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

降低用工成本,增加員工實際收入,有效降低企業所得稅稅負從25%降0.5~6.83%,有效降低個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

高管8人圖片 高管8人      平均年薪60萬

調整前

按每人每月5萬元發放,正常繳納社保,員工到手年薪8*45.26萬=362.08萬,個稅一年103萬,企業總成本支出519.80萬。

調整后

(由雇傭關系轉變成經濟合作關系,無需承擔社保公積金和用工風險)
60*8=480萬,開票稅金3.36%,核定征收個人經營所得稅折算1.5%,3%可以抵扣,實際稅收支出=480*1.86%=8.93萬,節稅=103-8.93=94.07萬;企業成本總支出488.93萬,節約30.87萬。
員工增收

員工由雇傭關系轉變為經濟合作關系,無需承擔社保和用工關系

員工增收110萬

減輕稅務負擔,節約成本

選擇人力外包 為企業降低成本

通過組織結構再造、薪酬結構設計、交易支付設計并結合全國各地稅收優惠政策,實現企業成本最優化、員工收益最大化、薪資社保個稅公積金四平衡的一種頂層設計服務。
企業減輕稅務負擔

企業成本降低

員工財富增值

員工財富增值

人力外包就選瑞方人力

專業團隊

擁有豐富的人力資源專家型顧問團隊和法務團隊,可提供專業知識和高品質的服務咨詢

全國網絡

服務網絡遍全國,能提供品質如一的服務,能更詳細的了解當地的法律法規。

精細管理

瑞方人力通過質量管理體系認證ISO9001:2015,擁有勞務派遣經營許可證和人力資源服務許可證,獲得企業信用評級標準:AAA級。

嚴謹合規

資深的法律專業團隊敏銳洞察最新政策法規變化,提供新法解讀和實操建議,確保所有業務操作符合國家及地方法規。

我們有幸參與1000+企業的成功之旅

已有許多大型企業選擇我們

  • 人力外包 合作企業
  • 人力外包服務合作企業
  • 崗位外包 合作企業
  • 勞務派遣 合作伙伴
  • 人力資源外包 合作伙伴
  • 業務外包 合作伙伴
  • 人力外包公司 合作公司
  • 崗位外包公司 合作公司
  • 勞務派遣公司 合作公司

人力外包常識

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人力資源外包有哪些好處?

  人力資源外包有哪些好處?目前對于人力資源外包大家可能還不是特別的了解,只是知道現在的許多企業都是用了這方面的方法來降低企業的成本。那么人力資源外包有哪些好處呢?

人力資源外包有哪些好處? 第1張

  第一,提高人力資源管理的效率。

  現代企業管理主要是由于招聘困難。人員進入后是否可以實現長期穩定是一個問題。某些企業某些職能部門的員工將保持一定的流動性。經常出入境人員,然后簽訂和解除勞動合同,就業登記和社會保障登記,社會保障卡申請,倉儲等業務,都需要與政府部門合作,有一定的流程。外包公司能夠快速輕松地處理這些問題。因此,外包在提高管理效率方面具有很大的優勢。

  第二,避免用工風險。

  該國現在越來越重視保護雇員的合法權益。制定了一系列保護員工社會保障權利的政策。但它經常被一些員工使用。許多公司沒有時間與員工簽訂合同,并且被離職員工惡意報告。對員工社會保障的雙重補償,也給許多業務經理帶來了問題。或者政府部門不清楚,公司多次處理仲裁事件,這不僅浪費了人力和財力,還損害了企業形象。

  第三,提前預防風險。

  我國的低生育率導致國家不斷推行政策,鼓勵育齡婦女生育。甚至可以休一年假。那么許多女性員工結婚后肯定會面臨生孩子。他們在懷孕期間不能被解雇。他們需要在分娩后重返工作崗位。社會保障定期支付。如果女性員工太多,年齡相對接近,這將增加企業的管理成本。那么如何匹配員工的性別比例和年齡比例,有效避免或控制這種風險,專業外包機構也可以給予一定的建議。

  人力資源外包服務內容:(1)招聘:1。根據雇主對要求苛刻的人員的素質和技能要求,發布招聘信息。 2.組織招聘會,收集,組織和審查候選人的信息。 3.初次面試會篩選候選人,然后組織他們參加重新測試。 (二)培訓1.根據企業的要求和企業的特點,為員工提供各種培訓,全面提高員工素質。 2.公司新員工的崗前培訓,包括安全教育。 (2)提供相關的勞動關系咨詢和人員規劃:1。根據雇主自身的需要提供相應的人力資源規劃計劃2.進行人員和勞動力的法律和政策咨詢,協助處理勞動爭議等(3) )代理人員,社會保障業務:1。支付社會保障金,并按照雇主的要求為員工支付工資。 2.處理員工招聘,退休程序和保留員工檔案。 3,代理人員專業技術職稱評估4,賬戶登記,組織關系轉移等程序。雇用人員外包的好處:1。降低雇主的管理成本2.減輕人員配置限制,使就業機制更加靈活。 3.人力資源管理服務更加專業和合理。 4.獲得快速全面的招聘服務。企業要求,結合公司特點,為新老員工提供培訓,全面提高員工素質6,完善勞動管理,減少繁瑣的人事瑣事,使企業專注于核心業務。

  以上就是人力資源外包有哪些好處?的資料,想了解其他社保相關知識的,可以返回首頁進行查看。

人力外包

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工傷期間養老保險怎么繳?

  工傷期間養老保險怎么繳?養老保險是大家最關注的險種,所以大家不管再申明情況下,首先會想到自己的養老保險會不會繳納,最近就有朋友問工傷期間養老保險怎么繳?

工傷期間養老保險怎么繳? 第1張

  照常支付。

根據工傷保險條例

  第三十三條員工發生事故或者患有職業病,需要暫停工傷醫療工作的,原工資和福利在停工期間保持不變,單位每月支付。 。

  暫停工作期一般不超過12個月。如果傷害嚴重或情況特殊,可由區級市級勞動力評估委員會延長,但延期不得超過12個月。受傷員工評估殘疾程度后,將暫停原治療,并按照本章有關規定給予殘疾治療。如果受傷員工在暫停停工后仍需要治療,他將繼續享受工傷醫療。

  如果無法自理的工人需要照顧工作中斷期,他們應對工作負責。

  第六十四條本條例所稱工資總額,是指用人單位直接向單位全體職工支付的勞務報酬總額。

  本條例所稱“雇員工資”,是指因工傷事故或職業病前12個月因工作受傷的工人每月平均工資。如果員工的工資高于整體規劃區員工平均工資的300%,則按照總體規劃區員工平均工資的300%計算;如果工資低于整體規劃區員工平均工資的60%,則按照總體規劃區員工平均工資的60%計算。

  工資和福利沒有變化。養老保險等屬于福利系列,正常支付。

  如果被認定為工傷,被保險人可以享受工傷保險,享受上班的正常工資和福利。和以前一樣,如何支付或如何支付。工傷期間支付基本工資。扣除保險后,您可能會覺得您的收入要低得多。這個東西必須聽黨。

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