【瑞方人力】企業社保代繳_成都人事代理_勞務派遣_薪稅外包

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開啟SaaS+人力資源創新生態模式

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深度簡化企業人事管理

四川企業都會出現的稅務問題

四川薪酬設計方法

正確掌握籌劃原理,安全高效節稅

四川社保、公積金、工資三平衡

社保、公積金、工資三平衡
降低高管個人所得稅率
個稅政策扶持20%收益

享受政府扶持25%收益

增值稅與企業所得稅
享受政府扶持25%收益

降低交易成本

降低交易成本
同時實現降低集團的采購成本
個稅政策扶持20%收益

稅負從最高35%降至13.2%

股權激勵讓員工共享集團發展紅利有利于留才,集團未來上市溢價有利于保障個人分紅收益最大化,有效降低個人所得稅稅負從最高35%降至13.2%

個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

降低用工成本,增加員工實際收入,有效降低企業所得稅稅負從25%降0.5~6.83%,有效降低個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

高管8人圖片 高管8人      平均年薪60萬

調整前

按每人每月5萬元發放,正常繳納社保,員工到手年薪8*45.26萬=362.08萬,個稅一年103萬,企業總成本支出519.80萬。

調整后

(由雇傭關系轉變成經濟合作關系,無需承擔社保公積金和用工風險)
60*8=480萬,開票稅金3.36%,核定征收個人經營所得稅折算1.5%,3%可以抵扣,實際稅收支出=480*1.86%=8.93萬,節稅=103-8.93=94.07萬;企業成本總支出488.93萬,節約30.87萬。
員工增收

員工由雇傭關系轉變為經濟合作關系,無需承擔社保和用工關系

員工增收110萬

減輕稅務負擔,節約成本

選擇薪酬設計 為企業降低成本

通過組織結構再造、薪酬結構設計、交易支付設計并結合全國各地稅收優惠政策,實現企業成本最優化、員工收益最大化、薪資社保個稅公積金四平衡的一種頂層設計服務。
企業減輕稅務負擔

企業成本降低

員工財富增值

員工財富增值

薪酬設計就選瑞方人力

專業團隊

擁有豐富的人力資源專家型顧問團隊和法務團隊,可提供專業知識和高品質的服務咨詢

全國網絡

服務網絡遍全國,能提供品質如一的服務,能更詳細的了解當地的法律法規。

精細管理

瑞方人力通過質量管理體系認證ISO9001:2015,擁有勞務派遣經營許可證和人力資源服務許可證,獲得企業信用評級標準:AAA級。

嚴謹合規

資深的法律專業團隊敏銳洞察最新政策法規變化,提供新法解讀和實操建議,確保所有業務操作符合國家及地方法規。

我們有幸參與1000+企業的成功之旅

已有許多大型企業選擇我們

  • 公司薪酬設計 合作企業
  • 員工薪酬設計方案 合作企業
  • 薪酬設計公司 合作企業
  • 薪酬設計培訓 合作伙伴
  • 企業薪酬結構設計 合作伙伴
  • 薪酬設計論文 合作伙伴
  • 薪酬福利設計與管理 合作公司
  • 如何薪酬設計 合作公司
  • 員工薪酬設計 合作公司

薪酬設計常識

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新舊個稅對比

  新舊個稅對比,在2018年國家討論了個稅的問題,并立了草案對于個稅將進行改革,經過7年的個稅政策,又將改變成什么樣呢?今天我們就來看看新舊個稅對比,變化了些什么?

新舊個稅對比 第1張

新舊個稅的計算方法

  舊個稅法規定:個人的綜合所得,按照每一個納稅年度的收入額減除費用四萬貳仟元和依法確定的其他扣除后的余額,為應納稅所得額。

  新個稅法規定:個人的綜合所得,按照每一納稅年度的收入額減除費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額,為應納稅所得額。

  具體的計算公式胃為:

  舊個稅法

  當月個人應納個人所得稅=(稅前收入-三險一金-免征額-依法確定的其他扣除)*適用稅率-速算扣除數

  新個稅法

  當月個人應納個人所得稅=(稅前收入-三險一金-免征額-依法確定的其他扣除-專項附加扣除)*適用稅率-速算扣除數

新個稅法有哪些變化?

