【瑞方人力】企業社保代繳_成都人事代理_勞務派遣_薪稅外包

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人力資源服務信賴品牌

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2018中國互聯網+人力資源服務值得信賴品牌獎

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開啟SaaS+人力資源創新生態模式

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深度簡化公司薪資福利

四川企業都會出現的稅務問題

四川薪資福利方法

正確掌握籌劃原理,安全高效節稅

四川社保、公積金、工資三平衡

社保、公積金、工資三平衡
降低高管個人所得稅率
個稅政策扶持20%收益

享受政府扶持25%收益

增值稅與企業所得稅
享受政府扶持25%收益

降低交易成本

降低交易成本
同時實現降低集團的采購成本
個稅政策扶持20%收益

稅負從最高35%降至13.2%

股權激勵讓員工共享集團發展紅利有利于留才,集團未來上市溢價有利于保障個人分紅收益最大化,有效降低個人所得稅稅負從最高35%降至13.2%

個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

降低用工成本,增加員工實際收入,有效降低企業所得稅稅負從25%降0.5~6.83%,有效降低個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

高管8人圖片 高管8人      平均年薪60萬

調整前

按每人每月5萬元發放,正常繳納社保,員工到手年薪8*45.26萬=362.08萬,個稅一年103萬,企業總成本支出519.80萬。

調整后

(由雇傭關系轉變成經濟合作關系,無需承擔社保公積金和用工風險)
60*8=480萬,開票稅金3.36%,核定征收個人經營所得稅折算1.5%,3%可以抵扣,實際稅收支出=480*1.86%=8.93萬,節稅=103-8.93=94.07萬;企業成本總支出488.93萬,節約30.87萬。
員工增收

員工由雇傭關系轉變為經濟合作關系,無需承擔社保和用工關系

員工增收110萬

減輕稅務負擔,節約成本

選擇薪資福利為企業降低成本

通過組織結構再造、薪酬結構設計、交易支付設計并結合全國各地稅收優惠政策,實現企業成本最優化、員工收益最大化、薪資社保個稅公積金四平衡的一種頂層設計服務。
企業減輕稅務負擔

企業成本降低

員工財富增值

員工財富增值

薪資福利就選瑞方人力

專業團隊

擁有豐富的人力資源專家型顧問團隊和法務團隊,可提供專業知識和高品質的服務咨詢

全國網絡

服務網絡遍全國,能提供品質如一的服務,能更詳細的了解當地的法律法規。

精細管理

瑞方人力通過質量管理體系認證ISO9001:2015,擁有勞務派遣經營許可證和人力資源服務許可證,獲得企業信用評級標準:AAA級。

嚴謹合規

資深的法律專業團隊敏銳洞察最新政策法規變化,提供新法解讀和實操建議,確保所有業務操作符合國家及地方法規。

我們有幸參與1000+企業的成功之旅

已有許多大型企業選擇我們

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薪資福利常識

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個體戶為員工辦理社保的兩個方法

  個體戶為員工辦理社保的兩個方法,目前大家對于社保的相關待遇有所了解,大家對于自身的利益也是越來越看重了。那么下面小瑞就要給大家講講個體戶為員工辦理社保的兩個方法。

個體戶為員工辦理社保的兩個方法 第1張

個體戶為員工辦理社保的方法之一:

  就是自己開設社保賬戶,然后為員工繳納社保。需要由個體戶先到所屬就業部門辦理用工備案后,再到社保部門參加社會保險。辦理企業參保開戶備案手續需持以下證件的原件及復印件,到所在區域的社保局辦理:

  1、企業的營業執照副本。

  2、企業的國、地稅稅務登記證副本。

  3、企業組織機構代碼證副本。

  4、銀行開戶許可證。

  5、法人身份證。

  6、單位公章、法人名章。

  7、在職員工個人基本信息資料,包括:姓名、性別、年齡、民族、身份證號碼等。

  帶上以上的資料然后到當地的社保局辦理就可以了,具體的流程,到社保局可以詢問工作人員。

個體戶為員工辦理社保的第二個方法就是:社保代理

  如果不想自己去開設社保賬戶,或者對于社保管理都不是很熟悉,就可以將繳納社保的事務性工作交給社保代理公司操作,個體戶找當地的社保代理公司,由它們代理操作,這樣就方面很多,不用自己跑。不過找別人代理員工社保的話,是要收取一定的代理服務費的,每個地方每家公司的收費標準不一樣

  以上就是個體戶為員工辦理社保的兩個方法。想了解其他社保相關知識的,可以返回瑞方人力首頁查看

了解薪資福利

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五險一金包括什么?

