【瑞方人力】企業社保代繳_成都人事代理_勞務派遣_薪稅外包

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人力資源服務信賴品牌

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先進人力資源服務機構

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2018中國互聯網+人力資源服務值得信賴品牌獎

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開啟SaaS+人力資源創新生態模式

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深度簡化企業saas服務

四川企業都會出現的稅務問題

四川saas服務方法

正確掌握籌劃原理,安全高效節稅

四川社保、公積金、工資三平衡

社保、公積金、工資三平衡
降低高管個人所得稅率
個稅政策扶持20%收益

享受政府扶持25%收益

增值稅與企業所得稅
享受政府扶持25%收益

降低交易成本

降低交易成本
同時實現降低集團的采購成本
個稅政策扶持20%收益

稅負從最高35%降至13.2%

股權激勵讓員工共享集團發展紅利有利于留才,集團未來上市溢價有利于保障個人分紅收益最大化,有效降低個人所得稅稅負從最高35%降至13.2%

個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

降低用工成本,增加員工實際收入,有效降低企業所得稅稅負從25%降0.5~6.83%,有效降低個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

高管8人圖片 高管8人      平均年薪60萬

調整前

按每人每月5萬元發放,正常繳納社保,員工到手年薪8*45.26萬=362.08萬,個稅一年103萬,企業總成本支出519.80萬。

調整后

(由雇傭關系轉變成經濟合作關系,無需承擔社保公積金和用工風險)
60*8=480萬,開票稅金3.36%,核定征收個人經營所得稅折算1.5%,3%可以抵扣,實際稅收支出=480*1.86%=8.93萬,節稅=103-8.93=94.07萬;企業成本總支出488.93萬,節約30.87萬。
員工增收

員工由雇傭關系轉變為經濟合作關系,無需承擔社保和用工關系

員工增收110萬

減輕稅務負擔,節約成本

選擇saas服務為企業降低成本

通過組織結構再造、薪酬結構設計、交易支付設計并結合全國各地稅收優惠政策,實現企業成本最優化、員工收益最大化、薪資社保個稅公積金四平衡的一種頂層設計服務。
企業減輕稅務負擔

企業成本降低

員工財富增值

員工財富增值

saas服務就選瑞方人力

專業團隊

擁有豐富的人力資源專家型顧問團隊和法務團隊,可提供專業知識和高品質的服務咨詢

全國網絡

服務網絡遍全國,能提供品質如一的服務,能更詳細的了解當地的法律法規。

精細管理

瑞方人力通過質量管理體系認證ISO9001:2015,擁有勞務派遣經營許可證和人力資源服務許可證,獲得企業信用評級標準:AAA級。

嚴謹合規

資深的法律專業團隊敏銳洞察最新政策法規變化,提供新法解讀和實操建議,確保所有業務操作符合國家及地方法規。

我們有幸參與1000+企業的成功之旅

已有許多大型企業選擇我們

  • saas服務 體系架構 合作企業
  • 軟件saas服務收費標準 合作企業
  • saas服務商有哪些 合作企業
  • saas服務是什么 合作伙伴
  • saas服務方式 合作伙伴
  • 企業服務saas的特征 合作伙伴
  • saas企業服務現狀 合作公司
  • saas 人力資源服務 合作公司
  • saas服務平臺 合作公司

saas服務常識

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社保個人交多少

  社保個人交多少,社保是國家以法律強制執行的社會保障制度,用人單位必須要給員工繳納社保,職工也是需要配合單位繳納社保的,不是說職工不想繳納就可以不用繳的。那么社保個人交多少呢?

社保個人交多少 第1張

社保的繳納是根據工資來進行確定的,一般的單位和個人的承擔比例為:

  養老保險:單位繳納20%,個人繳納8%,

  醫療保險:單位繳納10%,個人繳納2%,

  失業保險:單位繳納1%,個人繳納0.2%,

  生育保險:0.8%全部都由單位承擔,個人不需要繳納

  工傷保險:單位承擔0.5%-1.6%,個人不需要繳納

  注意:各地的經濟情況不一樣,所以各地的承擔比例也會有所不同

  舉個例子:假如每月工資為1680元,那么社保個人交多少呢?

  1、養老保險:用人單位繳納1680*20%=336 ,個人繳納1680*8%=134.4;

  2、失業保險:用人單位繳納1680*1%=16.8, 個人繳納1680*0.2%=3.36;

  3、工傷保險:用人單位繳納1680*0.25%=4.2,個人不用承擔;

  4、生育保險:用人單位繳納 1680*0.8%=13.44;個人不用繳納

  5、醫療保險:用人單位繳納2521*10%=252.1,個人繳納2521*2%+3=53.42。

  所以說綜上:社保公司交多少= 336+16.8+4.2+13.44+252.1=622.54

  社保個人交多少的問題就等于= 134.4+3.36+53.42=191.18。

  根據上面情況來看,社保繳納公司承擔大部分的費用,而企業的職工只需要承擔小部分的費用。

了解saas服務

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提前退休需要滿足那些條件?

  提前退休需要滿足那些條件?政策規定了一定的退休年齡,但是如果有特殊情況也是可以提前退休的,那么要想提前退休應該滿足那些條件呢?

提前退休需要滿足那些條件? 第1張

提前退休的條件:

  1、工作年限滿20年且距法定退休年齡小于5年(含5年),或工作年限滿30年的事業編制人員,本人自愿申請,經批準可以提前退休。提前退休仍按原事業單位標準核定養老金。

  2、男年滿50周歲、女年滿45周歲或工齡25年以上的人員,如本人自愿,經組織批準,可以提前離崗。在法定退休年齡內,領取離崗時的基本工資,檔案工資享受在職人員的增資待遇,到法定退休年齡,一并計算工齡,計發退休費,在原單位辦理退休手續。醫療保險享受原單位待遇,住房公積金以離崗時的標準工資為基數進行交納。

  3、凡工作年限滿30年;或男年滿53周歲、女年滿48周歲(女性工人45周歲)且工作年限滿20年的,經本人申請,按人事管理權限報市有關部門批準后,允許提前退休。

  4、經勞動能力鑒定委員會鑒定為非因工傷病完全喪失勞動能力。

  以上是關于“提前退休需要滿足那些條件?”的相關內容,瑞方人力是西南地區規模比較大的社保服務公司,大家有什么社保知識、社保政策不清楚都可以自信瑞方人力社保網站的在線社保業務人員。

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