  1、免征額變大

  舊個人所得稅法規定免征額3500元/月,42000元/年;新個人所

  得稅法規定免征額5000元/月,60000元/年。

  2、增設專項附加扣除

  專項附加扣除包括5項:子女教育支出、繼續教育支出、大病醫

  療支出、住房貸款利息和住房租金、贍養老人支出。根據暫行辦法,專項附加扣除具體規定如下:

  1、子女教育支出、繼續教育支出方面,納稅人的子女接受學前教育和學歷教育的相關支出,按每個子女每年1.2萬元(每月1000元)標準定額扣除;納稅人接受學歷或非學歷繼續教育的支出,在規定期間可按每年3600元或4800元定額扣除;

  2、大病醫療支出方面,納稅人在一個納稅年度內發生的自負醫藥費用超過1.5萬元部分,可在每年6萬元限額內據實扣除;

  3、住房貸款利息方面,納稅人本人或配偶發生的首套住房貸款利息支出,可按每月1000元標準定額扣除;住房租金根據納稅人承租住房所在城市的不同,按每月800元到1200元定額扣除;

  4、贍養老人支出方面,納稅人贍養60歲(含)以上父母的,按照每月2000元標準定額扣除,其中,獨生子女按每人每月2000元標準扣除,非獨生子女與其兄弟姐妹分攤每月2000元的扣除額度。

  以上就是新舊個稅對比的資料,想了解其他社保、個稅相關知識的,可以返回瑞方人力首頁查看

了解薪酬設計

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工資個稅

  工資個稅,個稅與很多人的工資是直接掛鉤的,此次個稅的改革,很多人都在計算自己的工資變化,也有很多朋友不會自己計算不知道怎么計算,小瑞悄悄告訴你在瑞方網站中是有一個簡單的工資個稅計算器直接可以計算的,不過下面小瑞還是要給大家分享一下個稅的政策和計算方式方面的知識。

工資個稅 第1張

個稅調整了哪些?

  首先是將個稅起征點的由以前的每月3500元,提高到每月5000元;并且首次增加了子女教育支出、繼續教育支出、大病醫療支出、住房貸款利息和住房租金等專項附加扣除;優化調整稅率結構,擴大較低檔稅率級距等;增加反避稅條款。

那么我們的工資會多多少?

  個稅起征點的調整,對于我們來說,明顯的感覺到手的工資肯定是變多了。不過到底會多多少呢?

  工資個稅的計算公式是這樣的:

  到手工資 = 應發工資 - 保險金 - 應納稅額

  應納稅所得額=應發工資 - 各項社會保險費(五險一金等) - 起征點

  應納稅額 = 應納稅所得額*稅率 - 速算扣除數

  下面我們來舉個例子看看:

  假入小李的稅前工資為10000元,他需要繳納各項社會保險金1600元,那么他的稅后工資是多少呢?

  在個稅改革之前:

  應納稅所得額=10000-1600-3500=4900元

  參照上面的工資稅率表,適用稅率20%,速算扣除數為555。

  應納稅額= =4900*20%-555=425元

  到手工資=10000-2000-345=7975元

  在個稅改革之后:

  應納稅所得額=10000-1600-5000=3400元

  參照上面的工資稅率表,適用稅率10%,速算扣除數為105。

  應納稅額= =3400*10%-105=235元

  到手工資=10000-1600-235=8165元

  個人所得稅起征點調整到5000元之后,核算下來到手工資為8165元,也就相當于多了將近200元。

  這樣一來一年也就多了幾千塊了。

  以上就是工資個稅的資料,想了解其他個稅、社保相關知識的,可以返回瑞方人力首頁查看。

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