  五險一金包括什么?我們都知道單位有義務為員工繳納社保,并且,很多時候大家找工作的標準之一也是“五險一金”,那么,大家知道社保、五險一金包括什么嗎?

  五險一金包括:養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險、住房公積金。

養老保險

  養老保險的目的是讓我們“老有所養”,保費由公司和個人共同承擔。目前的規定是,按規定繳納養老保險累積年限滿15年,等我們達到國家規定的退休條件并辦理手續后就可從社保部門按月領取養老金以保障老年后的基本生活。

醫療保險

  醫療保險是補償就醫的醫療費用的一種保險。保費由公司和個人共同承擔。生活中如果我們因病或意外就醫,就可按規定得到一部分醫療費用的保險補償。需要注意的是,有些情況是不在醫保范圍內的,如醉酒導致的意外事故就醫等,這些在合同上都會寫,可以咨詢公司HR以及當地的社保機構。

  所以,如果疾病或意外就醫的話,一定要記得帶上醫保卡并報銷醫保,說不定就能減輕很大負擔。

失業保險

  失業保險顧名思義就是保障我們失業以后基本生活的保險。保費由公司和個人共同承擔。需要注意的是,并不是失業就能領取失業保險金。還需滿足幾個條件:1)按照規定參加失業保險并履行繳費義務滿1年;2)非因本人意愿中斷就業,即主動辭職是不能領取失業保險金的,要被公司辭退或者公司倒閉等原因被動失業才能領取;3)已辦理失業登記,并有求職要求,即失業后還需要到當地街道辦事處辦理失業登記之后才能按規定領取失業金。另外,失業保險金領取的時間和金額也是有規定的,這個各地政策不同,可咨詢當地社保機構。

五險一金包括什么? 第1張

工傷保險

  工傷保險,我們在工作中或規定的特殊情況下因工造成疾病、意外而導致暫時或永久喪失勞動能力甚至死亡時我們或者我們的家屬可獲得的一定的物質補償。我國法律規定,工傷保險遵循補償不究過失原則,即不管什么原因,不管責任在企業還是個人,只要屬于工傷都可獲得補償。并且,工傷保險由公司投保,個人無需承擔保費。

  所以,如果工作中發生意外或職業病等,一定要記得申請工傷保險補償,工傷保險是不究過失的。

生育保險

  生育保險,女性員工因生育不得不暫停勞動時,國家和社會需要按規定提供生育津貼、醫療服務、產假。即女性員工生育期間享有產假,并且在一定范圍內的檢查費、手術費、接生費等醫療費用都由生育保險基金支付,同時產假期間的依舊可按規定領取工資津貼(現在的規定為,當月本單位人平繳費工資÷30(天)×假期天數)。并且,現在生育保險已經不受戶籍限制。

  可領取生育保險金的條件為:1)公司按規定為員工繳納1年以上生育保險保費;2)符合國家、省、市計劃生育規定;3)在符合國家規定設置婦產科的醫療機構分娩、流產、實施計劃生育手術;

  另外,公司也需要按規定為男性職工繳納生育保險。在男職工的配偶生育期間,男職工享有陪產假和陪產津貼。公司若不繳納生育保險則必須為員工支付生育費用。

住房公積金

  公積金是公司、單位、社會團體為其在職員工繳存的專項用于住房消費支出的個人住房儲金。公積金由公司和員工共同繳納,存儲在員工的公積金賬戶中。

  公積金的使用有以下渠道:1)貸款買房,這個是總所周知的,但是很多人可能不知道,自己的公積金不僅可以給自己買房,還可以給兒女買房;2)建造、翻建、大修住房;3)租房,這個可能很多人都不知道,買不起房,租房也是可以用公積金的哦;4)離休、退休、移民或失業后,可將公積金賬戶銷戶并提取全部余額;5)家庭成員有重大疾病時,可申請提取公積金;6)本人被納入低保或特困范圍的也可申請提取公積金使用。

  另外,按照國家規定,即便不提取公積金出來,在公積金賬戶中的錢也是有利息的,目前利率為1..5%。也就是說,如果你每月繳1000公積金,公司就也要為你繳1000,這2000都存到你的公積金賬戶中都是屬于你的,還有利息。所以,公積金是怎么都不虧的,個人覺得真是多多益善哦。

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