【瑞方人力】企業社保代繳_成都人事代理_勞務派遣_薪稅外包

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人力資源服務信賴品牌

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先進人力資源服務機構

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2018中國互聯網+人力資源服務值得信賴品牌獎

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開啟SaaS+人力資源創新生態模式

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深度簡化企業人事管理

四川企業都會出現的稅務問題

四川薪酬管理方法

正確掌握籌劃原理,安全高效節稅

四川社保、公積金、工資三平衡

社保、公積金、工資三平衡
降低高管個人所得稅率
個稅政策扶持20%收益

享受政府扶持25%收益

增值稅與企業所得稅
享受政府扶持25%收益

降低交易成本

降低交易成本
同時實現降低集團的采購成本
個稅政策扶持20%收益

稅負從最高35%降至13.2%

股權激勵讓員工共享集團發展紅利有利于留才,集團未來上市溢價有利于保障個人分紅收益最大化,有效降低個人所得稅稅負從最高35%降至13.2%

個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

降低用工成本,增加員工實際收入,有效降低企業所得稅稅負從25%降0.5~6.83%,有效降低個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

高管8人圖片 高管8人      平均年薪60萬

調整前

按每人每月5萬元發放,正常繳納社保,員工到手年薪8*45.26萬=362.08萬,個稅一年103萬,企業總成本支出519.80萬。

調整后

(由雇傭關系轉變成經濟合作關系,無需承擔社保公積金和用工風險)
60*8=480萬,開票稅金3.36%,核定征收個人經營所得稅折算1.5%,3%可以抵扣,實際稅收支出=480*1.86%=8.93萬,節稅=103-8.93=94.07萬;企業成本總支出488.93萬,節約30.87萬。
員工增收

員工由雇傭關系轉變為經濟合作關系,無需承擔社保和用工關系

員工增收110萬

減輕稅務負擔,節約成本

選擇薪酬管理 為企業降低成本

通過組織結構再造、薪酬結構設計、交易支付設計并結合全國各地稅收優惠政策,實現企業成本最優化、員工收益最大化、薪資社保個稅公積金四平衡的一種頂層設計服務。
企業減輕稅務負擔

企業成本降低

員工財富增值

員工財富增值

薪酬管理就選瑞方人力

專業團隊

擁有豐富的人力資源專家型顧問團隊和法務團隊,可提供專業知識和高品質的服務咨詢

全國網絡

服務網絡遍全國,能提供品質如一的服務,能更詳細的了解當地的法律法規。

精細管理

瑞方人力通過質量管理體系認證ISO9001:2015,擁有勞務派遣經營許可證和人力資源服務許可證,獲得企業信用評級標準:AAA級。

嚴謹合規

資深的法律專業團隊敏銳洞察最新政策法規變化,提供新法解讀和實操建議,確保所有業務操作符合國家及地方法規。

我們有幸參與1000+企業的成功之旅

已有許多大型企業選擇我們

  • 薪酬與福利管理 合作企業
  • 薪酬管理的意義 合作企業
  • 公司薪酬管理 合作企業
  • 員工薪酬管理辦法 合作伙伴
  • 薪酬體系管理 合作伙伴
  • 企業薪酬管理體系 合作伙伴
  • 薪酬管理分析 合作公司
  • 薪酬管理方法 合作公司
  • 薪酬管理的內容 合作公司

薪酬管理常識

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瑞方應邀到無錫人力資源服務產業園考察

  為進一步加強行業交流,促進人力資源產業園發展,四川省人力資源服務行業協會積極邀請瑞方人力、勝任力人力資源、大瀚人才集團、通發廣進人力資源等公司組成考察團,前往無錫進行考察交流。10月26日,瑞方人力作為四川省人力資源服務行業協會考察團的主要成員,在會長魏阿慶的帶領下到無錫人力資源服務產業園參觀考察,受到了無錫市人社局市場處處長葉一帆、無錫市人力資源市場副主任白江、無錫人力資源服務產業園總經理袁棟的熱烈歡迎。  座談會上,葉處長首先介紹了無錫人力資源行業協會建設、無錫市服務業發展有關情況以及政府對產業園發展的相關配套政策。而后,白主任對產業園招商工作、園區運營及園區文化等有關情況進行了詳細介紹。魏會長認真聆聽了葉處長和白主任的匯報,并介紹了四川省人力資源服務業發展現狀、中國成都人力資源服務產業園建設情況。雙方還就新時代下面對AI盛行的未來,傳統的人力資源如何通過連接、競合、跨界經營來創新產業發展前行的動力進行了深入探討。

瑞方應邀到無錫人力資源服務產業園考察 第1張

  (圖:座談會現場)

  瑞方人力運營中心總監余濤全程陪同魏會長進行實地考察、座談交流。在座談會上,余總監分享了瑞方人力在打造四川省人力資源服務行業數據庫方面的經驗,就大數據在瑞方“瑞人云”一站式系統的運用與處長葉一帆、會長魏阿慶等人進行了深入地探討,得到眾人的一致認可。

  余總監表示:通過在座談會上交流、分享,在公司發展規劃方面有了更清晰地認識,此次無錫之行受益匪淺。瑞方人力在今后的工作中,將著重探索AI時代下的行業發展,不斷拓寬合作領域,遵從“創新、協調、綠色、開放、共享”的科學發展理念,利用人力資源數據庫自主研發“瑞人云”系統,致力于打造“互聯網+”一站式人力資源管理平臺,驅動中國人力資源信息化的高速發展。

了解薪酬管理

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生育保險滿足哪些條件才可以領取?

  生育保險滿足哪些條件才可以領取?一般很多人沒事都不會去關心社保,可能會到用的的時候才去了解相關知識,比如生育保險,要等到女性準備生育時才會去了解相關的知識,下面小瑞就來給大家講講生育保險滿足哪些條件才可以領取?

生育保險滿足哪些條件才可以領取? 第1張

生育保險滿足哪些條件才可以領取?

  根據相關政策表示,要享受生育險的待遇必須滿足,用人單位已經按時足額繳納生育保險費的,并且參加生育保險滿1年,職工及未就業配偶在生育及施行計劃生育手術時可享受生育醫療費用的報銷待遇。

  符合相關政策內的一孩和二孩,所享受到的生育保險待遇都是一致。

  需要注意的是:

  1、參加生育保險的時間很重要

  要參加生育保險滿1年的職工,才可以享受生育保險待遇。(各地政策有所不同,一些地區可能是需要連續繳滿一年,一些地區可能是累計繳滿一年)

  如果參加生育保險不滿1年的,職工需要在累計參加生育保險滿12個月后的1年內向市社保經辦機構申請報銷。

  2、符合相關政策規定

  懷孕和分娩要符合國家和省的計劃生育規定。如果不符合計劃生育規定,因生育發生的醫療費用是不能報銷的。

  3、不少準媽媽在懷孕之后打算辭掉工作,這種情況下,準媽媽們一定要慎重考慮哦。因本人意愿中斷就業的,不能領取失業保險金,也不能享受生育保險待遇。

生育保險能報銷多少呢?

  (1)產前檢查:提供嬰兒出生證明的一次性支付2000元,其余情況按本市規定的產前檢查項目及費用標準進行審核報銷,超過2000元部分不予支付;

  (2)單胎順產:2700元;

  (3)單胎難產(含剖宮產):5200元;

  (4)多胎分娩:在相應分娩標準的基礎上,每增加一胎增加1000元。

  以上就是生育保險滿足哪些條件才可以領取?的資料,想了解其他社保相關知識的,可以返回瑞方人力首頁查看

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