【瑞方人力】企業社保代繳_成都人事代理_勞務派遣_薪稅外包

企業咨詢熱線:4000-028-820 個人咨詢熱線:4000-028-821

媒體報道

中華網報道
中華網報道
中華網

人力資源服務信賴品牌

鳳凰網報道
鳳凰網報道
鳳凰網

先進人力資源服務機構

搜狐網報道
搜狐網報道
搜狐網

2018中國互聯網+人力資源服務值得信賴品牌獎

新浪網報道
新浪網報道
新浪網

開啟SaaS+人力資源創新生態模式

騰訊新聞報道
騰訊新聞報道
騰訊新聞

深度簡化代交社保的公司

四川企業都會出現的稅務問題

四川社保代交方法

正確掌握籌劃原理,安全高效節稅

四川社保、公積金、工資三平衡

社保、公積金、工資三平衡
降低高管個人所得稅率
個稅政策扶持20%收益

享受政府扶持25%收益

增值稅與企業所得稅
享受政府扶持25%收益

降低交易成本

降低交易成本
同時實現降低集團的采購成本
個稅政策扶持20%收益

稅負從最高35%降至13.2%

股權激勵讓員工共享集團發展紅利有利于留才,集團未來上市溢價有利于保障個人分紅收益最大化,有效降低個人所得稅稅負從最高35%降至13.2%

個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

降低用工成本,增加員工實際收入,有效降低企業所得稅稅負從25%降0.5~6.83%,有效降低個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

高管8人圖片 高管8人      平均年薪60萬

調整前

按每人每月5萬元發放,正常繳納社保,員工到手年薪8*45.26萬=362.08萬,個稅一年103萬,企業總成本支出519.80萬。

調整后

(由雇傭關系轉變成經濟合作關系,無需承擔社保公積金和用工風險)
60*8=480萬,開票稅金3.36%,核定征收個人經營所得稅折算1.5%,3%可以抵扣,實際稅收支出=480*1.86%=8.93萬,節稅=103-8.93=94.07萬;企業成本總支出488.93萬,節約30.87萬。
員工增收

員工由雇傭關系轉變為經濟合作關系,無需承擔社保和用工關系

員工增收110萬

減輕稅務負擔,節約成本

選擇社保代交為企業降低成本

通過組織結構再造、薪酬結構設計、交易支付設計并結合全國各地稅收優惠政策,實現企業成本最優化、員工收益最大化、薪資社保個稅公積金四平衡的一種頂層設計服務。
企業減輕稅務負擔

企業成本降低

員工財富增值

員工財富增值

社保代交就選瑞方人力

專業團隊

擁有豐富的人力資源專家型顧問團隊和法務團隊,可提供專業知識和高品質的服務咨詢

全國網絡

服務網絡遍全國,能提供品質如一的服務,能更詳細的了解當地的法律法規。

精細管理

瑞方人力通過質量管理體系認證ISO9001:2015,擁有勞務派遣經營許可證和人力資源服務許可證,獲得企業信用評級標準:AAA級。

嚴謹合規

資深的法律專業團隊敏銳洞察最新政策法規變化,提供新法解讀和實操建議,確保所有業務操作符合國家及地方法規。

我們有幸參與1000+企業的成功之旅

已有許多大型企業選擇我們

  • 個人社保代交 合作企業
  • 代交社保機構 合作企業
  • 代交公司社保 合作企業
  • 社保代交一個月 合作伙伴
  • 可以代交社保嗎 合作伙伴
  • 代交社保公積金 合作伙伴
  • 人力資源社保代交 合作公司
  • 代交社保收費標準 合作公司
  • 代交社保要多少錢 合作公司

社保代交常識

[!--smalltext--]

職工養老保險繳費標準

  職工養老保險繳費標準是多少?社保中的養老保險又分為,城鎮職工養老保險與城鎮居民養老保險,兩者的繳費標準不一樣,當然退休后的養老金也就不一樣了。因為職工養老保的是由單位和個人共同承擔保險費用的,而城鎮居民養老保險不一樣,那么,今天我們先來看看職工養老保險的繳費標準!

