【瑞方人力】企業社保代繳_成都人事代理_勞務派遣_薪稅外包

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人力資源服務信賴品牌

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先進人力資源服務機構

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2018中國互聯網+人力資源服務值得信賴品牌獎

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開啟SaaS+人力資源創新生態模式

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深度簡化企業人事管理

四川企業都會出現的稅務問題

四川人力資源派遣方法

正確掌握籌劃原理,安全高效節稅

四川社保、公積金、工資三平衡

社保、公積金、工資三平衡
降低高管個人所得稅率
個稅政策扶持20%收益

享受政府扶持25%收益

增值稅與企業所得稅
享受政府扶持25%收益

降低交易成本

降低交易成本
同時實現降低集團的采購成本
個稅政策扶持20%收益

稅負從最高35%降至13.2%

股權激勵讓員工共享集團發展紅利有利于留才,集團未來上市溢價有利于保障個人分紅收益最大化,有效降低個人所得稅稅負從最高35%降至13.2%

個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

降低用工成本,增加員工實際收入,有效降低企業所得稅稅負從25%降0.5~6.83%,有效降低個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

高管8人圖片 高管8人      平均年薪60萬

調整前

按每人每月5萬元發放,正常繳納社保,員工到手年薪8*45.26萬=362.08萬,個稅一年103萬,企業總成本支出519.80萬。

調整后

(由雇傭關系轉變成經濟合作關系,無需承擔社保公積金和用工風險)
60*8=480萬,開票稅金3.36%,核定征收個人經營所得稅折算1.5%,3%可以抵扣,實際稅收支出=480*1.86%=8.93萬,節稅=103-8.93=94.07萬;企業成本總支出488.93萬,節約30.87萬。
員工增收

員工由雇傭關系轉變為經濟合作關系,無需承擔社保和用工關系

員工增收110萬

減輕稅務負擔,節約成本

選擇人力資源派遣 為企業降低成本

通過組織結構再造、薪酬結構設計、交易支付設計并結合全國各地稅收優惠政策,實現企業成本最優化、員工收益最大化、薪資社保個稅公積金四平衡的一種頂層設計服務。
企業減輕稅務負擔

企業成本降低

員工財富增值

員工財富增值

人力資源派遣就選瑞方人力

專業團隊

擁有豐富的人力資源專家型顧問團隊和法務團隊,可提供專業知識和高品質的服務咨詢

全國網絡

服務網絡遍全國,能提供品質如一的服務,能更詳細的了解當地的法律法規。

精細管理

瑞方人力通過質量管理體系認證ISO9001:2015,擁有勞務派遣經營許可證和人力資源服務許可證,獲得企業信用評級標準:AAA級。

嚴謹合規

資深的法律專業團隊敏銳洞察最新政策法規變化,提供新法解讀和實操建議,確保所有業務操作符合國家及地方法規。

我們有幸參與1000+企業的成功之旅

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  • 勞務派遣與人力資源外包稅率 合作公司
  • 勞務派遣人力資源服務軟件 合作公司
  • 人力資源和勞務派遣證 合作公司

人力資源派遣常識

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補充養老保險是什么?

  補充養老保險是什么?養老保險大家可能都已經比較熟悉了,但是對于補充養老保險可能就不太清楚是怎么回事了,所以接下來小瑞就給大家說說補充養老保險是什么。

企業補充養老保險有哪些特點?下面為您詳細介紹:

  一、企業補充養老保險既不是社會保險,也不是商業保險,不具有強制性和盈利性。而是一項企業福利制度,是企業人力資源戰略重要組城部分。企業補充養老保險是社會保障體系的重要組成部分,是實施養老保障“多支柱”戰略的重大制度安排,企業補充養老保險與國家養老金、個人儲蓄性養老金一起構成多支柱養老保障體系。

  二、企業補充養老保險的責任主體是企業,是企業依據自身經濟狀況建立的企業保障制度,企業或職工承擔因實施企業補充養老保險產生的所有風險;國家或政府作為政策制定者和監管者不直接干預企業補充養老保險的管理和基金運營,其主要職責是制定規則,依規監管。

  三、建立補充養老保險的企業必須依法參加了養老保險并履行繳費義務;必須具有相應的經濟負擔能力,必須已建立完善的集體協商機制。

補充養老保險是什么? 第1張

中國目前的企業補充養老保險有以下一些共同特點:

