【瑞方人力】企業社保代繳_成都人事代理_勞務派遣_薪稅外包

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人力資源服務信賴品牌

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先進人力資源服務機構

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2018中國互聯網+人力資源服務值得信賴品牌獎

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開啟SaaS+人力資源創新生態模式

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深度簡化企業人事管理

四川企業都會出現的稅務問題

四川社保補交方法

正確掌握籌劃原理,安全高效節稅

四川社保、公積金、工資三平衡

社保、公積金、工資三平衡
降低高管個人所得稅率
個稅政策扶持20%收益

享受政府扶持25%收益

增值稅與企業所得稅
享受政府扶持25%收益

降低交易成本

降低交易成本
同時實現降低集團的采購成本
個稅政策扶持20%收益

稅負從最高35%降至13.2%

股權激勵讓員工共享集團發展紅利有利于留才,集團未來上市溢價有利于保障個人分紅收益最大化,有效降低個人所得稅稅負從最高35%降至13.2%

個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

降低用工成本,增加員工實際收入,有效降低企業所得稅稅負從25%降0.5~6.83%,有效降低個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

高管8人圖片 高管8人      平均年薪60萬

調整前

按每人每月5萬元發放,正常繳納社保,員工到手年薪8*45.26萬=362.08萬,個稅一年103萬,企業總成本支出519.80萬。

調整后

(由雇傭關系轉變成經濟合作關系,無需承擔社保公積金和用工風險)
60*8=480萬,開票稅金3.36%,核定征收個人經營所得稅折算1.5%,3%可以抵扣,實際稅收支出=480*1.86%=8.93萬,節稅=103-8.93=94.07萬;企業成本總支出488.93萬,節約30.87萬。
員工增收

員工由雇傭關系轉變為經濟合作關系,無需承擔社保和用工關系

員工增收110萬

減輕稅務負擔,節約成本

選擇社保補交 為企業降低成本

通過組織結構再造、薪酬結構設計、交易支付設計并結合全國各地稅收優惠政策,實現企業成本最優化、員工收益最大化、薪資社保個稅公積金四平衡的一種頂層設計服務。
企業減輕稅務負擔

企業成本降低

員工財富增值

員工財富增值

社保補交就選瑞方人力

專業團隊

擁有豐富的人力資源專家型顧問團隊和法務團隊,可提供專業知識和高品質的服務咨詢

全國網絡

服務網絡遍全國,能提供品質如一的服務,能更詳細的了解當地的法律法規。

精細管理

瑞方人力通過質量管理體系認證ISO9001:2015,擁有勞務派遣經營許可證和人力資源服務許可證,獲得企業信用評級標準:AAA級。

嚴謹合規

資深的法律專業團隊敏銳洞察最新政策法規變化,提供新法解讀和實操建議,確保所有業務操作符合國家及地方法規。

我們有幸參與1000+企業的成功之旅

已有許多大型企業選擇我們

  • 怎樣補交社保 合作企業
  • 社保怎樣補交 合作企業
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  • 社保中斷可以補交嗎 合作公司
  • 個人社保怎么補交 合作公司
  • 社保斷了能補交嗎 合作公司

社保補交常識

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瑞方人力亮相2016HRoot人力資源服務展成都站

坐擁主場之利瑞方人力亮相2016HRoot人力資源服務展成都站

瑞方人力亮相2016HRoot人力資源服務展成都站 第1張
         2016年7月21日,由HRoot主辦的2016年中國最大的人力資源服務展(China Human Resource Service EXPO 2016) 成都站,在成都市富力麗思卡爾頓酒店盛大開幕!瑞方人力(FindHR),作為西部地區最具影響力的人力資源流程外包服務品牌受主辦方邀請,精彩亮相此次展會!
瑞方人力亮相2016HRoot人力資源服務展成都站 第2張
        展會當天,來自全國各地的數千位人力資源總監、人力資源經理、企業中高層管理者等組成的觀展人潮,共同見證了這一人力資源服務行業的超級盛典。瑞方人力展臺前人氣非凡,瑞方人力服務顧問同前來咨詢的每一位觀展嘉賓進行了面對面交流溝通,介紹了瑞方人力在崗位外包、社保代理、薪酬福利、勞務派遣、行業獵頭、培訓咨詢等業務方面的行業最新技術、服務及產品。切合各嘉賓企業自身人力資源管理的需求,瑞方人力一一給出了針對性的解決方案,并盛情邀請各展會嘉賓蒞臨公司考察。
瑞方人力亮相2016HRoot人力資源服務展成都站 第3張
        瑞方人力以成都為中心,在德陽、綿陽、資陽、重慶等地擁有近30家分支機構,業務范圍輻射四川全省乃至整個西部地區,此次借主場之勢亮相HRoot中國人力資源服務展成都站,更隆重推出瑞方人力服務月活動:在展會上領取到瑞方人力服務卡的企業,8、9月與瑞方人力建立合作的,可以享受四川全省社保代理每人19.9的特大優惠。更多福利,請隨時致電瑞方人力咨詢熱線 4000 028 820。

了解社保補交

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離職后養老保險怎么辦?

  離職后養老保險怎么辦?養老保險就是在年輕時為退休以后購買生活保障,上班族有用人單位幫忙繳納社保。很多朋友了解到社保中斷會影響到相關待遇的享受,就來問小瑞離職后養老保險怎么辦?

離職后養老保險怎么辦? 第1張

  在職工離職以后,用人會單位將《個人與單位解除勞動合同證明》、《養老保險手冊》、《養老保險個人帳戶登記卡片》及《單位職工養老保險繳納增減人員登記表》一并提交當地勞動和社會保障局養老保險科,將離職員工的個人賬戶封存處理。封存后,單位會將職工的《養老保險手冊》、《養老保險個人帳戶登記卡片》、《養老保險個人帳戶封存單》等相關手續交還于職工。

  職工在辭職以后可以繼續交費,也可以辦理轉移手續,將養老保險關系轉移到新的工作地點繳納。

辭職后養老保險怎么交?

  1、提供《養老保險手冊》、《養老保險個人帳戶登記卡片》、《養老保險個人悵戶封存單》、《失業證》、《再就業優惠證》等相關手續以靈活就業人員的名義來辦理續保手續。

  2、個人只能繳納養老保險和醫療保險兩個險種,按靈活就業人員核繳,因地域的差異標準會有所不同,一般情況下:

  繳費的基數,是按照當地上一年度,社會平均工資的100%或300%兩檔自由選擇。

  繳費比率:養老保險按照20%左右核繳。

  舉個例子:如果上年度社會平均工資為1500元,選擇的是100%基數繳費,那么每月應繳費用估算如下:

  養老保險金=1500×20%×1(月)=300(元)

  其中記入個人帳戶額=1500×8%=120(元)

  進入統籌基金額=300-120=180(元)。

  3、企業代繳社保(代辦社保收費標準)

辭職后可辦理養老保險轉移

  1、辦理轉移手續后在新單位續保(新單位在異地的需要異地社保中心的確認或者等待政策允許轉入后再辦理)。

  2、辦理轉出手續后以個人身份續保(持身份證和社保卡到社保中心辦理)。

  3、停保一段時間,以后再續保。注意:停保的次月起停止報銷醫藥費。

  4、因轉移、轉出和停保,前后幾次個人的繳費年限和繳費金額累計計算。

  以上就是離職后養老保險怎么辦?的資料,想了解其他社保相關知識的,可以返回瑞方人力首頁查看

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