職工養老保險繳費標準 第1張

職工養老保的繳費標準中包括:

  1、用人單位承擔的養老保險繳費

  國家規定用人單位應該根據本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費用。此部分費用全部進入基本養老保險統籌基金賬戶。現在企業的繳費比例一般不得能超過企業工資總額的20%,具體比例由各地區的政府確定,如果有少數的省、自治區或直轄市離退休人數較多,養老保險費用的負擔比較重,需要超過企業工資總額的20%的,要報與人力資源和社會保障部、財政部批準。

  2、職工本人承擔的養老保險繳費

  職工養老保險的繳費基數與比例

  從2006年1月1日開始,職工養老保險的個人賬戶繳費,統一從職工個人繳費工資的11%降低到職工個人繳費工資的8%,個人賬戶全部由職工個人繳費形成,單位承擔的繳費不再劃入個人賬戶中。繳費工資,也就是繳費工資基數,一般是上年度職工個人的月平均工資。按照國家統計局規定月平均工資列入工資總額統計的項目中計算。其中,包括工資、獎金、津貼、補貼等收入,但不包括用人單位承擔或支付給員工的社會保險費、勞動保護費、福利費和用人單位在與員工解除勞動關系時,支付的一次性補償,計劃生育費用等其他不屬于工資的費用。

職工個人養老保險賬戶累計儲的金額計算

  月儲存額=本人月繳費工資*8%

  另外:職工個人的月平均工資,如果低于了當地職工月平均工資的60%,將按當地職工月平均工資的60%作為繳費基數。如果職工本人的月平均工資,高于了當地職工平均工資的三倍,那么就按當地職工的月平均工資的三倍作為繳費基數。

  職工養老保險的繳費標準為:

  用人單位為職工承擔的養老保險費用,按職工工資總額比例的20%來繳,而職工個人則是按照個人月工資的8%進行繳納。

  所以說,職工養老保險的繳費,公司承擔的費用是大部分,而職工個人承擔的養老保險費用占的是小部分。

了解社保代交

[!--smalltext--]

醫療保險個人怎么交網上?

  醫療保險個人怎么交網上?醫療保險在單位上班時,不需要自己去繳納,單位會幫忙代扣代繳社保,里面就包含了醫療保險。那么如果沒在單位上班了,醫療保險個人怎么交網上?

醫療保險個人怎么交網上? 第1張

  在網上繳納社保比較方便,但是又很多朋友也不太放心。所以要找一個正規的社保代繳公司去繳納,也就是網上繳納,他們繳納一般會有服務費。但是也會比較放心安。

  當個人購買社會保障

  1.以自由職業者的身份支付社會保障(社會保險+養老金)。

  2.保險條件:城市戶口或非農業轉移。

  3.處理地點:當地社區街道的社會保障服務點或縣,縣級社會保障局(勞動保護局)。

  4.個人如何支付社會保障問題所需的基本信息:賬簿,身份證和復印件,2張1英寸的照片。

  5.支付標準:根據上一年當地的社會工資,養老金支付比例為20%,醫療費用約為9%,仍然有80%和100%的選擇。

  個人如何為社會保障計算付費有兩種形式。

  首先是由單位支付。也就是說,單位和個人共同支付費用。這樣,單位支付一部分,個人支付一部分,并根據上一年個人的平均月薪收入支付。個人部分將按照個人的月薪8%繳納養老保險,2%繳納醫療保險,0.5-1%繳納失業保險。

  另一個是個人以自由職業者的身份支付社會保險。根據規定的支付基數(數十萬,地方法規),支付一定比例,地方法規不同,一般養老保險支付比例為18-28%,醫療保險一般以當地平均社會年度為基礎工資水平的6-10%。

  中國的社會保險仍處于區域協調階段,不同地區,不同基礎和不同比例。

  人身保險繳費的比例是多少?

  職工基本醫療保險費用由用人單位和職工共同負擔。用人單位的繳費率為職工工資總額的7.5%,職工的繳費率為職工工資收入的2%。隨著經濟的發展,用人單位的比例可以相應地進行調整。

  如何確定單位和個人雇員繳費基數

  前一年在崗職工的月平均工資為繳費基數,前一年在崗職工個人的月平均工資收入為月繳費基數。單位和個體職工的月工資基數低于本市職工平均月工資的60%,本市職工平均月工資的60%為繳費基數。

  以上就是醫療保險個人怎么交網上?的資料,想了解其他社保相關知識的,可以返回首頁進行查看。

夜市人生返水 河北麻将单机游戏 浙江11选5走势图中奖 腾讯qq麻将透视挂 手机网上兼职赚钱日 乐乐安徽麻将电玩之家 sg飞艇是不是全国开奖 江西多乐彩 手机捕鱼游戏破解 游玩广西棋牌十三张 黑龙江快乐10分开奖结果查询 江苏十一选五体彩开 股票0基础知识入门 欢乐棋牌游戏下载 广东南粤36选7开 常乐福州麻将app 管家婆两码中特