  1、采用個人賬戶積累模式。

  2、一般情況下,只有企業繳費,職工個人不繳費。

  3、繳費來源主要是企業的自有基金、獎勵與福利基金,基本不能享受稅收優惠政策。

  4、積累基金只能存銀行、買國債,不能進行市場化投資。

  5、企業自愿建立,國家不強制。

怎么領取補充養老保險

  1、到達退休年齡一次性領取;

  2、員工在職期間死亡由其法定繼承人領取;

  3、出國定居提前領取;

  4、重大疾病無勞動能力的提前領取。

  【溫馨提示】這是由于其補充養老保險本身具有的社會保險性質決定的,所以員工無論何種原因辭職,除了上述情況一般不能領回保險金。所以,員工離開單位后其個人帳戶仍由經辦機構管理。

領取補充養老保險的條件

  1、到達法定退休年齡并辦理退休手續的;

  2、出國、出境定居并辦理了終止基本養老保險關系手續的;

  3、與本市用人單位終止基本養老保險關系、戶籍遷出本市或非本市戶籍與本市用人單位終止勞動關系的;

  4、經市級勞動能力鑒定機構鑒定為完全喪失勞動能力的;

  5、參加補充養老保險的從業人員死亡的。

  瑞方人力一家專業從事社保代理、勞務派遣、崗位外包、薪稅服務的人力資源師,西南地區領先的社保服務代理公司。

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退休金和養老金的區別

  退休金和養老金的區別。因為我們平常把養老金叫做退休金,很多人就認為養老金就是退休金,其實,不是的,養老金和退休金還是有區別的。那么,退休金和養老金的區別在那么呢?

二者之間具體有什么差別呢?具體可以從以下四個方面來了解

  一、概念不同

  退休金:是國家按照社會保險制度規定,在勞動者年老或喪失勞動能力后,根據他們對社會所作出的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件,按月或一次支付給貨幣形式的保險待遇,主要用于保障職工退休后的基本生活需要。

  養老保險:全稱社會基本養老保險,是國家和社會根據一定的法律和法規,為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限,或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。

  看上去好像都差不多的樣子,你也可以這樣理解,退休金是由單位或個體提供給你的;而養老金是國家提供的。

  二、繳費方式不同

  退休金:不需要繳費。

  養老保險:每個月都要繳納的社保就有一部分是養老保險。一般由參保人員的單位代扣代繳,一部分交給國家,一部分存入個人賬戶,社會養老保險的繳費標準往往遵循統一的繳費準則。

  三、資金渠道不同

  退休金:一般都是國家財政或地方財政列支,未參加養老保險社會統籌的退休人員(如公務員、事業單位人員,不含事業單位企業化管理的單位)的退休待遇簡稱退休金或退休生活費。

  養老金:是由社會保險資金列支的,參加養老保險社會統籌的退休人員的退休待遇統稱為養老金。

  四、領取方式不同

  退休金:按退休金的支付方式可分為一次支付退休金和分期支付退休金,前者指在職工退休后一次支付退休金,企業支付退休金后對職工退休退職無任何給付義務,后者指在職工退休后分期支付退休金,直至死亡為止,如按月或按年支付退休金。

  社會養老保險金:由政府部門機構統一發放,養老金的領取問題方面,對每個社會成員有統一的養老金領取規則。

  退休金就是:

  公務員及財政全額撥款的事業單位員工,辦理正常退休手續后享有的待遇。這筆費用由國家財政全額撥款,此類員工無需參加社會基本養老保險。

  養老金指:

  企業合同制員工在職期間,由企業和勞動者共同向社保局繳納社會養老保險費用,員工達到退休條件和參保要求后,享受由政府發放的養老費用。

退休金和養老金的區別 第1張

下面來看一下二者領取的不同:

  1、領取基本養老金的條件:

  1、達到法定退休年齡;

  2、已參加養老保險并繳納保險費;

  3、繳費(含視同繳費)至少滿15年。

  2、基本養老金領取數額劃分

繳納的越多,退休之后拿到的就越多!

  1、工齡越長,累計繳費年限就越長,養老金就越多。

  2、工資越高,繳費基數就越高,養老金就越多。

  3、退休年齡越晚,繳納的養老費用越多,養老金就越多。

  4、當地經濟越發達,在職職工平均工資就越高,依次計發的養老金就越多。

  至于退休金的領取條件,在領取年齡上和養老金是一致的,至于領取金額則取決于工齡問題了。具體的情況也是不同的。

  3、退休金和養老金能夠同時領取嗎?

  正確答案是:不可以!!!

  【溫馨提示】:退休金和社保是不可以同時領取的,一個人只能辦理一次退休,并且只能領取一份養老金!

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