【瑞方人力】企業社保代繳_成都人事代理_勞務派遣_薪稅外包

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人力資源服務信賴品牌

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先進人力資源服務機構

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2018中國互聯網+人力資源服務值得信賴品牌獎

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開啟SaaS+人力資源創新生態模式

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深度簡化企業人事管理

四川企業都會出現的稅務問題

四川人事外包方法

正確掌握籌劃原理,安全高效節稅

四川社保、公積金、工資三平衡

社保、公積金、工資三平衡
降低高管個人所得稅率
個稅政策扶持20%收益

享受政府扶持25%收益

增值稅與企業所得稅
享受政府扶持25%收益

降低交易成本

降低交易成本
同時實現降低集團的采購成本
個稅政策扶持20%收益

稅負從最高35%降至13.2%

股權激勵讓員工共享集團發展紅利有利于留才,集團未來上市溢價有利于保障個人分紅收益最大化,有效降低個人所得稅稅負從最高35%降至13.2%

個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

降低用工成本,增加員工實際收入,有效降低企業所得稅稅負從25%降0.5~6.83%,有效降低個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

高管8人圖片 高管8人      平均年薪60萬

調整前

按每人每月5萬元發放,正常繳納社保,員工到手年薪8*45.26萬=362.08萬,個稅一年103萬,企業總成本支出519.80萬。

調整后

(由雇傭關系轉變成經濟合作關系,無需承擔社保公積金和用工風險)
60*8=480萬,開票稅金3.36%,核定征收個人經營所得稅折算1.5%,3%可以抵扣,實際稅收支出=480*1.86%=8.93萬,節稅=103-8.93=94.07萬;企業成本總支出488.93萬,節約30.87萬。
員工增收

員工由雇傭關系轉變為經濟合作關系,無需承擔社保和用工關系

員工增收110萬

減輕稅務負擔,節約成本

選擇人事外包 為企業降低成本

通過組織結構再造、薪酬結構設計、交易支付設計并結合全國各地稅收優惠政策,實現企業成本最優化、員工收益最大化、薪資社保個稅公積金四平衡的一種頂層設計服務。
企業減輕稅務負擔

企業成本降低

員工財富增值

員工財富增值

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專業團隊

擁有豐富的人力資源專家型顧問團隊和法務團隊,可提供專業知識和高品質的服務咨詢

全國網絡

服務網絡遍全國,能提供品質如一的服務,能更詳細的了解當地的法律法規。

精細管理

瑞方人力通過質量管理體系認證ISO9001:2015,擁有勞務派遣經營許可證和人力資源服務許可證,獲得企業信用評級標準:AAA級。

嚴謹合規

資深的法律專業團隊敏銳洞察最新政策法規變化,提供新法解讀和實操建議,確保所有業務操作符合國家及地方法規。

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  • 崗位外包公司 合作公司
  • 勞務派遣公司 合作公司

人事外包常識

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勞務外包不繳社保違法嗎?

  勞務外包不繳社保違法嗎?大家在單位的時候都是有社保的,而現在很多企業的用工模式不一樣了,很多朋友就很擔心自己的社保。下面我們就來看看勞務外包不繳社保違法嗎?

勞務外包不繳社保違法嗎? 第1張

  一、勞務外包不交社保違法嗎

  《勞動法》第七十二條規定,用人單位和勞動者必需依法參與社會安全,繳納社會平安費。

  第一百條規定,用人單位無故不繳納社會平安費的由勞動行政部門責令其限期繳納,逾期不繳的可以加收滯納金。

  根據《勞動合同法》第三十八條、第四十六條的規定,用人單位未依法為勞動者繳納社會平安費的勞動者可以解除勞動合同,用人單位應當支付經濟彌補。

  員工不想交社保 用人單位也必須購買。

  員工不為職工購買安全是屬于違法行為,職工可以到勞動部門進行投訴,并要求企業作出經濟彌補。

  二、附《中華人民共和國勞動法》相關規定

  第九章 社會平安和福利

  第七十條 國家發展社會平安事業,建立社會平安制度,設立社會平安基金,使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得協助和補償。

