【瑞方人力】企業社保代繳_成都人事代理_勞務派遣_薪稅外包

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2018中國互聯網+人力資源服務值得信賴品牌獎

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開啟SaaS+人力資源創新生態模式

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深度簡化企業人事管理

四川企業都會出現的稅務問題

四川人力咨詢方法

正確掌握籌劃原理,安全高效節稅

四川社保、公積金、工資三平衡

社保、公積金、工資三平衡
降低高管個人所得稅率
個稅政策扶持20%收益

享受政府扶持25%收益

增值稅與企業所得稅
享受政府扶持25%收益

降低交易成本

降低交易成本
同時實現降低集團的采購成本
個稅政策扶持20%收益

稅負從最高35%降至13.2%

股權激勵讓員工共享集團發展紅利有利于留才,集團未來上市溢價有利于保障個人分紅收益最大化,有效降低個人所得稅稅負從最高35%降至13.2%

個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

降低用工成本,增加員工實際收入,有效降低企業所得稅稅負從25%降0.5~6.83%,有效降低個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

高管8人圖片 高管8人      平均年薪60萬

調整前

按每人每月5萬元發放,正常繳納社保,員工到手年薪8*45.26萬=362.08萬,個稅一年103萬,企業總成本支出519.80萬。

調整后

(由雇傭關系轉變成經濟合作關系,無需承擔社保公積金和用工風險)
60*8=480萬,開票稅金3.36%,核定征收個人經營所得稅折算1.5%,3%可以抵扣,實際稅收支出=480*1.86%=8.93萬,節稅=103-8.93=94.07萬;企業成本總支出488.93萬,節約30.87萬。
員工增收

員工由雇傭關系轉變為經濟合作關系,無需承擔社保和用工關系

員工增收110萬

減輕稅務負擔,節約成本

選擇人力咨詢 為企業降低成本

通過組織結構再造、薪酬結構設計、交易支付設計并結合全國各地稅收優惠政策,實現企業成本最優化、員工收益最大化、薪資社保個稅公積金四平衡的一種頂層設計服務。
企業減輕稅務負擔

企業成本降低

員工財富增值

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專業團隊

擁有豐富的人力資源專家型顧問團隊和法務團隊,可提供專業知識和高品質的服務咨詢

全國網絡

服務網絡遍全國,能提供品質如一的服務,能更詳細的了解當地的法律法規。

精細管理

瑞方人力通過質量管理體系認證ISO9001:2015,擁有勞務派遣經營許可證和人力資源服務許可證,獲得企業信用評級標準:AAA級。

嚴謹合規

資深的法律專業團隊敏銳洞察最新政策法規變化,提供新法解讀和實操建議,確保所有業務操作符合國家及地方法規。

我們有幸參與1000+企業的成功之旅

已有許多大型企業選擇我們

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人力咨詢常識

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生育保險一個月交多少錢?

  生育保險一個月交多少錢?生育保險對于很多人來說都不愿意繳納,因為大多數人用不到生育保險,但是,在繳納社保的時候又不得不繳納生育保險,所以,大家想要知道生育保險一個月交多少錢?

生育險一個月交多少錢

  生育險一個月交多少錢?生育險費是由用人單位按照本單位職工工資總額的一定比例按月繳納,生育保險繳費基數最低不低于本地上年度在崗職工月平均工資水平,最高卻也不得高于本地年度在崗職工月平均工資的300%,生育險需要單位統一繳納,職工個人沒辦法自行繳納生育保險費。

  生育險的待遇主要包括生育醫療費用、生育津貼,其中所需要的資金都是從生育保險基金中進行支付的。用人單位已為職工繳納了生育保險費的,而且參保人符合國家計生政策,并且享有生育保險待遇期間一直處于正常繳費的狀態,該單位職工從參保次月1日起享受生育醫療待遇。其中,生育醫療費用包括的項目有女職工在孕產期內因懷孕、分娩發生的醫療費用,包括產前檢查、分娩住院及診治妊娠合并癥、并發癥的醫療費用以及節育、引產等一些計生醫療費用。這些費用需要符合本地的生育醫療用藥目錄、診療范圍、服務設施標準,滿足以上條件就可以在定點醫療機構實行即時結算。

生育保險一個月交多少錢? 第1張

生育保險報銷條件

  生育保險作為一項社會保險制度,只適用于達到法定婚齡的已婚女性勞動者,并且還必須符合和服從國家計劃生育的規定。不符合法定年齡的已婚女性勞動者的生育和不符合或不服從國家計劃生育規定的生育,都不能享受生育保險待遇。我國生育保險待遇主要包括兩項。一是生育津貼,用于保障女職工產假期間的基本生活需要;二是生育醫療待遇,用于保障女職工懷孕、分娩期間以及職工實施節育手術時的基本醫療保健需要。

  1、符合國家計劃生育政策生育或者實施計劃生育手術。

  2、在單位按照規定參加生育保險并為該職工連續足額繳費一年以上。在生育(流產)時仍在參保的職工,按有關規定享受生育保險待遇。

  用人單位向社會保險經辦機構繳納不超過本單位工資總額 1%的生育保險費用,國家則采取稅前列支的辦法來間接資助,可見生育社會保險費用仍然由用人單位負擔。至于國家機關、事業單位女職工的生育保險則由國家財政單獨承擔,個人不需要繳納任何費用。沒有參加生育保險社會統籌的用人單位,由本單位承擔女職工的生育費用。

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外地人在成都繳納社保,可以享受成都的養老金嗎?

  外地人在成都繳納社保,可以享受成都的養老金嗎?現在很多人在外面打工,到離自己家鄉很遠的地方工作,在公司上班給繳納的社保也就是當地的,比如一個外地人到成都來打工繳納的社保就是成都的,那么他能夠享受成都的養老金嗎?下面小瑞就給大家介紹一下。

外地人在成都繳納社保,可以享受成都的養老金嗎? 第1張

養老金的組成是:

  包括個人賬戶養老金和基礎養老金。個人賬戶部分自己交,單位交的部分劃入基礎養老金,由各省、各地區管理,作為統籌基金支付給參保人。

領取養老金的條件

  1、達到法定退休年齡。

  目前一般規定為:男性60周歲,女性55周歲,辦理退休手續和養老金資格認證。

  2、累計繳費滿15年。

  那么養老金繳滿15年后就可以不交了嗎?如果是在單位上班,想不交都不行,因為養老保險是法定強制繳納的;如果是自由職業者或者個體戶,以靈活就業人員身份參保的,繳滿15年之后可以不續交,影響也就是退休后領到的養老金比別人少,畢竟養老金是多繳多得的。

退休后養老金能領多少?

  退休后領到的養老金有兩部分:

  基礎養老金 =(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%;個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數。

  外地人在成都繳納社保,可以享受成都的養老金嗎?

  1、如果一直在老家(戶籍所在地)參加工作,自然是在老家領。

  2、如果是在外地參加工作,哪里參保滿10年就在哪里領,有多個地區參保10年自由選擇,每個地區參保都不滿10年,最后就是全部歸集到老家,在老家領養老金。

  老家的平均工資一般比一二線城市低,所以養老金待遇肯定也和大城市沒法比,所以交養老保險就要注意了,如果想在退休后享受更好的養老金待遇,那么至少要保證參保10年,這樣才有資格未來在工作的這個城市領取該地區的養老金。

  以上就是外地人在成都繳納社保,可以享受成都的養老金嗎?的資料,想了解其他社保相關知識的,可以返回瑞方人力首頁查看

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