  第七十一條 社會平安水平應當與社會經濟發展水平和社會接受能力相適應。

  第七十二條 社會平安基金依照平安類型確定資金來源,逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必需依法參與社會安全,繳納社會平安費。

  第七十三條 勞動者在下列情形下,依法享受社會平安待遇:

  一)退休;

  二)患病、負傷;

  三)因工傷殘或者患職業病;

  四)失業;

  五)生育。

  勞動者死亡后,其遺屬依法享受遺屬津貼。

  勞動者享受社會平安待遇的條件和規范由法律、法規規定。

  勞動者享受的社會平安金必需按時足額支付。

  第七十四條 社會平安基金經辦機構依照法律規定收支、管理和運營社會平安基金,并負有使社會平安基金保值增值的責任。

  社會平安基金監督機構依照法律規定,對社會平安基金的收支、管理和運營實施監督。

  社會平安基金經辦機構和社會平安基金監督機構的設立和職能由法律規定。

  任何組織和個人不得挪用社會平安基金。

  第七十五條 國家鼓勵用人單位根據本單位實際情況為勞動者建立補充安全。

  國家提倡勞動者個人進行儲蓄性安全。

  第七十六條 國家發展社會福利事業,興建公共福利設施,為勞動者休息、休養和療養提供條件。

  用人單位應當發明條件,改善集體福利,提高勞動者的福利待遇。

  以上就是勞務外包不繳社保違法嗎?的資料,想了解其他社保相關知識的,可以返回首頁進行查看。

人事外包

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企業崗位外包服務方案

  企業崗位外包服務方案,目前很多企業都在使用靈活用工模式,關于靈活用工的模式來說,就很多種類,比如勞務派遣、崗位外包、勞務外包等。今天我們就來看看企業崗位外包服務方案。

企業崗位外包服務方案 第1張

  崗位外包服務,企事業單位把某個崗位的所有人力資源工作全然IT給第三方人力資源服務機構,如員工的招聘、訓練、在職管理、辭職管理、離職人員的補充、員工各類突發事件的處置、員工績效管理等人力資源全流程業務外包給專業的崗位外包服務供應商。并管理勞動關系、處理勞動糾紛及擔負勞動用工也許造成的經濟彌補金等亦選擇性改由人力資源機構承當,企業享用的全然的與深度的人力資源服務。

  崗位外包業務注重對外包人員與崗位要求的專業理解與掌握,作為客戶項目的整體運營獲取強有力的服務擁護。崗位外包業務的崗位有下列這些:

  服務崗位:呼叫中心人員、大堂經理、引導員、電銷人員崗位。

  零售崗位:客戶代表、客戶助理、營銷人員崗位等等。

  后勤崗位:行政人員、接待人員、數據錄入人員崗位.

  崗位外包服務內容 :

  對于企業選定的崗位,獲取專業的人員招募、投考訓練、勞動關系管理、工資福利管理、勞動糾紛處理、工傷支付、勞動關系中止填補以及崗位補足再次招募等崗位延續期之內全臺過程、全臺風險的外包服務。

  崗位外包服務價值。

  1徹底符合客戶崗位管理或是項目管理之中的彈性用人的需求。

  2透過崗位外包幫助企業客戶節省時間與經濟成本,確保客戶集中精力管理業務,保證項目的整體實行與成功進展,進而大大提高業績產出。

  3克服客戶對流動性較小、管理難度較小的崗位及大量臨時性、項目性人員的用工需求,進而修改客戶的用工順序、增加人員管理本錢。

  4勞動關系遷移,使客戶可分享勞動關系管理經驗,眾生日漸簡單的勞動關系防治管理及處理勞動糾紛的專業工作。

  以上就是企業崗位外包服務方案的資料,想了解其他相關知識的,可以返回首頁進行查看。

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